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要把“為群眾辦實事”辦到群眾心坎上。中國中鐵資源集團有限公司黨委在開展黨史學習教育中提出的這一要求讓廣大職工群眾真切感受到了組織的關懷和溫暖。
連日來，中鐵資源各級黨組織瞄準職工“急愁難盼”問題，精準發(fā)力，著力解決關乎到職工切身利益的難心事、煩心事，公司主要領導干部深入廠礦、深入班組、深入群眾，引導職工群眾說出心里話，嘮出煩心事，讓職工群眾有話說。
集團公司黨委創(chuàng)新工作方式，創(chuàng)造性地提出了“四實兩有”的活動載體，在單位中推行“摸實情、交實心、辦實事、送實惠”為主要內容的“四實”活動，在單位中開展“崗位有我請放心、企業(yè)有我爭先鋒”為內容的“兩有”活動。以“四實兩有”經驗做法推動為群眾辦好事、解難事。
好事辦出成就感
“在這次黨史學習教育中，公司黨委把開展優(yōu)秀勞務員工轉正工作列入‘為群眾辦實事’的首批民生清單，讓我感受到了在礦山一線工作的價值和成就，更加激勵我立足崗位建功立業(yè)，干勁兒倍兒足！”該公司新轉正員工倪懷志感慨道。
據倪懷志介紹，他在2013年畢業(yè)后就來到了中鐵資源鹿鳴礦業(yè)，一待就是8年，從一名普通技術員成長為尾礦庫管理中心的生產班長，他始終不忘以一名合格黨員的標準嚴格要求自己。“別人都說轉正太難了，不要抱有太大的信心，但是我相信憑借自己的努力，終究會成為中國中鐵的一名正式職工。”倪懷志的語氣無比堅定，他的眼睛里充滿著自信和力量。
“我為群眾辦實事”主題實踐活動開展以來，該公司黨委立足實際，積極推進為優(yōu)秀勞務員工轉正工作，他們深入一線摸底調研，對勞務員工工作業(yè)績、理論、實際操作等內容進行了全方位的綜合量化考核，最終以綜合成績確定人選。
據了解，中鐵資源鹿鳴礦業(yè)現有勞務員工261人，90人報名參加考試，75人通過資格審查，其中，急需和緊缺人才11人，優(yōu)秀技術工人64人，經過層層篩選，最終30名勞務員工轉成了公司正式員工，解決了職工群眾終身大事。
小事辦出幸福感
中鐵資源綠紗礦業(yè)黨工委在推進“我為群眾辦實事”主題實踐活動過程中，在非洲工作的一些職工反映與國內家人視頻經常出現卡頓、語音電話時常斷斷續(xù)續(xù)的問題。此事雖小，但對于長期在非洲工作的員工們而言，每天能與家人視頻通話，是一件關系情緒穩(wěn)定、家庭和諧和生活幸福的事情。為此，公司立即掛牌督辦，列入“為群眾辦實事”清單，制定網絡優(yōu)化方案，安排專人負責跟進，積極與運營商溝通聯系，從2021年7月1日起，將礦區(qū)網絡帶寬從20M提高到40M，為職工群眾工作生活創(chuàng)造了一個良好的上網環(huán)境，切實解決了職工群眾的迫切需求。
“這幾次和家人視頻都不卡了，上網的網速也快了不少，有時候還能看央視新聞，真心地感謝公司為我們解決實際問題，讓我在異國他鄉(xiāng)感受到了大家庭的溫暖。”該公司焙燒制酸廠小魏臉上寫滿了幸福。
隨著“我為群眾辦實事”實踐活動深入開展，7月12日，中鐵資源集團機關女工委員會籌建的“愛心母嬰室”正式投入使用，著力為上班期間備孕、懷孕和哺乳等生理特殊時期的女職工創(chuàng)造良好環(huán)境。“‘愛心母嬰室’的投入使用，體現了公司對我們女職工的尊重和關愛。”女職工樊雪純充滿喜悅地說。
為進一步增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，中鐵資源廊坊物探公司緊盯項目人員大齡青年婚戀難的問題，積極與地方企事業(yè)單位加強聯系。5月14日，公司與廊坊市煙草局、廊坊郵儲銀行共同組織舉辦“追夢尋緣 愛在春天”未婚青年員工聯誼活動，為公司廣大單身青年搭建安全高效的交友交流平臺，讓青年職工感受到了組織的溫暖。
據悉，截至2021年6月底，全集團公司共整理收集到需要為基層員工解決的實際問題68項，已經解決37項，正在積極持續(xù)推進中的有31項，列入首批重點項目清單10項，2項已經完成，8項持續(xù)進行中，“我為群眾辦實事”主題實踐活動取得了實實在在的效果。（劉博）