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近年來(lái)，中鋁西南鋁業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司堅(jiān)持“以職工為中心”的工作理念，大力開展“潤(rùn)心工程”，通過(guò)工資增長(zhǎng)、過(guò)節(jié)福利、健康查體、改善全員工作餐、大力實(shí)施環(huán)境整治、改善職工的工作生活環(huán)境等實(shí)實(shí)在在的惠民工程，開展“困難幫扶”“五必談五必訪”“送溫暖”“金秋助學(xué)”等一系列的扶貧幫困行動(dòng)，最大限度地凝聚起廣大黨員干部職工以及退休人員等各種力量，形成穩(wěn)定的干事創(chuàng)業(yè)合力。

2017年初，西南鋁新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子剛剛成立。增加職工工資收入、推行全員工作餐、增加健康體檢頻次等一系列職工高度關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題牽動(dòng)著新一屆領(lǐng)導(dǎo)的心。為幫助職工解決后顧之憂，讓職工安心工作，公司相關(guān)部門認(rèn)真分析職工的利益訴求，及時(shí)研究落實(shí)措施，不斷為職工謀福祉，把好事辦到了職工心坎兒上。

“民以食為天，不僅要吃得飽更要吃得好。”2017年以來(lái)，西南鋁先后多次修訂和完善了《西南鋁職工工作餐管理辦法》，并實(shí)施了全員工作餐，調(diào)整工作餐標(biāo)準(zhǔn)。全體職工就餐標(biāo)準(zhǔn)從5元、6元、7元提高到10元，2019年提高到了13元。同時(shí)增加職工就餐地點(diǎn)選擇，所有職工均可持就餐卡在民生公司所屬食堂、民豐酒店、鋁城賓館、民生廣場(chǎng)店等就餐點(diǎn)通用消費(fèi)。各餐飲服務(wù)單位也開動(dòng)腦筋，努力在餐飲質(zhì)量、就餐環(huán)境、就餐服務(wù)等方面下功夫，盡量滿足職工的不同需求。

面對(duì)工作餐質(zhì)量不斷改善和提高，熔鑄廠職工熊軍樂(lè)呵呵地說(shuō)：“現(xiàn)在工作餐不論是從飯菜的分量、質(zhì)量、口味、選擇項(xiàng)還是就餐環(huán)境都有了很大改善，極大滿足了我們基層職工不同需求，我們不僅吃得飽，更吃得好了，工作也更有干勁兒了。”

從2017年以來(lái)，西南鋁在全面提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的同時(shí)，不斷增加工資收入。2017年，所有在崗職工每人每月增加崗位工資100元，并對(duì)科級(jí)及以下在崗職工發(fā)放了一季度獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為每人500元。當(dāng)年，西南鋁還將職工的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每班5元、8元分別調(diào)整為10元、15元。中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)又調(diào)整到了15元、30元，班組長(zhǎng)津貼每人每月調(diào)整到20元，職工每年實(shí)物福利費(fèi)從2017年的500元調(diào)整到2019年的700元，有力地調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性。為最大限度地保障職工的切身利益，2018年，西南鋁在中鋁集團(tuán)鋁加工板塊企業(yè)中率先實(shí)施了職工年金制，使職工既參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)又參加了企業(yè)年金，退休后能領(lǐng)取兩份“養(yǎng)老金”，真真切切為職工辦了一件大好事。

鍛造廠職工蒲偉表示，隨著職工工資調(diào)整方案等相關(guān)增收措施的落實(shí)，他的收入也不斷在增長(zhǎng)，真切感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛，工作的積極性、主動(dòng)性也提高了不少。“作為普通職工來(lái)說(shuō)，增加收入是我們最大的心愿?，F(xiàn)在企業(yè)效益好了，職工福利待遇提高了，收入也增加了，心里面也有了盼頭。”蒲偉說(shuō)出了心里話。

為保障職工身體健康，西南鋁修訂完善了《公司員工健康體檢管理暫行規(guī)定》。在開展常規(guī)性的入職體檢、年度健康體檢、職業(yè)健康體檢和女職工專項(xiàng)體檢的基礎(chǔ)上，增加了年滿46周歲的大齡職工體檢頻率。2018年11月到2019年5月，西南鋁職工健康體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了每人485元，女職工專項(xiàng)體檢每人350元。

此外，西南鋁堅(jiān)持企業(yè)與員工共享發(fā)展成果，為員工辦實(shí)事、解難事、做好事，讓員工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖。建立健全符合各類人員業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利制度，制定了《員工職業(yè)生涯發(fā)展通道建設(shè)實(shí)施指導(dǎo)意見》，為職工成長(zhǎng)成才實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大化拓寬道路。

西南鋁還持續(xù)開展扶貧幫困活動(dòng)，建立了幫扶工作專項(xiàng)資金制度并納入財(cái)務(wù)預(yù)算，為困難職工建立了動(dòng)態(tài)管理檔案，并搭建了政策幫扶、醫(yī)療幫扶、困難幫扶、助學(xué)幫扶、法律援助、信訪接待、職業(yè)介紹、崗位救助等“八個(gè)平臺(tái)”，暢通了幫扶渠道。2017年到2019年間，西南鋁為困難職工發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品共計(jì)24739人次，金額達(dá)到590余萬(wàn)元。

“我們將認(rèn)真落實(shí)《西南鋁職工‘幫、賀、問(wèn)、訪、談’活動(dòng)管理辦法》，大力開展‘潤(rùn)心工程’，最大限度地凝聚起廣大黨員干部職工以及退休人員等各種力量，形成穩(wěn)定的合力，為企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的良好局面提供堅(jiān)強(qiáng)保障。”西南鋁工會(huì)副主席文方表示。

（楊磊）