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“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才”，營造有利于人盡其才、才盡其用的環(huán)境，才能推動企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展。隨著西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱西礦集團(tuán)）高質(zhì)量發(fā)展邁入新階段，為實(shí)現(xiàn)更有效率、更具效益、更富效能的發(fā)展，西礦集團(tuán)致力于打造人盡其才、才盡其用、用有所成、人才輩出的良好格局，突出方向引領(lǐng)，在機(jī)制體制上“全鏈蓄力”，在平臺載體上“全域聚力”，在隊伍建設(shè)上“全面加力”，奮力打造高質(zhì)量發(fā)展的人才新高地。如今的西礦集團(tuán)，正成為讓人才大有可為的沃土。

為提升人才培養(yǎng)水平

和科技創(chuàng)新能力夯實(shí)基礎(chǔ)

人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競爭之本。今年以來，西礦集團(tuán)在招才、引才、育才、用才等方面持續(xù)發(fā)力，從年初召開人才工作座談會，到先后與中國地質(zhì)科學(xué)院、礦冶科技集團(tuán)、江西理工大學(xué)、中鐵十九局等簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，在共探人才鏈、技術(shù)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的融合新模式上邁出一大步，搭建起交流合作、互利共贏、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“橋梁紐帶”。西礦集團(tuán)圍繞人才培養(yǎng)、科技攻關(guān)、科學(xué)研究、項目落地、隊伍建設(shè)等方面深化合作，將充分發(fā)揮各方在人才、科技、產(chǎn)業(yè)、專業(yè)優(yōu)勢資源，為提升人才培養(yǎng)水平和科技創(chuàng)新能力夯實(shí)了基礎(chǔ)。

針對西礦集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際需求，構(gòu)建人才畫像，形成引才標(biāo)準(zhǔn)，通過靶向引才、精準(zhǔn)引才、柔性引才，不斷地提高人才引進(jìn)匹配度，實(shí)現(xiàn)才有所用、才盡其用的良好氛圍。該公司聘任了中國工程院院士毛景文、唐菊興等7位院士和專家作為專家顧問，引進(jìn)礦冶科技集團(tuán)冶金研究設(shè)計所正高級工程師劉三平掛職擔(dān)任公司副總工程師、技術(shù)研究院副院長、西礦科發(fā)公司副總經(jīng)理，北京礦冶化學(xué)科技（滄州）公司正高級工程師羅科華掛職擔(dān)任技術(shù)研究院副院長、西礦科發(fā)公司副總經(jīng)理，上海寶信軟件公司高級工程師王良和掛職擔(dān)任公司副總工程師、西礦信息公司總經(jīng)理。

水積而魚聚，木茂而鳥集。西礦集團(tuán)深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，樹牢“聚天下英才而用之”的人才觀，“求賢若渴”覓人才、“三顧茅廬”請人才，廣闊的科研平臺和良好的科研氛圍不斷吸引院士專家、高校學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊參與公司重大問題研究、科技攻關(guān)，柔性使用高層次科技人才，更加開放、精準(zhǔn)地開展成熟人才引進(jìn)工作，發(fā)揮人才集聚的“虹吸效應(yīng)”，實(shí)現(xiàn)各類高科技人才和西礦集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的“雙向奔赴”。高質(zhì)量發(fā)展跨上新臺階的宏偉藍(lán)圖，正在各類高層次人才的集智聚力下徐徐繪就。

“西礦集團(tuán)下屬的礦山有銅鉛鋅銀多金屬礦、銅鉬礦、銅鎳礦、鉛鋅礦、鐵礦等多種類型，為選礦工藝和藥劑研發(fā)應(yīng)用提供了廣闊的舞臺。”羅科華表示，西礦集團(tuán)搭建的技術(shù)研發(fā)軟硬件設(shè)施為選礦工藝和藥劑的研發(fā)奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

高度重視人才工作

實(shí)現(xiàn)“筑巢引鳳、落地生根”

栽好“梧桐樹”，把人才引進(jìn)來，更要讓其留下來。對此，該公司黨委的發(fā)展思路清晰：必須堅持以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人。西礦集團(tuán)出臺了《人才引進(jìn)管理辦法》，進(jìn)一步明確人才政策待遇。引進(jìn)的博士研究生，按照該公司薪酬管理辦法標(biāo)準(zhǔn)薪酬執(zhí)行，亦可通過“一人一議”方式協(xié)商確定，同時，提供不低于30萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi)、30萬元的安家費(fèi)及人才公寓，積極協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)等問題，申報享受省級人才引進(jìn)相關(guān)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步提升高層次人才的榮譽(yù)感、獲得感和歸屬感，讓人才在西礦集團(tuán)生活舒心、工作安心。

“西礦集團(tuán)高度重視人才工作，引進(jìn)時的福利政策好，引進(jìn)來之后重視人才的那種氛圍感也特別好。今年召開的人才座談會，公司邀請了職工家屬一同參加，向家屬表示感謝，令人暖心。”2020年入職的中國地質(zhì)大學(xué)（北京）資源產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)博士張恒表示，自進(jìn)入西礦集團(tuán)以來，尊重人才、愛惜人才、用好人才的濃濃氛圍讓他更加肯定了當(dāng)時的選擇。張恒成功入選“青海省昆侖英才高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拔尖人才”，在廣闊的平臺上將所學(xué)理論知識與崗位實(shí)踐結(jié)合起來，一方面，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量；另一方面，在實(shí)踐中將所學(xué)理論知識進(jìn)一步得到升華，創(chuàng)造實(shí)際效益，真正實(shí)現(xiàn)了學(xué)有所用、學(xué)有所獲。

筑巢引鳳棲，花開蝶自來。西礦集團(tuán)不斷建立健全人才激勵制度，制訂《創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵制度》，將項目直接收益的2%作為獎金獎勵組織者及直接參與人員，大力營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的引才用才氛圍，激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；制訂《科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法》，令科研人員通過智慧創(chuàng)造價值成為常態(tài)一項項落得了地、扎得了根、開得了花、結(jié)得了果的人才舉措，實(shí)現(xiàn)了人才干事有舞臺、成長有空間、發(fā)展有未來。西礦集團(tuán)不僅“心貼心”服務(wù)人才，還建立了具有市場競爭力的薪酬體系，分配向項目一線管理人員和關(guān)鍵崗位傾斜，形成了“提效率才會優(yōu)效益”的人才制度優(yōu)勢。

“力有地方使，才有地方用。”畢業(yè)于中南大學(xué)冶金與環(huán)境學(xué)院冶金物理化學(xué)專業(yè)的博士劉遠(yuǎn)于2018年9月通過人才引進(jìn)進(jìn)入西礦集團(tuán)工作。劉遠(yuǎn)說，進(jìn)入西礦集團(tuán)工作后，切實(shí)感受到公司在人才引進(jìn)政策方面決心大、舉措多，在人才培養(yǎng)、使用方面支持大、保障多。她先后參與攻關(guān)了國家級、省部級重大科技專項和集團(tuán)公司內(nèi)部技術(shù)難題，多項研究成果獲得國內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進(jìn)成果認(rèn)定。在今后的工作中，她將繼續(xù)扎根高原、砥礪前行，用科技創(chuàng)新手段發(fā)展符合西礦集團(tuán)實(shí)際的新質(zhì)生產(chǎn)力，為該公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

人才強(qiáng)才能企業(yè)強(qiáng)，企業(yè)強(qiáng)則人才“蓄水池”才會大。為更好地培養(yǎng)和儲備人才，實(shí)現(xiàn)“筑巢引鳳、落地生根”，西礦集團(tuán)致力于深化人才體制機(jī)制改革，完善人才評價和培養(yǎng)體系，強(qiáng)化“一把手抓第一資源”意識，將人才流失率、人才培養(yǎng)工作成效納入該公司和各分子公司黨建工作目標(biāo)進(jìn)行考核，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各級黨組織齊抓共管的良好人才工作格局。進(jìn)一步完善年輕干部“能上能下”機(jī)制建設(shè)，先后制訂、修訂完善《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下實(shí)施細(xì)則》《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司一般管理人員能上能下、能進(jìn)能出管理辦法》《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司一般管理人員考核管理辦法》等系列制度，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，最大程度將企業(yè)發(fā)展需要的年輕人才選拔出來、集聚起來。

促進(jìn)專業(yè)人才主動作為

營造向上的工作氛圍

如今，“80后”“90后”已經(jīng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，許多“95后”也在班組長的崗位上接受著歷練。“只要肯學(xué)、肯干，在西礦集團(tuán)就一定能夠有所作為。”正在參加2024年西礦集團(tuán)班組長綜合管理技能提升培訓(xùn)的楊勝林，于2020年進(jìn)入錫鐵山分公司，經(jīng)過一線崗位歷練后，于2023年擔(dān)任選礦車間班組長。他說，西礦集團(tuán)在人才培養(yǎng)工作上下足了功夫。2023年，他到金昌參加集團(tuán)公司組織的班組長綜合管理技能提升培訓(xùn)，今年又在西寧參加了培訓(xùn)，每一次培訓(xùn)都能學(xué)到許多班組管理提升的新理念、新方法，再結(jié)合回到崗位之后的踏實(shí)肯干，個人綜合能力能夠?qū)崿F(xiàn)快速提升。

西礦集團(tuán)積極發(fā)現(xiàn)人才、賦能人才、任用人才，促進(jìn)各專業(yè)人才爭先恐后、主動作為，促進(jìn)各專業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)全面發(fā)展，暢通科技創(chuàng)新、人才發(fā)展的良性循環(huán)，營造了“想干事、能干事、干成事”的工作氛圍，大幅提升了全員勞動生產(chǎn)率，為培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供了堅強(qiáng)支撐。截至目前，在該公司總經(jīng)理助理級及以上經(jīng)營管理人員中，40歲及以下的年輕干部占比達(dá)41%；2024年，在參與班組長培訓(xùn)的190人中，“90后”58人，占比達(dá)30%；2021年至今，該公司42名職工入選青海省“昆侖英才”行動計劃名單，為青海省委組織部輸出5名高級管理人員。

西礦集團(tuán)各重點(diǎn)項目建設(shè)齊頭并進(jìn)、各科技研發(fā)項目開展如火如荼，為高質(zhì)量發(fā)展跨上新臺階齊聚于此的各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

“公司著力打造西部地區(qū)特色的人才高地和創(chuàng)新平臺，成立西礦集團(tuán)博士后科研工作站，形成引進(jìn)與培養(yǎng)融合聯(lián)動、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)緊密結(jié)合、科技與人才相互助益的人才引進(jìn)格局。點(diǎn)多面廣的工作平臺上，機(jī)會很多，釩、鐵礦體分區(qū)協(xié)同開采的提出和應(yīng)用讓我成功入選‘青海省高端創(chuàng)新人才千人計劃’。”2019年入職西礦集團(tuán)的北京科技大學(xué)采礦工程專業(yè)博士于少鋒表示，他參加了在北京舉行的專家顧問聘任儀式，激發(fā)了作為礦山人的自豪與驕傲，更堅定了在西礦集團(tuán)給予的廣闊平臺上運(yùn)用專業(yè)理論知識筑牢資源基礎(chǔ)的信心和決心。他將全面發(fā)揮所學(xué)，為公司不斷將國內(nèi)外最新理論及先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于礦山科研和生產(chǎn)實(shí)際，切實(shí)提升礦產(chǎn)資源高效綠色開發(fā)利用。

以一流待遇禮遇一流人才，以一流人才建設(shè)一流企業(yè)。如今的西礦集團(tuán)正以海納百川的胸懷聚才匯才，以活力迸發(fā)的機(jī)制引才育才，以筑巢引鳳的方式用才留才，以近悅遠(yuǎn)來的生態(tài)惜才愛才，高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁勢頭和建設(shè)國內(nèi)一流現(xiàn)代化企業(yè)的宏偉目標(biāo)，正吸引各類人才把發(fā)展目光聚焦這片干事創(chuàng)業(yè)的沃土，讓所學(xué)知識開出成果轉(zhuǎn)化的美麗之花，施展人生抱負(fù)、書寫精彩華章。