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思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，在全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國，以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興征程中肩負(fù)重要使命。新時(shí)代新征程，國有企業(yè)思想政治工作承擔(dān)著舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)，做實(shí)了就是生產(chǎn)力，做強(qiáng)了就是競爭力，做細(xì)了就是凝聚力。本文以國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作為研究對象，淺析思想政治工作在國有企業(yè)基層黨組織改革發(fā)展中的重要意義，對國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作中存在的問題和挑戰(zhàn)進(jìn)行剖析，并提出相應(yīng)對策、建議。

國有企業(yè)基層黨組織

思想政治工作的意義

維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定

通過加強(qiáng)對員工的思想動態(tài)調(diào)研，對員工進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，思想政治工作可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增進(jìn)員工之間的合作和協(xié)作關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。

傳承企業(yè)文化

通過組織社會主義核心價(jià)值觀和企業(yè)文化的教育、培訓(xùn)，思想政治工作可以促進(jìn)企業(yè)文化的傳承和弘揚(yáng)，引導(dǎo)員工樹立正確的企業(yè)文化觀念，培養(yǎng)企業(yè)文化的傳承者和宣傳者，增強(qiáng)員工的文化認(rèn)同和價(jià)值觀念，推動企業(yè)文化的傳承和發(fā)展。

落實(shí)企業(yè)決策

通過對時(shí)代楷模、道德模范、最美人物、身邊好人等學(xué)習(xí)宣傳，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，思想政治工作可以幫助落實(shí)企業(yè)的決策和要求，引導(dǎo)員工積極響應(yīng)企業(yè)的決策，高效執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

促進(jìn)員工發(fā)展

通過開展培訓(xùn)和教育活動，思想政治工作在基層黨組織中可以提高員工個(gè)人的思想政治素質(zhì)和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。提升員工的政治敏銳性和組織感召力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和成長。

國有企業(yè)基層黨組織

思想政治工作的難點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)全球化與意識形態(tài)多元化的沖擊

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和意識形態(tài)多元化的不斷深入和信息傳播的速度不斷推進(jìn)，部分基層黨組織缺乏專職思想政治工作人員，或是未與時(shí)俱進(jìn)開展專業(yè)知識技能培訓(xùn)。思想政治工作人員理論功底有限，專業(yè)水準(zhǔn)較低，知識結(jié)構(gòu)更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達(dá)到新時(shí)期意識形態(tài)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

企業(yè)文化與黨建工作融合不深

部分基層黨組織的黨建工作與企業(yè)文化工作聯(lián)系不足、融合不夠，未形成企業(yè)文化戰(zhàn)略、核心價(jià)值理念、愿景使命、基本定位等系列品牌內(nèi)涵，未將基層黨建工作樹品牌和企業(yè)文化相結(jié)合，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)的效果并不理想。

陣地建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

部分基層黨組織新時(shí)代文明實(shí)踐中心的建設(shè)處于起步階段，文化陣地和設(shè)施規(guī)模不等、參差不齊，精神文明創(chuàng)建還不夠深入，在一定程度上限制了思想政治工作的有效實(shí)施。

基層黨組織

思想政治工作難題的解決途徑

加強(qiáng)意識形態(tài)工作

隨著新媒體技術(shù)的發(fā)展，信息的傳播速度快、傳播渠道多、內(nèi)容量大，一些社會熱點(diǎn)話題在網(wǎng)絡(luò)上迅速發(fā)酵。在這樣的環(huán)境下開展意識形態(tài)工作，必須積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，要充分利用新媒體，搶占輿論宣傳陣地，引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論導(dǎo)向，牢牢掌握意識形態(tài)領(lǐng)域的話語權(quán)。一是打造意識形態(tài)傳播陣地。當(dāng)今時(shí)代，誰能用好新技術(shù)、新手段，誰就能掌握意識形態(tài)工作的主動權(quán)。國有企業(yè)各級黨組織要因時(shí)而變、應(yīng)勢而動，積極開通并用好企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號、微博、抖音等新媒體，運(yùn)用更加靈活多樣的方式宣傳黨的創(chuàng)新理論，增進(jìn)基層員工對黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，旗幟鮮明地開展正面引導(dǎo)，搶占網(wǎng)絡(luò)輿論制高點(diǎn)。二是轉(zhuǎn)變意識形態(tài)傳播模式。要積極探索形象式、融合式的傳播新模式，例如，根據(jù)現(xiàn)今受眾閱讀的碎片化、淺顯化的特點(diǎn)，在宣傳過程中要堅(jiān)持圖片優(yōu)于文字、視頻優(yōu)于圖片、短片優(yōu)于長片、動畫優(yōu)于靜態(tài)圖，增強(qiáng)運(yùn)用多種方式提升宣傳思想工作的感染力、影響力和生命力。要少講干巴巴的理論，多講活生生的故事，找準(zhǔn)員工思想認(rèn)識的共同點(diǎn)、情感交流的共鳴點(diǎn)，生動講述企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)故事、員工奮斗故事，要組織各種精彩、精練的故事載體，把企業(yè)發(fā)展的理念、舉措、品牌、文化、價(jià)值追求寄寓其中，使人想聽、愛聽，聽有所思，聽有所得，不經(jīng)意間讓黨的創(chuàng)新理論和企業(yè)價(jià)值觀入腦入心。三是牢牢掌握意識形態(tài)陣地主動權(quán)。國有企業(yè)思想政治從業(yè)人員要有危機(jī)意識，主動學(xué)網(wǎng)、懂網(wǎng)、用網(wǎng)，讓自己成為各類意識形態(tài)陣地的行家里手。要克服“本領(lǐng)恐慌”，認(rèn)真研究把握各類意識形態(tài)陣地的基本屬性和發(fā)展規(guī)律，不斷增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性，這樣才能把意識形態(tài)陣地的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在自己手里，才能讓互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)最大變量變成做好意識形態(tài)工作的最大增量。

配優(yōu)建強(qiáng)思想政治工作專職隊(duì)伍力量

做好基層黨組織思想政治工作，歸根到底靠隊(duì)伍、靠人才。打造一支政治過硬、求實(shí)創(chuàng)新、能打勝仗的思想政治工作隊(duì)伍，是做好新時(shí)代基層黨組織思想政治工作的前提和保障。一要建立健全用人機(jī)制。充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，科學(xué)配置思想政治工作資源，實(shí)行企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的意識形態(tài)工作責(zé)任制，按照不低于正式職工總數(shù)1％的標(biāo)準(zhǔn)配足配齊專職政工干部，確保意識形態(tài)工作有人抓、事情有人管、責(zé)任能落實(shí)。二要建立健全培訓(xùn)機(jī)制。通過此次主題教育專題調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層政工干部大多業(yè)務(wù)能力不足，在意識形態(tài)工作中力不從心，影響了工作開展，要多采取“走出去”“請進(jìn)來”的方式對政工干部進(jìn)行培訓(xùn)。建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干，成為復(fù)合型人才。三要建立考核激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)思想政治工作特點(diǎn)和規(guī)律，制訂更加合理公平的考核目標(biāo)和辦法，將考核機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制結(jié)合起來，將考核結(jié)果與干部的進(jìn)步緊密聯(lián)系起來，對政治思想表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)、具備發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，可?yōu)先提拔使用，調(diào)動干部的進(jìn)取心，杜絕“干好干壞都一樣”現(xiàn)象的發(fā)生。讓政工干部感覺工作受重視、有前途、有價(jià)值，從而激發(fā)工作的積極性。

不斷深化黨建與企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。在實(shí)踐中，許多國有企業(yè)都意識到，將企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀與黨的先進(jìn)思想相互融合，能夠形成一種積極向上的文化氛圍，進(jìn)而達(dá)到縱深推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的目的。一是做強(qiáng)做優(yōu)基層黨組織建設(shè)。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠(yuǎn)之計(jì)、固本之策，堅(jiān)持大抓基層，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)，推動黨建創(chuàng)新，推動基層黨建和基層生產(chǎn)經(jīng)營全面融合、全面進(jìn)步、全面過硬。創(chuàng)建黨建責(zé)任區(qū)、黨員示范崗，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的急難險(xiǎn)重任務(wù)進(jìn)行攻關(guān)，表彰一批基層黨建先進(jìn)典型，以經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)力和改革發(fā)展力檢驗(yàn)黨組織工作成效。二是堅(jiān)持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向。注重以社會主義核心價(jià)值觀有效引領(lǐng)員工思想意識和價(jià)值取向，推動其融入企業(yè)改革發(fā)展和黨建工作各領(lǐng)域、全過程。做好企業(yè)文化的總結(jié)提煉和繼承發(fā)揚(yáng)，完善企業(yè)文化體系建設(shè)，形成企業(yè)文化戰(zhàn)略、核心價(jià)值理念、愿景使命、基本定位等系列品牌內(nèi)涵，打造具有企業(yè)特色的文化品牌。深化新時(shí)代精神文明建設(shè)，強(qiáng)化社會主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)作用，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文明、家庭家教家風(fēng)建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟、道德水準(zhǔn)、文明素養(yǎng)。以先進(jìn)典型為榜樣，切實(shí)做好道德模范和身邊好人好事的深度挖掘、典型宣傳工作，切實(shí)弘揚(yáng)社會正能量和新風(fēng)尚，形成見賢思齊、崇德向善的生動局面。三是嚴(yán)格黨員教育管理。用活用足用好“每月學(xué)習(xí)日”，依照業(yè)務(wù)特點(diǎn)和學(xué)習(xí)形式自主打造各具特色的支部學(xué)習(xí)平臺，實(shí)現(xiàn)政治學(xué)習(xí)進(jìn)車間、進(jìn)班組。深化各類學(xué)習(xí)教育、主題教育、創(chuàng)先爭優(yōu)、典型選樹等活動，廣泛開展微黨課、重溫誓詞、過政治生日等主題活動，引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，做到平常時(shí)候看得出來、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來。四是深抓載體創(chuàng)新。立足企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)建各具特色的黨建＋企業(yè)文化品牌，探索“大黨建”“區(qū)域黨建”“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”等新途徑，打造基層黨建“共同體”“生態(tài)圈”。深化群團(tuán)改革，保持和增強(qiáng)群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，開展勞動競賽、技能比武、志愿服務(wù)等活動，將廣大干部職工最廣泛最緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍。