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9月26日，江西省委副書記葉建春前往部分省屬國有企業(yè)調研。在江銅集團，葉建春重點調研了江銅集團黨建、創(chuàng)新和人才等工作。葉建春強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，始終把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿國企改革創(chuàng)新的全過程，堅持黨管人才原則，深化體制機制改革，營造出一個讓創(chuàng)新人才“做夢都想事、拼命干成事”的良好氛圍，為打造具有核心競爭力的世界一流企業(yè)提供堅強人才保障。

江西省委副秘書長方向軍，省國資委黨委書記、主任陳德勤，公司黨委書記、董事長、總經理鄭高清，黨委副書記、工會主席汪波，副總經理劉方云、廖新庚、涂東陽，法務總監(jiān)彭曦宏等在家領導陪同調研。

上午9時30分，葉建春來到江銅前廳，首先注意到“用未來思考今天”的江銅核心理念。在江銅期間，葉建春重點調研了江銅的黨史學習教育、黨建創(chuàng)新和人才引進與激勵等工作，仔細考察了江銅的歷史沿革、產業(yè)結構和區(qū)域布局。

開展黨史學習教育以來，江銅注重學用結合，重視辦好實事，努力開拓新局。今年以來，全公司330個黨支部共開展專題學習4129次，江銅以“8+N”實踐活動為主線，辦結職工群眾“急難愁盼”實事619項，尤其是省委省政府寄以厚望的江銅“三年創(chuàng)新倍增”重任，已經勝利在望，江銅的創(chuàng)新發(fā)展已經打開新局。葉建春勉勵江銅要堅決打贏“三年創(chuàng)新倍增”攻堅之戰(zhàn)，然后乘勢而上，接續(xù)奮斗，以高質量黨建引領江銅的高質量發(fā)展，奮力建成具有核心競爭力的世界一流企業(yè)。

黨建創(chuàng)新是葉建春此行調研的重點。他一邊觀看展板，一邊聽取講解，不時詢問：江銅黨委巡察辦是否獨立設置？江銅的黨校有沒有常設校區(qū)？江銅二級單位黨建工作是否正常開展？江銅黨委稽核有什么特色？江銅高層次人才的引進和激勵效果如何？

黨建工作是江銅多年培育的紅色品牌。近年來，江銅黨委繼續(xù)夯實黨建基礎，持續(xù)深化黨建工作的標準化、規(guī)范化、信息化，探索出一條提高國有企業(yè)黨的建設質量的創(chuàng)新之路，江銅黨建工作形成了“一大體系、兩大機制、三大載體、四大特色、五大亮點”的特有模式。2017年和2018年中央改革辦黨建督察組先后兩次來江銅督察黨建工作，對于江銅黨建創(chuàng)新給予高度評價，認為江銅黨建工作“為黨旗添了光彩、為黨的事業(yè)做出了貢獻”。

調研過程中，葉建春不時點頭，對于江銅黨委持續(xù)推進黨建創(chuàng)新表示肯定。他強調，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，企業(yè)的改革發(fā)展和黨的建設要始終相融并進、同向發(fā)力，一定要把黨的優(yōu)勢充分體現到企業(yè)改革發(fā)展的全過程當中。

隨后，葉建春來到江銅研究院，先后走進研發(fā)中心高分辨電子透射顯微鏡、礦物參數自動分析系統、輝光放電制譜儀等實驗室，與在崗科研人員親切交談，詢問他們在江西生活是否習慣，工作中存在哪些困難？

江銅研究院現有員工148人，其中博士53人、碩士71人。近三年來，江銅精準引進“高精尖缺”領軍人才，在江銅研究院實施了高層次人才薪酬市場化、知識產權入股、成果轉化提獎等重大機制創(chuàng)新，大大激活了研究院的創(chuàng)新活力，江銅研究院已經完成的10個產業(yè)化項目，每年增加效益5000多萬元以上，該院也成為江西省十個重大創(chuàng)新平臺之一。

葉建春強調，創(chuàng)新是推動企業(yè)改革發(fā)展、形成核心競爭優(yōu)勢、打造世界一流企業(yè)的強力引擎，國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，要堅持黨管人才的原則，同時不斷推進機制創(chuàng)新與管理創(chuàng)新，尤其要重視人才的保障。江銅引進了一部分高層次人才，一定要關心他們的工作與生活，營造良好的學習、工作、學術環(huán)境，讓科技人員的創(chuàng)新活力充分迸發(fā)，形成一個讓創(chuàng)新人才“做夢都想事、拼命干成事”的良好氛圍。