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今年以來(lái)，中國(guó)二十二冶集團(tuán)有限公司西北分公司（以下簡(jiǎn)稱西北分公司）深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革及“雙百企業(yè)”有關(guān)精神及要求，聚焦中國(guó)二十二冶集團(tuán)“體系建設(shè)優(yōu)化攻堅(jiān)年”主題主線，全面構(gòu)建“四位一體”責(zé)任體系，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)管理人員和職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造奮勇?tīng)?zhēng)先、擔(dān)當(dāng)作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

持續(xù)細(xì)化考核機(jī)制，優(yōu)化“考題”設(shè)置。西北公司將年度干部考核結(jié)果與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相結(jié)合，細(xì)化干部年度目標(biāo)責(zé)任，構(gòu)建以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為主、綜合考核為輔的考核評(píng)價(jià)體系，將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔、薪酬分配的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；根據(jù)干部考核指標(biāo)類型，制訂個(gè)性化指標(biāo)內(nèi)容，將考核內(nèi)容細(xì)化為工作落實(shí)、職責(zé)劃分、創(chuàng)新比例等6項(xiàng)指標(biāo)；建立“共性＋個(gè)性＋動(dòng)態(tài)”的考核指標(biāo)，確?？己藘?nèi)容更具體、更明確、更合理。

加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)“考生”能力。西北公司組織開(kāi)展干部管理專題培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《后備干部管理辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》等文件，建立具有企業(yè)特色的教育培訓(xùn)體系，圍繞理論學(xué)習(xí)、黨性教育、專業(yè)能力等開(kāi)展干部教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，打造一支對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。西北公司對(duì)照中國(guó)二十二冶集團(tuán)要求，加大干部崗位間培訓(xùn)交流力度，推動(dòng)長(zhǎng)期在同一崗位、工作經(jīng)歷較單一的干部在機(jī)關(guān)與項(xiàng)目之間、不同項(xiàng)目之間的崗位交流，推進(jìn)黨務(wù)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員雙向交流，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部復(fù)合管理能力。

落實(shí)考核責(zé)任主體，建強(qiáng)“考官”隊(duì)伍。為落實(shí)中國(guó)二十二冶集團(tuán)“四位一體”責(zé)任體系建設(shè)，西北公司成立由班子成員組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，把干部考核工作納入黨委工作總體布局、擺上重要位置，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，把考核“指揮棒”牢牢掌握在手中；明確黨委書(shū)記作為“第一責(zé)任人”，各分管領(lǐng)導(dǎo)為分管領(lǐng)域的“直接責(zé)任人”，對(duì)干部考核工作做到重要政策親自研究、重要工作親自推動(dòng)、重要問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)；明確干部承擔(dān)的具體工作職責(zé)，落實(shí)責(zé)任主體，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦理，牽頭組織開(kāi)展干部考核各項(xiàng)工作，督促各部門(mén)落實(shí)考核要求；組織干部積極參加考核業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)管理能力。

加強(qiáng)考核結(jié)果聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化“考分”運(yùn)用。按照雙百行動(dòng)要求，西北公司開(kāi)展管理人員公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作，在確定擬任人選階段，按照發(fā)布招聘通知、組織報(bào)名、資格審核、筆試面試、確認(rèn)人選等程序開(kāi)展工作，提高管理人員公開(kāi)競(jìng)聘比例。西北公司明確把干部考核結(jié)果同干部選拔任用、年度考核結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合，把考核結(jié)果作為調(diào)整干部職務(wù)職級(jí)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)，推動(dòng)干部隊(duì)伍能上能下成為常態(tài)化，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度。

干部考核是企業(yè)人才選拔、后備力量?jī)?chǔ)備的重要手段，西北公司與時(shí)俱進(jìn)探索干部選拔、培養(yǎng)交流、容錯(cuò)糾錯(cuò)、考核激勵(lì)等方面舉措，強(qiáng)化重基層、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向，打造堅(jiān)強(qiáng)有力、奮進(jìn)開(kāi)拓的干部隊(duì)伍，助力企業(yè)“再跨越、再翻番、再上新臺(tái)階”。