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8月23日，首屆中國(guó)國(guó)際智能產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)在重慶會(huì)展中心拉開帷幕，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院副總理韓正到會(huì)祝賀。在這個(gè)國(guó)家級(jí)展會(huì)上，各類智能制造機(jī)器人及設(shè)備、區(qū)塊鏈+大數(shù)據(jù)+人工智能等一系列高新科技讓人目不暇接，驚嘆不已，也給筆者的思維帶來(lái)巨大沖擊?？吹竭@些高科技的結(jié)晶，筆者感受到了國(guó)家制造業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展進(jìn)步和互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的快速發(fā)展，不由得發(fā)自內(nèi)心地大贊一聲：“厲害了，我的國(guó)！”

驚奇、激動(dòng)、大贊之余，筆者又想起目前中美之間的貿(mào)易摩擦。由于我國(guó)科技短板方面的“七寸”被美國(guó)掌控，自貿(mào)易摩擦開始，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)中興通訊幾乎陷入一片“死地”，讓不少企業(yè)開始從“發(fā)熱的頭腦”中清醒過(guò)來(lái)，讓筆者從過(guò)去“厲害了，我的國(guó)”的豪言中冷靜下來(lái)。盡管，自改革開放以來(lái)，我們已經(jīng)取得了傲人的成績(jī)，筆者和眾多國(guó)人一樣，為曾經(jīng)我國(guó)領(lǐng)先世界的成就叫好，但中興事件讓筆者真正認(rèn)識(shí)到了高品質(zhì)制造業(yè)的重要性，明白了什么才是一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)在想來(lái)，我們過(guò)去不僅對(duì)中興、華為這樣的關(guān)鍵企業(yè)給予的支持太少，對(duì)更多需要幫助的中小型制造業(yè)企業(yè)，忽略的也實(shí)在太多。甚至利用金融和房地產(chǎn)壓縮制造業(yè)企業(yè)的生存空間，如華為被迫從深圳遷移到東莞，不就是迫于房地產(chǎn)價(jià)格的狂漲嗎？這些年，高房?jī)r(jià)讓制造業(yè)的血幾乎都抽給了房地產(chǎn)業(yè)，最終的得利者是土地供給者和房產(chǎn)擁有者，而企業(yè)的員工辛辛苦苦干一年實(shí)業(yè)，還不如別人炒房的零頭。不用費(fèi)口舌，炒房與踏實(shí)勞動(dòng)間所產(chǎn)生的驚人差距，讓從事實(shí)業(yè)的人心涼了、神散了，高質(zhì)量的發(fā)展無(wú)從談起，中國(guó)制造的競(jìng)爭(zhēng)力自然就被弱化了，這就是目前國(guó)內(nèi)制造業(yè)面臨的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)。

打鐵還需自身硬。綜合以上現(xiàn)實(shí)，要問(wèn)目前國(guó)家的制造業(yè)缺什么？其實(shí)大家都清楚，缺的就是創(chuàng)新力量。不少企業(yè)還沒(méi)有真正的核心技術(shù)，這正是國(guó)內(nèi)制造業(yè)的“短板”所在，使制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力不足。那么，再問(wèn)高質(zhì)量制造業(yè)的發(fā)展靠什么？不用置疑的是要靠高精尖的技術(shù)、高品質(zhì)的產(chǎn)品，而達(dá)到此目標(biāo)的途徑仍然是創(chuàng)新。就在今年6月6日無(wú)錫舉辦的“2018年全國(guó)企業(yè)家活動(dòng)日暨中國(guó)企業(yè)家年會(huì)”上，來(lái)自全國(guó)各地的企業(yè)家們結(jié)合自身發(fā)展的曲折歷程達(dá)成共識(shí)：創(chuàng)新是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“核心密碼”，踏踏實(shí)實(shí)專注實(shí)業(yè)是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根基。如果科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，那么創(chuàng)新就是解放生產(chǎn)力的鑰匙。回頭再看中興及其所在的通訊行業(yè)，未來(lái)要獲得高質(zhì)量的發(fā)展，只有吸取教訓(xùn)，不斷自主創(chuàng)新，研發(fā)出高精度的“中國(guó)芯”，才不會(huì)讓企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻被人扼住喉嚨。“未雨綢繆，有備無(wú)患”，從通訊行業(yè)到所有制造業(yè)，要想獲得高質(zhì)量的發(fā)展，同樣不能讓自己的核心技術(shù)成為“短板”，受制于人。

從制度層面上來(lái)講，首先要做的就是將更多精力和財(cái)力向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)傾斜，特別是要把資源用在制造業(yè)上，要緊跟市場(chǎng)做實(shí)體。從中興事件可以看出，我國(guó)現(xiàn)有問(wèn)題主要是供給側(cè)體系總體質(zhì)量水平不高、制造業(yè)大而不強(qiáng)、關(guān)鍵核心技術(shù)與高端裝備對(duì)外依存度高、企業(yè)全球化經(jīng)營(yíng)能力不足、國(guó)內(nèi)產(chǎn)品供給和消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出等。面對(duì)如此現(xiàn)狀，唯有瞄準(zhǔn)實(shí)業(yè)興國(guó)這一方向，堅(jiān)持發(fā)展制造業(yè)，不斷進(jìn)行創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，提升供給體系質(zhì)量，補(bǔ)齊創(chuàng)新短板，才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的理想，推動(dòng)供給逐步轉(zhuǎn)向適應(yīng)需求變化的中高端產(chǎn)品。其次要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，這是目前最為敏感且企業(yè)呼聲最高、需求最迫切的問(wèn)題。讓筆者記憶猶新的是，幾年前筆者所在企業(yè)因?yàn)閱T工跳槽，帶走了企業(yè)的多項(xiàng)專利技術(shù)，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000多萬(wàn)元，歷經(jīng)8年訴訟，企業(yè)最終只獲賠40萬(wàn)元。從這一事件就可以看出目前國(guó)家缺乏對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的短板所在。要想提高“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的積極性，必須從尊重知識(shí)、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)開始做起。既要通過(guò)加大賠償和處罰力度，提高侵權(quán)成本，對(duì)潛在侵權(quán)者形成強(qiáng)大威懾力，還要加強(qiáng)審判和執(zhí)法力度，對(duì)創(chuàng)新技術(shù)進(jìn)行有效保護(hù)。

從主觀層面講，企業(yè)內(nèi)部的“短板”也不少。企業(yè)首先需要建立健全企業(yè)家精神，這是企業(yè)獲得高質(zhì)量發(fā)展的重要體現(xiàn)。改革開放40年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)迅猛發(fā)展，不同的企業(yè)家因不同愛(ài)好和個(gè)性、不同的思想和文化層次，帶領(lǐng)企業(yè)形成了不同的企業(yè)內(nèi)部文化，造就了不同的企業(yè)精神。這些文化與精神理念有好壞之分，其經(jīng)營(yíng)的結(jié)果也大不相同。面對(duì)一些企業(yè)家精神的“短板”，中共中央、國(guó)務(wù)院在2017年9月8日出臺(tái)了《關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境 弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神 更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見(jiàn)》，提出企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根源；企業(yè)家愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗的精神是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)；企業(yè)家履行責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會(huì)的精神是將企業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一。這是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。政府關(guān)注的正是企業(yè)內(nèi)部可能存在的問(wèn)題，企業(yè)要做的就是重視企業(yè)家精神，用企業(yè)家精神推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，最終走向價(jià)值鏈中高端。

當(dāng)然，在企業(yè)內(nèi)部，補(bǔ)短板光靠企業(yè)家和企業(yè)高層不行，還需要各類人才的支撐。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在向高質(zhì)量方向轉(zhuǎn)型，迫切需要人力資本的質(zhì)量提升和結(jié)構(gòu)升級(jí)，更何況新技術(shù)革命背景下的勞動(dòng)者不僅要具備與工作相關(guān)的知識(shí)和技能，還要具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，以及終身學(xué)習(xí)的能力。因此，企業(yè)對(duì)人才的持續(xù)培養(yǎng)是繞不過(guò)去的關(guān)卡，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功與否的關(guān)鍵?？偟膩?lái)說(shuō)，我國(guó)人才隊(duì)伍規(guī)模和質(zhì)量在不斷提升，但結(jié)構(gòu)卻不盡合理，主要表現(xiàn)在高端人才缺乏、創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力不足等突出問(wèn)題上。另外，待遇問(wèn)題也必須得到重視。中國(guó)的芯片為什么做不起來(lái)？答案是缺少人才，之所以缺少人才的根本原因是芯片工程師工資低、待遇差。據(jù)悉，一些做硬件的工程師技術(shù)含量高、干活累，待遇卻不如編寫游戲的人，于是這些工程師要么轉(zhuǎn)行做游戲開發(fā)、要么轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)或金融，最終結(jié)果是芯片行業(yè)人才大量流失。失去了人才和創(chuàng)新，芯片行業(yè)的提質(zhì)與領(lǐng)先從何談起？這一短板我們必須盡快補(bǔ)齊，不論是根據(jù)“木桶理論”或者是其他企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，人才作為關(guān)鍵性因素，最終將起決定性作用。