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近日，中鎢高新旗下企業(yè)——株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司（以下簡稱“株硬”或“公司”）召開IPD項目第二十七次封閉會議。融智咨詢公司顧問，株硬公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、株硬各事業(yè)部、分公司及長江工具公司工作組核心人員、混合料廠、進(jìn)出口公司及其他二級單位主要負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品及市場序列任職資格體系建設(shè)工作組參加會議。

會上，市場部、硬質(zhì)材料研發(fā)中心和大制品合金事業(yè)部三家單位作了相關(guān)內(nèi)容的咨詢和匯報。融智公司顧問周輝現(xiàn)場進(jìn)行了點評,對公司IPD項目開展以來的工作進(jìn)行了回顧，指出項目還需要繼續(xù)強化的內(nèi)容，并提出了下階段項目的具體建議。

株硬總經(jīng)理助理毛宇挺對營銷體系的建設(shè)談了自己的體會。IPD項目組組長、公司副總經(jīng)理徐濤對第二期IPD項目提出了具體要求，強調(diào)了學(xué)習(xí)與應(yīng)用的重要性,希望大家的思路盡快統(tǒng)一到公司的發(fā)展戰(zhàn)略上來。

株硬總經(jīng)理、黨委副書記毛善文作總結(jié)。他指出，自開展IPD項目以來，公司員工觀念發(fā)生了明顯的變化，項目的激勵作用體現(xiàn)出來了，公司的效益明顯提升，管理工作更加精細(xì)，市場規(guī)模穩(wěn)步擴大，盈利產(chǎn)品增多，成績有目共睹。

針對下階段工作，毛善文強調(diào)，一是要加強觀念的轉(zhuǎn)變。要以效益為中心，重視市場研究，加強和客戶聯(lián)系，切實提高員工效率?？蒲姓n題要積極對標(biāo)市場，驗證新產(chǎn)品的可行性，瞄準(zhǔn)高端前沿產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā)。二是加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。要加強對新進(jìn)員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)，形成固化的、長期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式。營銷業(yè)務(wù)人員要強化成本學(xué)習(xí)，切實提升公司員工整體素質(zhì)和人才隊伍的造血功能。三是將固化管理工作做到位，謀劃公司更高發(fā)展。要把任職資格體系和績效掛鉤管理固化起來，通過三年項目的推進(jìn)，徹底轉(zhuǎn)變思維觀念。依靠公司長期的技術(shù)、裝備、品牌、人才等多方面積累，不斷適應(yīng)新的市場環(huán)境，進(jìn)一步開拓向前，為企業(yè)謀發(fā)展，為員工謀福利。（盧忠）