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宜春鉭鈮礦有限公司(以下簡稱“宜春鉭鈮礦”或“公司”)黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為平臺，融入改革發(fā)展和生產經營中心抓好公司黨建工作，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為載體，認真落實黨建工作主體責任，全面提高黨建科學化水平，為公司高質量可持續(xù)健康有序發(fā)展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。2019年分別榮獲江鎢控股集團公司、江西省國資委“先進基層黨組織”榮譽稱號。

加強理論武裝 提升政治素質

近年來，宜春鉭鈮礦有限公司黨委班子成員以上率下，帶頭學習，制定本人學習計劃，安排學習時間，書寫學習筆記，并引導督促身邊干部職工學習。各黨支部認真學習《中國共產黨支部工作條例》，圍繞中心抓黨建，黨建工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，堅持把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，旗幟鮮明講政治，切實把抓好黨支部作為黨的組織體系建設的基本內容、管黨治黨的基本任務、檢驗黨建工作成效的基本標準，采取切實有力措施，抓實抓牢基層黨支部各項工作，立標桿、樹典型，堅持示范引領，開展以支部班子好、黨員隊伍好、黨建基礎好、內控管理好、工作業(yè)績好、群眾反映好為主要內容的基層“六好”黨支部創(chuàng)建，全面推動《條例》落到實處、見到實效。各級管理干部以“忠誠、擔當、實干、有為、干凈”為標準，自覺加強黨性鍛煉，改進作風，做到守初心、擔使命、講奉獻、作表率，聚集實現(xiàn)公司擴能改造工程達產達標的巨大新動力、正能量。通過開展“送金豬、送平安、送祝福”勞動競賽活動，企業(yè)上下士氣高漲，2019年，宜春鉭鈮礦完成采礦量同比增長18.37%；完成選礦處理量同比增長15.67%；生產鉭鈮精礦、鋰云母精礦同比分別增長14.27%、3.59%；生產長石粉（含1#尾礦庫長石粉），同比增長18.68%，較2017年實現(xiàn)產量翻番，基本實現(xiàn)“再造一個宜春鉭鈮礦”奮斗目標。營業(yè)收入、實現(xiàn)利潤、繳納稅金穩(wěn)步提升。

開展主題教育 推動改革發(fā)展

宜春鉭鈮礦有限公司黨委及時下發(fā)《“不忘初心、牢記使命”主題教育工作方案》，成立主題教育工作領導小組，明確學習教育內容和方式、宣傳手段和措施、調查研究解決問題的途徑和辦法、整改落實的時限和要求等。

注重理論學習，認真制定學習計劃安排。一方面，班子成員充分利用黨委會、中心組學習會，組織學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《中國共產黨黨內重要法規(guī)選編》，同時把黨的十九大報告、黨章、習近平總書記視察江西重要講話精神和對江西工作的重要指示批示要求、習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會上重要講話精神等列入學習內容。集中學習中，黨委成員分別就所學篇目，結合企業(yè)實際和自己所分管工作，談學習感想、談心得體會。另一方面，班子成員加強日常自學，養(yǎng)成行為自覺。結合工作實際，使用“學習強國”APP平臺強化日常學習，養(yǎng)成天天看、及時學、深刻悟的良好習慣，真正做到學原著、讀原文、悟原理。

突出特色，抓好工作。數(shù)字化礦山示范-選礦自動化重點科技項目已基本建成，項目按照設計要求完成了擴能改造工程-鐘家市選礦廠的基礎測控系統(tǒng)建設、全流程DCS框架搭建、信息化生產數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)開發(fā)、可視化系統(tǒng)建設等工作。目前，各系統(tǒng)模塊運行正常。系統(tǒng)的投入使用將有效防止生產設備故障，及時監(jiān)控生產設備運轉狀態(tài)，通過監(jiān)測自動化和巡檢智能化等手段實現(xiàn)節(jié)約生產成本之目的，真正實現(xiàn)礦山科學發(fā)展、綠色發(fā)展、高質高效發(fā)展。

同時，宜春鉭鈮礦乘著建設成為“宜春市28家綠色礦山之首”的東風，不斷鞏固礦業(yè)秩序整治、礦容礦貌整治、安標化建設和對標管理成果。建立外排水在線監(jiān)測系統(tǒng)，實時監(jiān)測外排水COD、PH值和懸浮物等指標，確保外排水達標排放；投資200多萬元，開展了排土場覆土復綠工作，做到有規(guī)劃、有設計、有驗收；在截洪溝種植2萬余顆樹苗，對礦部、家屬區(qū)和公路兩旁統(tǒng)一規(guī)劃，拆除危房、危棚、亂建、亂搭40余處，改造了礦區(qū)老商店和公司辦公大樓，新建了礦區(qū)停車場、新菜市場、環(huán)礦區(qū)公路、公司大門等；安裝除塵器、噴霧、霧炮、自動洗車等裝置；建立隔音觀察室，增發(fā)防噪音保護用品；安排職業(yè)健康體檢；購置團體意外傷害保險和女職工幸福險；礦區(qū)危險廢物、生活垃圾分類收集和集中處理開始運行，生活垃圾統(tǒng)一裝運至新坊垃圾站處理，礦區(qū)環(huán)境得到明顯改善。

堅持問題導向，強化責任落實。宜春鉭鈮礦結合開展治理“怕、慢、假、庸、散、粗”作風頑疾，對不作為、慢作為的人和事給予嚴肅處理。針對個別中層干部值班值守期間家中飲酒影響正常生產情況，公司給予其嚴肅處理。結合實際認真貫徹上級關于掃黑除惡專項斗爭重要指示精神，從整治礦區(qū)周邊非法開采、打擊侵占國有資產、肅清社會不良風氣入手，對照全省18類黑惡勢力違法犯罪行為摸底排查，取得階段性成果。

宜春鉭鈮礦有限公司黨委注重調查研究，班子成員根據(jù)各自分工，帶領相關部室人員深入基層和生產經營一線，開展“加強黨的領導、加強黨的建設”“市場營銷”“為民服務解難題”“綠色礦山建設”專項調研，各課題組按規(guī)定時間形成調研報告。同時，根據(jù)江鎢集團公司部署要求，公司黨委要求各黨支部認真組織每一位黨員進行“不忘初心、牢記使命”主題教育自我檢視30問實名制答卷。

宜春鉭鈮礦黨委按照“四個對照”“四個找一找”的要求，召開“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會。公司五位領導干部分別把自已擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，分析問題癥結，從思想、政治、作風、能力、廉政等剖析根源，特別是在主觀上、思想上進行深刻檢視，找準思想根子上的問題，明確努力方向和改進措施，真正做到自我批評開門見山，不回避矛盾，觸及思想心靈深處，相互批評有辣味。通過主題教育的開展，公司黨委凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產經營發(fā)展能力均取得長足進步，黨委政治建設、思想建設、組織建設、黨風廉政建設水平得到明顯提升，隊伍精神狀態(tài)和工作狀態(tài)實現(xiàn)明顯轉變，主題教育的成效在業(yè)務工作、隊伍教育管理、基層基礎建設等方面顯現(xiàn)，為努力完成年度生產經營工作任務提供強有力的組織保證和隊伍支撐，推動公司高質量穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

強化正向引領 發(fā)揮核心作用

宜春鉭鈮礦黨委堅持業(yè)務工作管到哪，黨建工作就抓到哪，完善黨建工作制度和規(guī)范。堅持支部書記例會制度，及時總結支部工作，部署黨建工作任務。組織黨群部門、基層黨支部通過交叉檢查、每月抽查、每季考核評分等形式推進黨支部基礎工作。加強支部組織建設，及時進行黨支部改選和補選，注重黨員發(fā)展特別是青年黨員的發(fā)展工作，發(fā)展預備黨員11名，有15名預備黨員轉為正式黨員。始終堅持值班值守常態(tài)化、制度化，了解掌握生產動態(tài)，協(xié)助解決生產中存在的問題，在公司機關干部中開展“轉作風、樹形象”為主題的下基層勞動，2019年上半年組織義務勞動300余人次，植樹達1萬余株。建立職工思想狀態(tài)臺賬，實行支部分類指導，分片包干，掛點服務，特別是針對職工思想狀態(tài)不穩(wěn)定的青工，采取黨員干部“一對一”方式，實行家訪談心制，穩(wěn)定一個消號一個，促進職工隊伍穩(wěn)定。全面推進“學典型 讀紅書 踐初心”黨員活動日活動，將學習《紅色家書》、黨日活動與搞好生產經營、與形成務實高效作風、與推進生產生活環(huán)境整治相統(tǒng)一，與公司擴能改造達產達標、1#尾礦庫資源綜合利用、陶瓷市場銷售開發(fā)有機結合，開展共產黨員“戴黨徽、亮身份、樹形象”活動，影響帶動周圍的同志在各自工作崗位上積極進取、奮發(fā)有為，以完成生產經營工作任務、推動集團公司高質量發(fā)展為目標，強化“黨建+”理念，在全體黨員中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動，設立“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”“紅旗班組”“先鋒機臺”，引導組織全體黨員在參與本單位勞動競賽、突擊“急難險重”任務、開展技術攻關等各項活動中，開展“安全無事故，任務無欠賬，成本無超支”活動，充分發(fā)揮廣大共產黨員先鋒模范作用。

加強企業(yè)文化 提升公司形象

宜春鉭鈮礦黨委強化措施落實，加強先進文化引領，擴大企業(yè)聲譽和影響。

積極倡導“我們的責任就是把領導提出的目標要求變?yōu)楝F(xiàn)實”的理念，樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁精神，堅持源頭管理，注重先進模范人物的示范引領作用，通過組織勞動模范瞻仰紅色基地，參觀考察兄弟單位，到二級單位進行專題宣講，用身邊的事教育身邊的人。結合自身工作及參觀考察所見、所聞、所思、所想、所悟，從安全生產、班組建設、文明衛(wèi)生、設備管理、班組核算、崗位責任、企業(yè)文化等多方面，用樸實無華的語言、具體生動的例子、內心真摯的感受為職工解讀如何創(chuàng)新管理模式，注重安全環(huán)保，強化班組核算，增強崗位責任，提升企業(yè)效益。以實際行動引導身邊職工緊盯目標不放松，掀起生產大干熱潮。注重新聞宣傳稿件數(shù)量、質量提高，不斷推動公司宣傳思想工作質量和水平躍上新臺階。完成對內稿件800余篇，編輯《銀嶺工作簡報》40期、《銀嶺青年報》9期；組織宣傳櫥窗25期，板報45期，基層工作動態(tài)51期；對外用稿280余篇，其中中國有色金屬媒介用稿70余篇。以典型事故案例、安全警示標語、青年勵志、企業(yè)文化、指導思想等作為主要宣傳內容，充分發(fā)揮文化宣傳引領作用，使職工在潛移默化中接受安全和企業(yè)文化的熏陶，通過黨建與企業(yè)文化融合共進，增強企業(yè)內部的向心力、凝聚力，營造謀事創(chuàng)業(yè)、積極向上的文化氛圍。打造文化長廊4條，樹立大型文化宣傳牌10塊、小型宣傳牌100余塊，懸掛橫幅150余條，張貼標語500余條。

加強群團建設 提升團隊活力

宜春鉭鈮礦有限公司學委堅持黨建帶工建，支持公司工會開展向先進模范人物學習活動，發(fā)揮先進模范人物的示范引領作用，以實際行動引導身邊職工緊盯目標不放松，掀起生產大干熱潮。積極支持公司工會組織員工參加各級各類比賽獲得殊榮，在江西省第四屆職工運動會田徑比賽中，一名職工獲男子100米項目亞軍，以公司隊員為班底的江鎢“V虎”足球隊刻苦訓練、頑強拼搏，組建半年即奪取宜春市冠軍，10個月獲得江西省冠軍。在江鎢集團公司慶祝新中國成立70周年群眾性歌詠比賽中，榮獲合唱、小組唱兩個一等獎；公司還分別組織開展“三八”趣味活動、廣播體操比賽、拔河比賽、職工健步行等活動，增進職工交流溝通，提升團隊活力。

按照堅持標準、控制規(guī)模、提高質量、發(fā)揮作用的總要求，加強團員隊伍管理，建設一支能夠充分體現(xiàn)先進性和發(fā)揮模范作用的團員隊伍。評選最美青工14人，其中1人獲得宜春市最美職工稱號，開展團員青年集中學習，開展團員青年社會主義核心價值觀書法競賽，倡導年輕職工積極健康的業(yè)余愛好，培養(yǎng)青年職工正確、高尚的世界觀、人生觀和價值觀；參加新坊鎮(zhèn)組織的“五四”運動會，拔河比賽獲得團隊第一名，個人項目成績優(yōu)異，在本次活動獲獎最多。全年開展青年職工崗位技能教育培訓40余場次，參培青工達1100余人次。青年職工的崗位技能水平得以提高，工作效率實現(xiàn)質的飛躍，為企業(yè)生產經營任務的順利完成打下堅實基礎。組織青工參加江西省高職擴招報名考試，錄取人數(shù)59人，錄取率超過50%。