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安全第一，平安是福，無論對個人、家庭、企業(yè)和社會，安全都是頭等大事。今年6月，在第18個全國安全生產(chǎn)月期間，中國長城鋁業(yè)有限公司（下稱“長城鋁業(yè)”）按照中鋁集團和中鋁資產(chǎn)“安全生產(chǎn)月”活動的部署和要求，以習近平總書記關于安全生產(chǎn)工作的重要思想為指引，以安全攻堅戰(zhàn)為主線，緊扣“防風險、除隱患、遏事故”活動主題，扎實開展了12項安全宣傳教育活動，為實現(xiàn)2019年公司安全管理達到全員自主管理初級階段目標、打贏安全攻堅戰(zhàn)奠定了堅實基礎。

精心策劃 家企互動效果好

    為了開展好安全生產(chǎn)月各項活動，長城鋁業(yè)領導班子成員率先垂范，以實際行動踐行安全職責。5月31日上午8點，該公司各單位、各部門統(tǒng)一行動，舉行了安全生產(chǎn)月活動啟動儀式，全面拉開了安全生產(chǎn)月活動序幕。長城鋁業(yè)黨委副書記、總經(jīng)理王小平等公司領導參加了啟動儀式。儀式上，各單位、各部門舉行了集體安全宣誓、動員講話、安全簽名、升安全旗等。

為進一步增強員工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意識，該公司開展了“安全家書”征集和宣講活動，共征集家書近百封。經(jīng)過篩選，來自公司各單位不同崗位的11名員工家屬，以妻子、丈夫、父親、孩子的身份參加了6月20日在水泥廠舉辦的宣講會。宣講者用感人肺腑的語言和生動的事例，詮釋了對“身邊安全”的理解、對親人的期盼和對家人的囑托，深深打動了每一個觀眾，也讓大家再次體會到安全的重要性。此次宣講活動還被錄制成了專題教育視頻，在該公司電視臺和大屏幕滾動播出，并在各單位巡回播放。營造了濃厚的親情互助、家企互動助力安全生產(chǎn)的濃厚氛圍，收到了良好的效果。

為了幫助班組做好安全管理，長城鋁業(yè)重新下發(fā)了《關于開展中國長城鋁業(yè)有限公司領導干部包保班組工作的通知》，各級領導干部精準指導班組員工辨識和防控風險，督促班組員工熟練掌握崗位“三大規(guī)程”。

同時，該公司還購買了《現(xiàn)場作業(yè)安全系列科普宣傳教育片》（高處作業(yè)、有限空間作業(yè)、現(xiàn)場作業(yè)、危險化學品）以及《施工現(xiàn)場典型案例警示教育片》等7個教育片，各單位1500多人觀看了教育片。

此外，該公司還組織開展了十大“最美安全工作者”評選活動和公司、分廠、車間、崗位四級培訓，培訓人數(shù)4972人次。其中，對副科以上干部和安全管理人員進行了公司級培訓311人次，各單位、部門組織分廠級培訓1840人次，車間級培訓1543人次，班組級培訓1278人次。參與網(wǎng)上安全答題57072人次。各單位開展各類演練16次，參與人員852人次。

夯實基礎 標準化班會見成效

    安全管理的難點在班組。為進一步發(fā)揮班前會的平臺作用，在全公司范圍內全面進一步深入推行“536”標準化班會，該公司下發(fā)了《中國長城鋁業(yè)有限公司“536”標準化班會實施細則》，在全公司范圍內掀起了召開標準化班會的高潮。各單位每天在長城鋁業(yè)HSE工作群中將班組班前會、班后會和班組安全活動進行視頻展示，持續(xù)提升了一線員工的安全素質，形成了基于風險管控的標準化班會模式。裝備公司還為每個班組制作了“536”標準化班會實施細則桌牌，方便了班組長和員工熟悉內容和開展“536”標準化班會。

6月24日，在水泥廠四樓會議室，該公司舉辦了“536”標準化班會競賽，來自各單位的13個班組代表參加了競賽。各生產(chǎn)、檢修、工服及服務類單位也相繼開展了班前會評比競賽活動。通過競賽，強化了企業(yè)基層班組安全文化建設，規(guī)范了“536”標準化班會流程，嚴肅了班會紀律，提高了班會召開質量，使班會真正成為基層班組安全建設制度執(zhí)行和任務落實的重要平臺。同時，也為基層班組創(chuàng)造了一個展現(xiàn)班組管理先進經(jīng)驗的交流平臺，為逐步實現(xiàn)企業(yè)安全自主管理奠定了堅實的基礎。

突出實戰(zhàn) 風險管控出實招

    安全生產(chǎn)月期間，各單位按照長城鋁業(yè)部署，積極組織開展了各類危害辨識和風險防控競賽。水泥廠員工圍繞人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理上的缺陷、環(huán)境不良因素等進行危害辨識及風險評估，并對其性質加以判斷，對可能造成的危害、影響進行整改措施的制定，提前進行預防。長興公司組織各班組員工開展了隱患排查和風險防控、標準化班會及安全知識競賽等綜合安全競賽活動。工程公司結合實際，組織員工在赤泥管線遷改現(xiàn)場開展了危害辨識及風險防控實操競賽，對發(fā)現(xiàn)隱患和制定整改措施完整的同志給予獎勵。為提升全員風險辨識及查找隱患能力，長鋁工服公司組織班組員工開展了“風險辨識、查處隱患”競賽活動，以小組競賽的形式，讓員工查找“百錯圖”中的隱患內容，并說出相應的整改措施，提高了員工的安全意識、規(guī)范了自身的安全行為。裝備公司結合實際開展了液壓壓力機崗位危害辨識及風險防控實操比賽，進一步提升了員工危害辨識和風險防控的能力。長城信息模擬出現(xiàn)有害氣體泄漏，進行防護用品及呼吸器穿戴實操比賽。

安全生產(chǎn)月期間，該公司共組織開展了各項安全大檢查6次；各單位開展專項、專業(yè)檢查等共計155次，其中，各級專業(yè)檢查37次，廠級安全檢查39次，車間安全檢查65次，其他檢查14次。

一系列形式多樣、內容豐富的活動，通過上下聯(lián)動、多方配合，取得了明顯的效果，營造了濃厚的安全生產(chǎn)工作氛圍，提高了干部員工安全意識，進一步推動了公司各項安全生產(chǎn)工作的落實。

安全保護人，文化鑄靈魂。安全生產(chǎn)月活動只是塑造優(yōu)秀安全文化的一個抓手，只有以月促年，久久為功，才能形成“點、線、面立體全員管理”的安全生產(chǎn)良好局面。

安全工作只有起點，沒有終點。在轉型發(fā)展的道路上，長城鋁業(yè)全體干部員工整裝再出發(fā)，以實際行動踐行著自己的安全職責和安全承諾，奮力實現(xiàn)長城鋁業(yè)全員安全自主管理的目標。