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　　創(chuàng)新，科學發(fā)展的具體實踐
　　落實科學發(fā)展觀，企業(yè)首先必須對發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的"不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)"問題有一個正確的認知。特別是在不平衡方面，企業(yè)應重點防范收入分配不平衡、勞動過程分配不平衡，權力資源分配不平衡、能力發(fā)揮分配不平衡、市場需求與內(nèi)部產(chǎn)能不平衡等，從而導致組織的矛盾與沖突。段軍如強調(diào)指出："我們要打破以上種種不平衡，確立與勞動成果密切掛鉤的模式和辦法，解決人的勞動強度與付出的定額問題，讓多勞者、貢獻多者得到回報保障；通過拓展融資、科學投資、滿足市場開拓的需求；通過工藝提升與研發(fā)創(chuàng)新，改變設備、技術落后于企業(yè)發(fā)展的需求；通過學習培訓、優(yōu)化升級、改革發(fā)展，不斷打破不再適應的舊平衡，建立適應發(fā)展需要的新平衡，以實現(xiàn)企業(yè)在平衡過程中的協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展。科學發(fā)展對于企業(yè)來說，就是要用最小的投入獲得最大產(chǎn)業(yè)。創(chuàng)業(yè)要做到這一點，當以'五個有利于'作為生產(chǎn)經(jīng)營和投資決策的指導原則：一、有利于提升銷售，擴大產(chǎn)能、帶來積極影響；二、有利于調(diào)動員工積極性、豐富員工精神文化生活，解決后顧之憂；三、有利于企業(yè)整體價值推進與整合資源，提升績效；四、有利于提升管理者素質(zhì)，增強團隊凝聚力，增進企業(yè)氛圍；五、有利于技術革新，產(chǎn)品創(chuàng)新，并符合效果、效益、效率'三效原則'；從而不斷提升企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展的動力?？茖W發(fā)展對于員工來說，就是要遵循'職業(yè)道德是根本，敬業(yè)精神是基礎，專業(yè)素質(zhì)是內(nèi)核，綜合素質(zhì)是實力，文化信仰是靈魂'的'五是原則'；同時，在本職崗位上時刻以'五為標準'嚴格要求自己。一個德才兼?zhèn)涞膯T工，是能夠'一切以業(yè)績?yōu)橄龋磺幸允聵I(yè)為重，一切以團結為要，一切以長遠為計，一切以和諧為美'的。
　　通過創(chuàng)新升級、科學發(fā)展，振升o金剛在"行業(yè)競爭激烈，市場消費低迷，變革成本陡增，宏觀經(jīng)濟惡化"等諸多不利因素下，實現(xiàn)了"淡季不淡，旺季更旺"，"行業(yè)很冷，企業(yè)很熱"，產(chǎn)銷量也躍上全國鋁型材行業(yè)前十強，并為社會作出了巨大貢獻。
　　2010年1月，振升商標被國家工商行政管理總局正式評定為中國馳名商標。2010年3月，振升鋁材榮膺"長沙工業(yè)十大突出貢獻企業(yè)（第五名），長沙工業(yè)三十強（第六名），利稅過億元企業(yè)。"湖南省委常委、省委統(tǒng)戰(zhàn)部部長李微微、長沙市委副書記，市長張劍飛等省市領導給予振升鋁材高度評價，并親自向集團董事長段軍如頒發(fā)了獎杯與證書。

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