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中國有色金屬工業(yè)協(xié)會副會長，河南神火集團有限公司黨委書記、董事長 李煒

河南神火集團有限公司是以煤炭、電力、電解鋁生產(chǎn)及鋁深加工為一體的大型國有企業(yè)集團，主要產(chǎn)品年生產(chǎn)能力為電解鋁170萬噸、氧化鋁80萬噸、鋁合金及鋁板帶箔加工30萬噸。截至2020年底，資產(chǎn)總額為660億元，員工數(shù)量達2.9萬人。2020年，實現(xiàn)銷售收入210億元，實現(xiàn)利稅總額26億元。

黨的十九屆五中全會為我國經(jīng)濟社會發(fā)展舉旗定向，提出立足新發(fā)展階段，落實新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，推動經(jīng)濟高質量發(fā)展。“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標對創(chuàng)新和高質量發(fā)展提出明確要求，2021年政府工作報告也對創(chuàng)新提出新要求。但是，創(chuàng)新需要人才做基礎、做支撐。

鋁行業(yè)的創(chuàng)新舞臺廣闊，大有作為。鋁行業(yè)已經(jīng)進入一個全新的發(fā)展階段，但是鋁材料高端裝備制造業(yè)存在較大差距，仍依賴進口；在大型電解槽工藝優(yōu)化、節(jié)能減排方面，還有許多工作要做，發(fā)展空間較大；大型固廢無害化處理，也是目前面臨的嚴峻課題之一；現(xiàn)在我國優(yōu)質的鋁土礦儲量越來越少，低品位的鋁土礦如何實現(xiàn)高效利用，以及赤泥綜合利用等，也需要關注。所以，擺在鋁行業(yè)人面前的公關難題有很多，但是這也為鋁行業(yè)科技人員展示才華提供了一個很好的平臺。

如今，鋁行業(yè)創(chuàng)新面臨一些問題。一是節(jié)能減排的壓力非常大。因為鋁行業(yè)是高耗能行業(yè)，特別是在碳達峰、碳中和的背景下，鋁行業(yè)的壓力非常大，下一步可能要做的工作就是調整能源結構、進行技術創(chuàng)新，盡量地減少碳排放，并大力發(fā)展儲能工業(yè)。二是行業(yè)從礦山開采冶煉到加工，自動化、智能化水平還比較低。神火集團最早義事煤炭開采業(yè)，有些方面還沒有井下煤炭開采的智能化程度高。三是人才短缺。特別是一線人才嚴重短缺，專業(yè)培養(yǎng)與實際需要不銜接、不匹配。四是研發(fā)投入比重過低。五是行業(yè)管理還比較粗放，與其他行業(yè)相比，工效明顯偏低。

解決上述問題的思路有以下幾方面，一是深化校企合作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)的方式方法。包括保護專業(yè)學科，對堅守冷門專業(yè)的“仰望星空者”予以扶持；訂單式培養(yǎng)，校企對接，雙方優(yōu)勢互補、合作共贏；選送式培養(yǎng)，變招工為招生；內(nèi)部學歷教育，把學校搬到企業(yè)，以夜校等形式培養(yǎng)企業(yè)自身所需人才。

二是引導人才向實體經(jīng)濟回流。一方面，對企業(yè)研發(fā)機構給予重點扶持。國家要對擁有自主知識產(chǎn)權并形成良好經(jīng)濟社會效益的科技型中小企業(yè)研發(fā)機構給予重點扶持。特別是對認定的國家級領軍企業(yè)、國家級和省部級重點實驗室、工程技術中心，進行重點資金支持。同時，企業(yè)要加大科技創(chuàng)新力度，建立實驗室、企業(yè)技術中心即工程技術研究中心等研發(fā)機構，為優(yōu)秀技術人才搭建舞臺，實現(xiàn)其人生價值。另一方面，健全科技人才評價體系和相關收益分配機制。給科研人員更大的技術路線決定權、經(jīng)費使用權，實行年薪制、聘任制以及晉升“雙通道”，讓人才引進來留得住。

實現(xiàn)鋁行業(yè)的高質量發(fā)展，要突出“高精尖缺”引才、聚才、興才、留才，不斷從注重政策機制創(chuàng)新、促進引育使用并重、推動人才主動融合、實施立體個性服務等方面著手，為鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保障和廣泛的智力支撐。（本報記者付宇整理）