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“師傅，安全帽下頜帶沒系好，趕緊重新系一下吧！”近日，中國鋁業(yè)山東有限公司第二氧化鋁廠原料車間均化場9#皮帶正在檢修，皮帶工奚師傅發(fā)現(xiàn)施工人員安全帽不規(guī)范，立即上前糾正，并幫助施工人員系好安全帽扣才放心離開。

奚師傅說：“以前對崗位上外來施工人員并不關(guān)注，現(xiàn)在想多得安全‘累積遞增’專項獎勵，不光自己要遵章守紀(jì)，還要監(jiān)管好自己地盤上的施工人員無違章，否則一起受罰。”

為壓實全員安全環(huán)保履職盡責(zé)，該廠自2019年2月份起實施了《安全環(huán)保“累積遞增”專項獎勵管理辦法》。管理辦法規(guī)定，根據(jù)各單位實際情況劃分安全環(huán)保風(fēng)險等級，設(shè)立安全環(huán)?；鸷蛯ｍ棯剟睢Ｈ氯珕T無違章（崗位員工、本崗位區(qū)域作業(yè)、承包商員工無違反十條禁令、三規(guī)兩必），無傷害、無污染事件，在設(shè)立基金的基礎(chǔ)上，專項獎勵實行按月累加。單位正式員工發(fā)生違章，否決單位當(dāng)月專項獎勵加基金的50%；屬地發(fā)生承包商人員違章，否決責(zé)任單位當(dāng)月專項獎勵加基金的20%；當(dāng)月連續(xù)3次發(fā)生違章（包括承包商人員），否決單位當(dāng)月專項獎勵加基金……

一石激起千層浪。3月8日，分解南車間員工范文叢在巡檢中發(fā)現(xiàn)蒸發(fā)原液槽圍堰有點滲漏，主動匯報并采取隔離措施，分廠獎勵200元，在3月份績效中當(dāng)月兌現(xiàn)。3月14日，安全專業(yè)人員發(fā)現(xiàn)原料車間皮帶檢修作業(yè)過程中，施工人員掛牌上鎖執(zhí)行不到位，立即扣罰該車間主任月度安全到位獎200元、扣罰設(shè)備主任300元，并扣罰該車間全員安全環(huán)保“累計遞增”專項獎勵20%，當(dāng)月績效兌現(xiàn)。

獎罰“不含糊”，敢于“動真格”。安全管理沒有理由，不講情面，全體員工真正感受到廠部領(lǐng)導(dǎo)抓安全的決心和毅力。結(jié)合“三個一”安全活動，全體領(lǐng)導(dǎo)干部到“包保”班組中去，宣貫并和員工一起辨識風(fēng)險，查找管理和現(xiàn)場隱患，解決問題。各車間也都“瞪起眼來”，從外委施工安全手續(xù)辦理、施工過程安全保護品穿戴、施工驗收等過程嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格屬地管理、自主管理。溶出車間員工利用業(yè)余時間對300多米長的管道化支架2米以下部分進行除銹、防腐；沉降東車間員工高標(biāo)準(zhǔn)清理沉降槽槽區(qū)衛(wèi)生，清擦地面白斑；焙燒車間組織員工主動清理皮帶地面物料，及時更換皮帶下料口篩網(wǎng)，杜絕雜物進入生產(chǎn)包裝系統(tǒng)……同時，員工對于外委人員施工、工作服紐扣未扣好、眼鏡不合規(guī)范等以前漠不關(guān)心的“閑事”也“放在心上”，多看一眼，多說一句，立即制止，既排除了重大安全隱患，避免了事故，又保證了安全獎勵。

“以前大家都覺得不以為然，現(xiàn)在大家樣品分析都自覺戴好防護眼鏡，到現(xiàn)場取樣戴好安全帽，相互之間安全提醒多了，爭取年底多拿獎勵。”在沉降槽泵浦處，技術(shù)服務(wù)中心機臺長趙青濤正在活動閥門取樣。當(dāng)問他安全環(huán)保“累積遞增”專項獎勵管理辦法時，他由衷地說。

據(jù)統(tǒng)計，該辦法自2月份實施后，分廠檢查整改265條隱患，車間及班組自查自改隱患率達(dá)88.9%。