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近年來，易門銅業(yè)駛?cè)敫咚侔l(fā)展的快車道，近4年，易門銅業(yè)粗銅綜合能耗下降15.28%，產(chǎn)量增加36.19%，產(chǎn)值增加100%，利潤增加76.55%，一躍成為玉溪市的明星企業(yè)和易門縣縣域經(jīng)濟“排頭兵”，其中的歷程耐人尋味，其中的奧秘引人深思。

讓廠區(qū)變得更美麗——顏值與氣質(zhì)同提升

清晨，當(dāng)?shù)谝豢|陽光穿過云層、劃破易門銅業(yè)的上空，攜著一片金色灑向這片紅土地時，便明媚了易門銅業(yè)的整個廠區(qū)——人車分流的道路兩旁，各種喬木和灌木錯落有致，不知名的各色小花散落其中，星星點點、璀璨奪目;停車場上的樟樹、女貞枝繁葉茂，長勢喜人的夾竹桃、三角梅，一簇簇、一排排，頂著粉紅的花冠，伴著清脆的鳥鳴在微風(fēng)中搖曳……

位于易門銅業(yè)北面渣選工區(qū)后的黃泥山，以前由于高濃度尾氣污染，那里幾乎是寸草不生。為了徹底改變此狀態(tài)，易門銅業(yè)黨委以傳承楊善洲精神及黨史學(xué)習(xí)為契機，身體力行辦實事，通過前期的山體修復(fù)、土壤改良、引進試種等技術(shù)，大力實施“楊善洲示范林”建設(shè)工程和“易銅生態(tài)林”建設(shè)工程。短短兩年時間，就在兩個林場植下香樟、槐樹、石榴、桑樹等各類喬木5萬余株，鋪就草坪2萬平方米，打造出易門銅業(yè)廠內(nèi)廠外的兩個生態(tài)園林。一年四季，開滿格桑花、薰衣草、馬格麗特等各色鮮花，讓不毛之地?zé)òl(fā)勃勃生機。如今，不管是在“楊善洲示范林”的紀(jì)念碑旁，還是在“易銅生態(tài)林”的觀景臺上，都能感受到清風(fēng)拂面，白云悠悠，入眼皆綠，四季花香的美景。

讓技術(shù)變得更先進——發(fā)展與綠色同布局

既要面子亮，更得里子新。易門銅業(yè)黨委以“綠色發(fā)展是國家千年大計，企業(yè)百年之計，來不得半點馬虎，必須從頂層設(shè)計開始，一以貫之、一抓到底”的超前環(huán)保意識和綠色生態(tài)工廠建設(shè)理念，致力于把易門銅業(yè)建設(shè)成為一片天藍(lán)、水凈、景怡、發(fā)展后勁充足的創(chuàng)業(yè)熱土。“我們必須依托核心技術(shù)和經(jīng)驗積淀，從技術(shù)研發(fā)、成果應(yīng)用、示范引領(lǐng)等不同維度駛?cè)氲吞紲p排的新賽道，從而不斷提升清潔生產(chǎn)、綠色制造的速度與質(zhì)量，助力企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)！”易門銅業(yè)的目標(biāo)清晰而長遠(yuǎn)。

2017年，易門銅業(yè)當(dāng)機立斷實施了10萬噸粗銅環(huán)保高效技改項目改造。通過技改后，把產(chǎn)能從5萬噸提升到了10萬噸。且該項目實現(xiàn)了當(dāng)年投產(chǎn)，當(dāng)年達(dá)標(biāo)，當(dāng)年盈利的目標(biāo)，項目多、快、好、省、順經(jīng)驗被多家企業(yè)復(fù)制和推廣，助力易門銅業(yè)駛上了轉(zhuǎn)型發(fā)展的快車道。

經(jīng)過持續(xù)探索和研究，易門銅業(yè)先后掌握了富氧底吹熔池熔煉爐內(nèi)分離、預(yù)轉(zhuǎn)化預(yù)吸收制酸、多級余熱高效利用三大核心技術(shù)，并圍繞這些核心技術(shù)，進一步開發(fā)出多項具有市場競爭力的關(guān)鍵技術(shù)，有效擴大差異化競爭優(yōu)勢。

易門銅業(yè)推動綠色發(fā)展理念落地生根是全方位、全要素的。黨委領(lǐng)導(dǎo)撲下身子抓安全、抓環(huán)保，先后完成轉(zhuǎn)爐環(huán)集煙氣改造、硫酸雙氧水脫硫、臭氧脫硝等項目，實施邊坡治理、雨污分流等工程建設(shè)，并對硫酸尾氣實施實時動態(tài)監(jiān)控，低空污染和水、固廢治理都取得了明顯成效，安全環(huán)保底數(shù)也更清了。

易門銅業(yè)還十分重視借智、引智，與多所高校、科研院所建立常態(tài)化交流合作機制，共同搭建國家實驗室聯(lián)合研究示范基地，持續(xù)增強企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力。

近些年來，易門銅業(yè)先后兩次通過國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，重金屬冶煉余熱高效利用技術(shù)研究與應(yīng)用項目獲得中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎三等獎，多次獲得國家、省、市等相關(guān)政府部門的政策資金獎勵。

讓員工變得更幸福——努力與活力同迸發(fā)

談到人才隊伍建設(shè)，楊應(yīng)寶想起他入廠的時候：“我們2007年大學(xué)畢業(yè)一共來了14個人，現(xiàn)在只留下了4個人；后面陸續(xù)也招了一些大學(xué)生，但留下的也不多，當(dāng)時的環(huán)境差、待遇低是留不住人的一個主要原因。”而如今黨群工作部楊春雨這個剛進廠不久的大學(xué)生，則很慶幸自己能夠進入一個“環(huán)境好、待遇好”的企業(yè)，她那種幸福感在臉上洋溢：“環(huán)境不用說了，我們每個月還有足額的餐補，每天在食堂花10元錢就能吃飽吃好，菜品每天還不重樣。”

易門銅業(yè)的老員工對這種幸福的感受更為深切。硫酸分廠安全員楊紅明是剛建廠時就進入公司工作的員工之一，談起環(huán)境的變化，他用天壤之別來形容：“那時候硫酸煙氣四處飄散，戴著口罩也刺鼻。住的條件也很差，住在下面單身宿舍，睡覺都要戴上厚口罩?，F(xiàn)在經(jīng)過環(huán)保治理，不僅外面沒有了塵土飛揚、刺鼻氣味，就連我們在車間現(xiàn)場工作時都不用戴口罩了。”

工作環(huán)境的不斷改善，福利待遇的大幅提升，無不溫暖感動著易門銅業(yè)的每一位員工。這些年，易門銅業(yè)結(jié)合創(chuàng)建綠色工廠，不僅修繕了職工食堂，新建了足球場、羽毛球館、籃球場、澡堂、輪轉(zhuǎn)房，還大力開展全員年度健康體檢、訂送員工生日蛋糕和各種文體協(xié)會成立，以及兩節(jié)慰問困難職工、金秋助學(xué)等活動，這些都是員工們對“最努力、最賺錢、最幸福”文化最直接的感受。并更加堅定了全體易銅人“人在一起、心在一起、干在一起”的劃船文化的信心。

在易門銅業(yè)這個優(yōu)秀的平臺上，大家的干勁更大了，企業(yè)的活力也更足了。易銅人把敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的工匠精神在每一個工作崗位上發(fā)揚光大，先后涌現(xiàn)出費云忠底吹爐長周期運行操作法、丁永華轉(zhuǎn)爐操作法、劉少安拔拆水套操作法、李成周高濃度煙氣制酸操作法、史建華脫硫操作法、楊永魁過熱蒸汽發(fā)電操作法等一批以員工名字命名的操作法，培養(yǎng)出了丁永華、陶汝云等一批玉溪工匠和云南省勞動模范，他們是易門銅業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中不可或缺的中堅力量。在全司干部員工的努力拼搏下，易門銅業(yè)先后獲得中鋁集團總經(jīng)理特別獎、中鋁集團首屆質(zhì)量獎“管理獎”、中國銅業(yè)總裁“效益突出貢獻(xiàn)”特別獎、中鋁集團先進集體、中鋁集團安全生產(chǎn)先進單位、中國銅業(yè)社會責(zé)任先進集體、易門縣脫貧攻堅先進單位等一系列榮譽。

歲月更替，華章日新；叩問初心，任重道遠(yuǎn)。站在“十四五”開局的新起點上，易門銅業(yè)將把習(xí)近平生態(tài)文明思想轉(zhuǎn)化為奮進新征程、建功新時代的實際行動，向著打造“最努力、最賺錢、最幸福”銅冶煉企業(yè)的目標(biāo)，闊步前行！