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“技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。”習(xí)近平總書記的重要論述，深刻闡明了建設(shè)高技能人才隊伍的重大意義。

近年來，中國十五冶金建設(shè)集團有限公司（以下簡稱中國十五冶）貫徹落實習(xí)近平總書記對中國有色集團三次重要指示批示精神，聚焦“立足有色、跳出有色”發(fā)展策略，深入實施人才強企戰(zhàn)略，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的智力保障。

能力提升的“競技場”

中國十五冶黨委副書記、工會主席李偉為榮獲2024年技術(shù)比武維修電工、焊工第一名獲得者頒獎。

8月31日，經(jīng)過兩天的激烈角逐，中國十五冶“2024年維修鉗工、維修電工技術(shù)比武”成功落幕。

“這次技術(shù)比武，我獲得的成績比預(yù)期好，全靠平時的積累。”畢業(yè)于鄭州鐵路技師學(xué)院的李玄說。盡管他今年才29歲，但已在該公司歷經(jīng)了多個國內(nèi)外項目的歷練。對于獲得維修鉗工第一名的成績，他表示很開心。

此次技術(shù)比武，共有38名來自中國十五冶的一線員工參賽。經(jīng)過綜合計算理論和實操兩部分的成績后，該公司分別對進入前5名的選手現(xiàn)場進行了表彰，對前3名選手授予“中國十五冶技術(shù)能手”稱號。

今年1月份，中國十五冶首次組織外聘及勞務(wù)派遣技術(shù)工人的職業(yè)技能等級認定考試，并以此為依據(jù)，開展擇優(yōu)招聘工作，把長期在公司服務(wù)的外聘及勞務(wù)派遣的技術(shù)工人，擇優(yōu)招聘到自有員工隊伍中來，夯實公司核心業(yè)務(wù)優(yōu)勢的技術(shù)力量，也進一步增強了勞務(wù)工人的獲得感和歸屬感。

參加首次職業(yè)技能等級的外聘員工走出考場。

身份的轉(zhuǎn)換，激發(fā)了更多外聘及勞務(wù)派遣工的工作干勁和學(xué)技術(shù)熱情。勞務(wù)派遣工劉艷軍在該公司項目上工作了5年，今年3月份，他通過了中級工技能等級認定的考試，被轉(zhuǎn)為自有員工。

“以賽促訓(xùn)、以賽促評”，劉艷軍在本次的技術(shù)比武中取得了電工組第五名的優(yōu)異成績，將晉升到高級工技能等級的序列。

榜樣引領(lǐng)的“加油站”

2023年底，中國十五冶焊工高級技師周文勝憑借他在全國工程技術(shù)領(lǐng)域作出的突出貢獻，成了該公司首位享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才。

在周文勝36年的職業(yè)生涯中，他從電焊學(xué)徒一路成長為獨當(dāng)一面的高級技工，先后攻克了從常溫到超低溫、從超高溫到高合金材料焊接等眾多技術(shù)難關(guān)，先后獲得十五冶“首席工人”、黃石市電焊工“技術(shù)狀元”、中國有色集團“有色工匠”“中央企業(yè)勞動模范”等多項榮譽稱號。

“周文勝能成功享受政府特殊津貼，是對公司人才培養(yǎng)，尤其是技術(shù)工人隊伍建設(shè)成果的一次重要展示。”中國十五冶技術(shù)工人隊伍建設(shè)工作小組負責(zé)人介紹。

有關(guān)負責(zé)人宣布技術(shù)比武的紀律要求。

作為一名從一線培養(yǎng)出來的技術(shù)工人，張春明在崗位上成長為“湖北省技術(shù)能手”、中國有色集團第二屆“有色工匠”。他曾多次帶隊組織技術(shù)工人參加湖北省黃石市和中國有色集團的技術(shù)比武活動，并在此次技術(shù)比武活動中擔(dān)任現(xiàn)場考務(wù)負責(zé)人。

在近10年的時間里，張春明一直承擔(dān)著中國十五冶焊工工種的培訓(xùn)及特種設(shè)備焊接作業(yè)的考評工作。他發(fā)現(xiàn)，該公司參賽隊員的技術(shù)實力正呈逐年加強趨勢，尤其是剛參加工作的年輕人，對學(xué)習(xí)技術(shù)的渴望十分強烈。

技術(shù)比武現(xiàn)場。

21歲的曾長鳴是今年才入職的新員工，目前在中國十五冶TBM項目工作。他希望，在未來幾年內(nèi)能有機會參與TBM設(shè)備從組裝進場、設(shè)備調(diào)試、掘進生產(chǎn)、故障處理等全流程的學(xué)習(xí)。曾長鳴表示，希望通過參加此次技術(shù)比武，促進個人水平能力的提升。

人才培養(yǎng)的“大舞臺”

企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型的技工人才隊伍。在全國人才工作會議精神的指導(dǎo)下，中國十五冶持續(xù)為人才成長搭橋鋪路。

2024年，該公司發(fā)布了《中國十五冶關(guān)于加強技能工人隊伍建設(shè)的實施意見》，在進一步建立健全技工隊伍建設(shè)制度體系、建立適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展需要的多元化高技能人才培養(yǎng)體系、完善高技能人才考核評價及聘用機制、完善技能導(dǎo)向使用激勵制度等方面進行了全面優(yōu)化。

維修鉗工考評官賽前講解評分細則。

在搭建技能工人縱向成長通道的同時，該公司構(gòu)建了新的職業(yè)技能等級序列，已建立起技能等級認定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的橫向貫通機制，架起了技能工人成長的“立交橋”，實現(xiàn)了技能工人和工程技術(shù)人員、管理崗位人員職業(yè)發(fā)展通道從縱向到橫向的“雙貫通”。按照新的職業(yè)技能等級序列的設(shè)置，高技能人才最高可拿到該公司總經(jīng)理助理級別的薪酬待遇。

維修鉗工比武現(xiàn)場。

在加強技工隊伍建設(shè)方面，中國十五冶成立了技術(shù)工人隊伍建設(shè)專項工作組，通過組織外聘及勞務(wù)派遣工職業(yè)技能等級的認定考試，將優(yōu)秀的外聘及勞務(wù)派遣選拔到自有員工隊伍中來，進一步夯實中國十五冶核心業(yè)務(wù)的技術(shù)優(yōu)勢。目前，該公司已有48名外聘及勞務(wù)派遣工，被招聘為公司的自有員工。

根據(jù)中國十五冶的發(fā)展規(guī)劃，該公司將逐步形成“以專業(yè)分包和勞務(wù)分包為主”與“核心安裝及井下礦山采用自建班組”相結(jié)合的用工轉(zhuǎn)型模式，力爭培養(yǎng)出更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。

時節(jié)如流，擊鼓催征。未來，中國十五冶將繼續(xù)認真落實黨的二十屆三中全會關(guān)于“建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍”的要求，堅定不移走人才培育之路，強化頂層設(shè)計、不斷探索創(chuàng)新高技能人才培育模式，賦能發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，不斷提升企業(yè)競爭力，為發(fā)揮中國有色集團“兩個主力軍”保障鏈作用貢獻力量。