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米拉多銅礦用心用情打造海外員工“幸福之家”

2025年01月21日 10:59 2349次瀏覽 來源:   分類: 銅鎳鉛鋅   作者:

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員工駐地

米拉多銅礦自建設(shè)以來,立足國(guó)際化發(fā)展目標(biāo),積極貫徹落實(shí)“以員工為中心”的理念,用心用情打造海外員工“幸福之家”,通過一系列精準(zhǔn)化、定制化的舉措,不斷深化“幸福之家”建設(shè),推動(dòng)“幸福米拉多”在海外落地見效。

美化營(yíng)地環(huán)境

提升健康安全指數(shù)

該礦始終將“幸福之家”建設(shè)作為核心任務(wù)之一,注重優(yōu)化員工的辦公、生活環(huán)境。近年來,新建了員工餐廳、宿舍和健身場(chǎng)館,為員工開展年度免費(fèi)體檢,進(jìn)一步美化營(yíng)地環(huán)境,提升帶寬網(wǎng)速,員工工作和生活環(huán)境得到了有效改善。在新建營(yíng)地診所,配備了專業(yè)醫(yī)護(hù)人員19名;花費(fèi)近10萬美元,配置了醫(yī)用制氧機(jī)、氧氣袋、便攜式脈搏指氧儀、心電圖機(jī)等醫(yī)療設(shè)備,確保員工在海外的工作和生活更加健康、安全。

傳承幸福文化

增強(qiáng)員工歸屬感

米拉多銅礦不斷探索并建立公平合理的績(jī)效薪酬管理體系,對(duì)突出貢獻(xiàn)人才和一線苦臟險(xiǎn)累崗位員工發(fā)放總經(jīng)理綜合獎(jiǎng)勵(lì)約占績(jī)效總額的5%,績(jī)效工資的極差達(dá)30%。結(jié)合屬地節(jié)假日特點(diǎn),舉辦春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、中西語課、集體生日、母親節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等形式多樣的文體活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力。通過尊重、友愛、信賴、自豪、公平“五大維度”,持續(xù)打造多元化與包容的卓越職場(chǎng)體驗(yàn)。2024年,米拉多銅礦首獲全球職場(chǎng)文化權(quán)威機(jī)構(gòu)Great Place To Work的“卓越職場(chǎng)”認(rèn)證, 被評(píng)為“厄瓜多爾最佳工作場(chǎng)所”之一。

以文化為橋梁

助力員工成長(zhǎng)

米拉多銅礦將“導(dǎo)師帶徒”作為培養(yǎng)人才的抓手,通過師傅“傳、幫、帶”,徒弟“學(xué)、問、悟”的形式,幫助新進(jìn)大學(xué)生立足崗位、成長(zhǎng)成才,練就本領(lǐng)。組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、科技創(chuàng)新、合理化建議、QC小組等活動(dòng),激發(fā)廣大員工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。開展《我與米拉多共成長(zhǎng)》征文活動(dòng),展現(xiàn)海外員工艱苦創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)。

搭好鵲橋

溫暖親情

米拉多銅礦十分重視員工與家人的團(tuán)聚,調(diào)整完善休假制度,實(shí)施“反探親假”措施,真正搭好鵲橋,保障家屬探親更便捷。“新修訂的辦法非常貼心,尤其是‘反探親假’這一措施,讓人眼前一亮。”該礦選礦廠副廠長(zhǎng)陳祥表示,“因時(shí)間緊、生產(chǎn)任務(wù)重,有了‘反探親假’這一人性化措施,讓我既可以不耽誤工作,又可以把愛人和孩子接到身邊團(tuán)聚,真是讓人打心眼里高興。米拉多銅礦還安排專人為親人協(xié)助辦理出國(guó)護(hù)照手續(xù),讓我沒有了后顧之憂。”

關(guān)心員工

幫扶助困

為了關(guān)心與解決員工實(shí)際困難,米拉多銅礦制訂了幫扶助困送溫暖管理標(biāo)準(zhǔn),建立員工信息檔案和走訪卡,開通24小時(shí)不間斷聯(lián)系電話,采取國(guó)內(nèi)國(guó)外即時(shí)聯(lián)動(dòng),信息暢通共享,建立“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”聯(lián)系制度。2024年,向17名海外員工及家屬送上慰問金3萬元。節(jié)日期間,為每名堅(jiān)守海外的員工家屬寄送慰問信及慰問品,多次組織海外員工家屬座談會(huì),了解需求困難,隨時(shí)幫助排憂解難。該公司還開通微信家屬群,群名為“361”,意為“米拉多”。該公司還規(guī)定,員工回國(guó)休假“必接”、員工家中有事“必訪”、員工家屬生病“必到”,將幫扶落實(shí)在日常,真正讓海外員工安心,讓員工家屬暖心。

“2024年,面對(duì)厄瓜多爾電力危機(jī)的重大影響,我們積極與厄國(guó)家電網(wǎng)溝通,爭(zhēng)取最大負(fù)荷,精心組織生產(chǎn)。海外員工及家屬同舟共濟(jì)、勠力同心,以81%的年度生產(chǎn)時(shí)間完成計(jì)劃產(chǎn)量的93%,實(shí)現(xiàn)最大能力穩(wěn)產(chǎn)、最大程度創(chuàng)效。”中鐵建銅冠投資有限公司黨委書記、總經(jīng)理、米拉多銅礦總裁朱學(xué)勝表示。

2025年,該礦將繼續(xù)堅(jiān)持以人為本的思想,落實(shí)共享發(fā)展理念,從員工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益出發(fā),關(guān)注員工的工作和生活需求,不斷增強(qiáng)廣大員工的獲得感、幸福感和安全感。

責(zé)任編輯:任飛

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