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黨的二十大報(bào)告指出，堅(jiān)持理論武裝同常態(tài)化長(zhǎng)效化開展黨史學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，引導(dǎo)黨員、干部不斷學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈。2022年，為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳《關(guān)于推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化的意見》與上級(jí)黨組織的要求，自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱自硬公司）采用233模式推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化，深入學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局。今年以來，自硬公司克服了疫情、高溫限電限產(chǎn)等不利因素影響，主要指標(biāo)持續(xù)攀升；為職工群眾辦貼心事、暖心事、微實(shí)事共計(jì)100余項(xiàng)，職工“幸福指數(shù)”不斷提升。

2——堅(jiān)持“兩級(jí)推進(jìn)”。由自硬公司黨委統(tǒng)籌組織，各基層黨組織協(xié)同推進(jìn)，將黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化工作寫入“兩級(jí)”黨建目標(biāo)責(zé)任書、納入“兩級(jí)”黨建考核。同時(shí)，自硬公司明確了“將黨史學(xué)習(xí)教育成果持續(xù)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展、提升職工‘幸福指數(shù)’的動(dòng)力和成效”的目標(biāo)任務(wù)，設(shè)立了黨委委員組成的領(lǐng)導(dǎo)小組與日常工作辦公室。每季度對(duì)常態(tài)化的學(xué)習(xí)教育與辦實(shí)事情況進(jìn)行檢查考評(píng)，反饋整改。

3——實(shí)施“三聯(lián)工作”。自硬公司領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，修訂了制度，形成了該公司高層聯(lián)系14個(gè)單位、15個(gè)班組、14位專家、14位統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的工作機(jī)制；通過領(lǐng)導(dǎo)干部接待日活動(dòng)了解職工操心事、煩心事、揪心事，既關(guān)注解決職工群眾的“眼前事、身邊事”，又著力高質(zhì)量發(fā)展解決職工群眾關(guān)心的“長(zhǎng)遠(yuǎn)事、重點(diǎn)事”。黨員聯(lián)系職工群眾，部分基層黨組織形成了黨員聯(lián)系職工群眾常態(tài)化機(jī)制，發(fā)揮委員橋梁紐帶作用，做好“下情上傳”與“上情下達(dá)”。組織間相互聯(lián)系，深化黨建結(jié)對(duì)共建，對(duì)外與地方政府和企業(yè)、對(duì)口幫扶鄉(xiāng)村，對(duì)內(nèi)關(guān)聯(lián)單位之間，開展溝通交流、互學(xué)互鑒、參觀培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷提升應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、鄉(xiāng)村振興等方面的水平和能力。

3——建立“三項(xiàng)機(jī)制”。建立學(xué)用結(jié)合機(jī)制，通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組，基層黨組織“三會(huì)一課”、主題黨日、讀書活動(dòng)等平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)學(xué)黨章、學(xué)黨史等常態(tài)長(zhǎng)效化。建立清單管理機(jī)制，在思想動(dòng)態(tài)調(diào)研、問卷調(diào)查等的基礎(chǔ)上，形成了《公司深入推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化工作清單》5個(gè)方面24項(xiàng)、《我為群眾辦實(shí)事事項(xiàng)清單》140余項(xiàng)。按照年初有計(jì)劃、過程有跟蹤、年底有總結(jié)的閉環(huán)模式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。建立志愿服務(wù)機(jī)制，基層黨組織結(jié)合實(shí)際開展志愿服務(wù)活動(dòng)、崗位學(xué)雷鋒活動(dòng)，以黨員示范崗、責(zé)任區(qū)、突擊隊(duì)等為載體組織活動(dòng)10余次。

目前，“公司+基層”兩級(jí)共計(jì)為群眾辦實(shí)事100余項(xiàng)。一方面，涉及職工普遍關(guān)注的切實(shí)利益事項(xiàng)，例如：職工住房公積金繳存比例在上年提升的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)頂格再提升、實(shí)施了企業(yè)年金。另一方面，涉及職工的急難愁盼，例如：在招聘中優(yōu)先考慮，解決了10余戶職工家屬就業(yè)問題；在特殊時(shí)期組織醫(yī)護(hù)人員到公司核酸采樣，解決了社會(huì)采集排隊(duì)等候時(shí)間長(zhǎng)等問題。同時(shí)，對(duì)自硬公司停車場(chǎng)進(jìn)行改擴(kuò)建新增車位100余個(gè)，解決了職工停車難問題；針對(duì)職工公寓開展針對(duì)熱水器的隱患排查，解決了安全問題。同時(shí)，改善基層職工作業(yè)環(huán)境、改良休息室澡堂環(huán)境、高溫送清涼、生病住院送關(guān)愛等貼心事、微實(shí)事廣泛開展。不僅如此，自硬公司還積極履行社會(huì)責(zé)任，在對(duì)口幫扶的彝良縣開展“金秋助學(xué)”、困難黨員慰問等活動(dòng)，消費(fèi)幫扶累計(jì)投入80余萬元；在比鄰社區(qū)開展健康安全宣傳宣講、安全隱患消除與社區(qū)衛(wèi)生清掃等暖心事，切實(shí)做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。