百年鉛都黨旗紅
2019年02月21日 10:44 2178次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創(chuàng)新
——水口山公司2018年黨建工作紀實
不知不覺，走過2018，迎來2019。一年來，鮮紅的黨旗傾說百年鉛都撐起民族工業(yè)脊梁的光輝歲月，新建的廠房見證著百年鉛都實現綠色冶煉夢想的非凡歷程。
回望2018，酸甜苦辣，五味俱陳。
過去一年，水口山公司黨委在上級黨組織的堅強領導下，繼承光榮傳統(tǒng)，創(chuàng)新黨建方式，圍繞中心，服務大局，實現了黨建工作與生產經營同頻共振。2018年實現利潤2.06億元，一舉摘掉多年虧損帽，成為湖南有色盈利大戶，被中國五礦認定為“一類重要骨干子企業(yè)”。中國五礦黨組書記、董事長唐復平，總經理國文清，湖南有色總經理趙志順先后對水口山的黨建、改革脫困工作予以高度評價。
強基固本 彰顯黨建新活力
堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，更是我們水口山獨特的政治優(yōu)勢。
湖南有色副總經理、黨委委員，公司董事長、黨委書記王明輝認為，水口山歷來具有光榮的革命傳統(tǒng)，早在1922年就成立了黨小組。抓好水口山的黨建工作，我們必須傳承好紅色基因，借助中央企業(yè)的黨建優(yōu)勢，將公司各級組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來。
一年來，為提升黨建工作質量，促使黨建工作上臺階。公司黨委結合企業(yè)實情，聯系黨員干部思想實際，大力開展系列工作，取得系列成效：通過開展“三轉三提高”主題教育活動，引導干部職工轉觀念、轉作風、轉機制，提高工作能力、工作質量、工作效益；開展“黨建+”系列活動，促進了黨建工作與生產經營中心工作深度融合，有效地把黨組織的政治優(yōu)勢轉換成為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢；開展“黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員監(jiān)督崗”創(chuàng)建活動，啟動“精準幫促、結對共建”，“亮身份、樹形象、當先鋒”等活動，讓127個基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、1000余名黨員干部的先鋒模范作用均得到有效發(fā)揮……
系列黨建亮點和成效，是公司新任黨委班子帶領全員奮力拼搏的結晶。
我們的黨建基礎工作只有做扎實了，才能更加有效地發(fā)揮黨組織的政治引領作用。
為切實將黨建工作引向深入，推上具體。2018年，公司進一步加大了黨建經費投入，為基層黨建活動提供充足的支持；大力推進“五化黨支部”建設，建成58家黨員活動室，規(guī)范支部工作，黨支部作用更加突出，切實扭轉和改善了基層黨組織弱化、淡化、邊緣化的狀況，基層組織建設得以加強，黨建工作實現新提升，彰顯了水口山黨建工作前所未有的生機與活力。
正風肅紀 營造干群新面貌
黨的十九大要求將全面從嚴治黨推向縱深。一年來，為營造風清氣正的政治氛圍。水口山公司黨委始終將“堅持和加強黨的全面領導”作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，不斷加強黨的作風建設和紀律建設，全面展現黨建工作新氛圍。
“求木之長者，必固其根本。”正風肅紀，就必須嚴格執(zhí)行黨的紀律。
一年來，水口山公司黨委持之以恒推進全面從嚴治企，在各項工作的落實和執(zhí)行中，始終把黨的規(guī)矩和紀律挺在最前沿。
2018年以來，共組織反腐倡廉專題學習、專題講座24場次，1873人次參加學習，廉潔教育實現全覆蓋。公司紀檢部門現場監(jiān)察67次，參與監(jiān)督招標919項，提出監(jiān)察建議24條；共給予15名黨員干部黨政紀處分，懲治了違規(guī)違紀行為，嚴格追究相關人員責任，營造了風清氣正的發(fā)展環(huán)境；與此同時，出臺系列“管干部”的制度和辦法，規(guī)范招投標管理與監(jiān)督職能，堵塞經營管理漏洞……正風肅紀整頓活動如火如荼。
“有權必有責，有責必擔當”。干部的權利行使到哪里，監(jiān)督問責就延伸到哪里。一年來，水口山公司黨委與各二級單位、機關部門黨組織逐級簽訂黨風廉政建設責任書，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系；紀檢監(jiān)察、職工代表現場督查、內部媒體曝光、群眾監(jiān)督、干部問責制……立體監(jiān)督網絡的形成，在干部隊伍中形成震懾，在職工群眾中樹立威信。
鐵的態(tài)度、鐵的手腕、鐵的制度，讓公司廣大黨員干部作風得到整治，不作為、慢作為、亂作為的行為得到有效遏制，庸、懶、散等陋習及時扭轉，干部職工觀念明顯轉變，節(jié)約意識、愛企意識明顯增強，干群面貌實現新蛻變。
創(chuàng)新開拓 打造黨建新名片
黨建工作并不是一成不變的。
探索黨建新思路，實現黨建新跨越，打造黨建新名片，公司各級黨組織責不旁貸。
一年來，公司黨委創(chuàng)新思路，積極發(fā)揮黨委引領作用，讓黨建工作亮點頻現，黨建面貌煥然一新。特別值得一提的是黨支部“五化”建設，在礦區(qū)開展得更是有聲有色，儼然就是我們水口山黨建工作的一張“靚麗名片”。
公司新任黨委班子上任以來，敏銳意識到水口山黨建工作質量有所下滑，主要表現為：思想認識存在差距、組織生活流于形式、黨建人才嚴重缺乏、融入中心不夠緊密、活動載體不夠豐富。
如何有效解決黨建系列瓶頸，實現黨建工作新跨越迫在眉睫，刻不容緩。
為積極探索黨支部“五化”建設新模式，2018年4月，公司黨委班子成員先后召開黨建工作會、黨建工作座談會。兩次會議，既是黨建工作研討會，又是做好黨建工作的再動員、再出發(fā)。會議讓廣大黨務工作者形成共識：務必嚴格按照公司《黨支部“五化”建設標準（試行）》規(guī)定的標準，全面梳理支部設置和班子配備，確保支部設置標準化。
謀定而后動，落實見行動。黨支部“五化”建設隨即在全公司全面鋪開……
一年來，黨支部“五化”建設取得重大進展，支部組織生活的檢查、指導和考核進一步加強，“三會一課”得以確保，主題黨日、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、談心談話、雙重組織生活日趨正?；?；加強黨員日常管理，關心幫助困難黨員，做好日常學習教育培訓，培養(yǎng)發(fā)展黨員，確保管理服務精細化；建立健全支部工作制度，確保工作制度體系化。
日前，公司127個黨支部，全都根據管理需要，實現支部設置標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規(guī)范化。
與此同時，公司黨委從職工最盼的事情做起，從群眾最怨的事情改起，為讓有才能、有技術的年輕大學生安心工作，公司專門設置新入職大學生保底工資和安家費；為讓公司員工解決后顧之憂，員工工資發(fā)放步入正軌，逐步增加職工收入和各類津貼……
新思路，新模式，打造了公司全新黨建新名片。
一分耕耘，一分收獲。一年來，公司黨委沒有豪言壯語，卻把黨建工作開展得有聲有色，沒有信誓旦旦，卻讓黨建工作亮點紛呈。
展望未來，公司黨委將帶領全員奮發(fā)有為，埋頭苦干，銳意進取，讓百年鉛都的黨旗越來越紅。(張世明)
責任編輯：李幼玲
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