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樹立問題導(dǎo)向，著力解決問題是加強(qiáng)干部員工作風(fēng)建設(shè)的鮮明特點(diǎn)和取得實(shí)效的關(guān)鍵。當(dāng)前要想推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展，必須要學(xué)會(huì)善于發(fā)現(xiàn)問題，始終以問題為著眼點(diǎn)，通過查找問題、解決問題，有針對(duì)性地解決企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的具體問題，著力解決問題，用問題導(dǎo)向促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
堅(jiān)持問題導(dǎo)向，必須敢于正視問題。問題是時(shí)代的聲音。每個(gè)時(shí)代、每個(gè)區(qū)域、每個(gè)發(fā)展階段都有屬于它自己的問題，樹立強(qiáng)烈的問題意識(shí)、敢于正視問題，是有效破解前進(jìn)中的難題，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展新空間的基礎(chǔ)條件。當(dāng)前部分企業(yè)，最需要解決的是思想觀念問題?？梢哉f，思想觀念問題不解決，我們就無法適應(yīng)新階段、新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，無法抓好用好一系列重大歷史機(jī)遇，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。因此廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要有敢于正視問題的態(tài)度，時(shí)刻保持頭腦清醒，對(duì)存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫。
堅(jiān)持問題導(dǎo)向，必須善于發(fā)現(xiàn)問題。發(fā)現(xiàn)問題是能力，也是責(zé)任。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的前提，看不到問題是最大的問題。不但要發(fā)現(xiàn)問題，還要透過現(xiàn)象看問題的本質(zhì)。要“沉下去”，到基層去找問題，通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題，深入實(shí)踐中摸準(zhǔn)實(shí)情、找準(zhǔn)問題。工作中，廣大干部員工要用問題導(dǎo)向的眼光去審視所做的工作，帶著問題學(xué)習(xí)，帶著問題思考，帶著問題總結(jié)改進(jìn)，提高工作能力和水平。要“走出去”，認(rèn)真開展全面對(duì)標(biāo)，對(duì)標(biāo)兄弟單位、對(duì)標(biāo)先進(jìn)企業(yè)，在找差距中發(fā)現(xiàn)問題，找準(zhǔn)問題。
堅(jiān)持問題導(dǎo)向，要用科學(xué)的方法分析和研究問題。發(fā)現(xiàn)了問題，能不能正確分析問題更見功力。企業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題錯(cuò)綜復(fù)雜，有來自內(nèi)部的，也有來自外部的；有曾經(jīng)經(jīng)歷過的，也有從來沒有遇到過的，許多問題相互糾結(jié)、產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。這就要求我們堅(jiān)持用科學(xué)方法，科學(xué)分析問題、深入研究問題，弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在，從而做到對(duì)癥下藥、有的放矢，一把鑰匙開一把鎖。
堅(jiān)持問題導(dǎo)向，關(guān)鍵是正確解決問題。領(lǐng)導(dǎo)干部就是解決問題的重點(diǎn)。正確解決問題，需要廣大領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)處理問題的能力。解決問題，關(guān)鍵要扭住事物的主要矛盾或主要方面，按照輕重緩急，抓緊時(shí)機(jī)，發(fā)揚(yáng)釘釘子的精神，瞄著問題去、追著問題走，把化解矛盾、破解難題作為履職盡責(zé)的第一要?jiǎng)?wù)，切實(shí)干出實(shí)效，實(shí)實(shí)在在解決問題。同時(shí)，解決問題還要不忘總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。問題得到解決之后，要進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)處理問題過程中的得失，認(rèn)真反思得失背后的真正緣由，從而形成新認(rèn)識(shí)，并上升為新的理論指導(dǎo)，為未來征程少走彎路、減少失誤提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)借鑒。