央企負責人業(yè)績考核新規(guī)解讀:優(yōu)化央企航向
2013年03月29日 9:43 7648次瀏覽 來源： 國企 分類： 重點新聞
央企負責人考核新規(guī)，進一步增強了業(yè)績考核的科學性、針對性和有效性，意在推動央企更好地落實“做強做優(yōu)、世界一流”的戰(zhàn)略目標。
2012年12月29日，國務(wù)院國資委修訂并公布了《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第30號)。這是國資委在2010年引入經(jīng)濟增加值（EVA）考核后對央企負責人指揮棒的新一輪修訂。
考核指揮棒必須順應(yīng)形勢變化，從而帶領(lǐng)央企集體轉(zhuǎn)向。國務(wù)院國資委選擇此時修訂央企負責人業(yè)績考核規(guī)定，充分說明事關(guān)央企發(fā)展的一些要素已經(jīng)出現(xiàn)重大變化。
天強管理顧問總經(jīng)理祝波善對《國企》記者表示，過去那種簡單追求規(guī)模、追求收入增長的發(fā)展路徑，客觀上看再也走不下去了，必須進行相應(yīng)調(diào)整。
與調(diào)整相對應(yīng)的是陣陣寒意。金融危機的影響還在持續(xù)發(fā)酵，未來一段時期宏觀經(jīng)濟不確定、不協(xié)調(diào)和不可持續(xù)的問題比較突出，央企保增長、提效益的任務(wù)十分艱巨。
減速后的中央企業(yè)，現(xiàn)在不得不正視多年來被快速發(fā)展掩蓋的弊病。
國務(wù)院國資委的診斷是：盡管中央企業(yè)資產(chǎn)、收入規(guī)模較大，資產(chǎn)使用效率、營利能力、價值創(chuàng)造能力等還有較大提升空間；中央企業(yè)整體自主創(chuàng)新能力還不足，大部分企業(yè)沒有自主品牌和與跨國公司一決高下的技術(shù)優(yōu)勢；國際化經(jīng)營程度普遍較低，相當一部分企業(yè)還不具備參與國際競爭的實力和條件。中央企業(yè)迫切需要結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級。
對此，國務(wù)院國資委副主任黃淑和表示，此次調(diào)整主要有兩個目的：要有利于中央企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級；要有利于企業(yè)優(yōu)化資源配置。
責任編輯：曉曉
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