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    近日，華剛礦業(yè)在剛果（金）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，隆重召開(kāi)了2017年度外籍“星級(jí)員工”表彰大會(huì)，對(duì)2017年度被評(píng)為“星級(jí)員工”的87名當(dāng)?shù)貑T工進(jìn)行了隆重表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。華剛礦業(yè)自2014年起每月在所有當(dāng)?shù)貑T工中評(píng)選“星級(jí)員工”，4年累計(jì)評(píng)選出“星級(jí)員工”372人，共478人次，在當(dāng)?shù)貑T工中形成了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)尚。
近年來(lái)，華剛礦業(yè)緊緊抓住當(dāng)?shù)貑T工數(shù)量逐漸增加，已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中堅(jiān)力量的特點(diǎn)，精細(xì)謀劃，多措并舉，培養(yǎng)懂技術(shù)、守紀(jì)律、負(fù)責(zé)任的剛方員工，提高剛方員工為企業(yè)工作的獲得感和幸福感，提升剛方員工對(duì)企業(yè)的凝聚力和向心力，加強(qiáng)剛方員工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)中剛員工互相融入，在促進(jìn)就業(yè)、加大員工培養(yǎng)力度，提高員工收入水平，完善員工福利待遇，改善工作條件，增進(jìn)員工友誼等方面做了大量富有成效的工作。一是增加就業(yè)崗位，注重人才培養(yǎng)。自公司2013年建設(shè)以來(lái)，剛方員工人數(shù)快速增長(zhǎng)，從最初不足100人，到目前已超過(guò)1200人。同時(shí)，公司高度重視員工的培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作，專(zhuān)門(mén)制定并實(shí)施了剛方員工工程師培養(yǎng)計(jì)劃及操作技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)工作能力水平提高很快和考評(píng)優(yōu)秀的骨干員工晉升工資檔級(jí)，選拔聘任班組長(zhǎng)及作業(yè)長(zhǎng)100余名，并有計(jì)劃地將員工送到其他企業(yè)或國(guó)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)。二是逐步提高剛方員工工資福利，提高員工生活質(zhì)量。公司每年對(duì)員工的工資收入進(jìn)行調(diào)整；改善員工的福利待遇，先后解決了員工及其家屬的免費(fèi)醫(yī)療、員工通勤班車(chē)、員工工作餐及補(bǔ)貼、員工子女教育補(bǔ)貼、員工及家屬喪葬補(bǔ)助慰問(wèn)金、每月發(fā)放玉米粉、配全配齊員工勞動(dòng)防護(hù)用品等問(wèn)題，全面實(shí)施了“2+2+2”的倒班工作制。三是增進(jìn)中剛友好，在重要節(jié)日開(kāi)展各種慶祝和慰問(wèn)活動(dòng)。2017年圣誕節(jié)前夕，公司舉辦了“手拉手、心連心”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，1000多名剛方員工興高采烈地參與了歷時(shí)3天的運(yùn)動(dòng)會(huì)；公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)分別到37名優(yōu)秀和困難的剛方員工家中走訪慰問(wèn)，為他們送去了生活用品、學(xué)生用品和節(jié)日禮物；每年的重要節(jié)日前夕，舉行升旗儀式，教育員工愛(ài)國(guó)愛(ài)企，促進(jìn)中剛友好；多次舉辦中剛員工籃球友誼賽，增進(jìn)中剛員工友誼和溝通交流。(趙久春)