巨能川九公司出臺《個人成長積分激勵機制》
2020年10月20日 9:28 4091次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創(chuàng)新
本報訊 近日，為激發(fā)公司廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，重慶高速集團巨能川九公司出臺了《個人成長積分激勵機制》，給有作為、有才能的有為者們薪酬“加碼、加餐”，以加速員工成長成才，為推進公司高質量發(fā)展注入活力。
《個人成長積分激勵機制》中，“個人成長積分=基礎分100+個人成長加分-個人扣分”。其中，個人加分項共5項，分別是榮譽加分、創(chuàng)效加分、工程質量獎加分、勞動競賽加分，根據層級、獎項及次數等進行累計加分；個人扣分共4項，分別是通報批評、問責、年度履職考評為不稱職和基本稱職等。
按規(guī)定，個人成長積分達到115分的，從達到之月起月工資總額增加10%；積分達到120分的，月工資總額增加15%，以此類推。積分達到125分及以上且具有管理才能的人員，按照公司中層管理人員選用辦法，可優(yōu)先或破格提任為公司各層管理人員。
制度出臺后，該公司員工紛紛表示這種激勵的方式不僅符合時代的要求，也能營造一種你追我趕的工作氛圍，更能激發(fā)和挖掘廣大員工的潛在能力，讓大家看到了成長的希望和空間，工作比以前更加有勁頭了，參加比賽也更加積極了。
（彭光淑）
責任編輯：楊凈茹
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