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“2017年，我們?nèi)〉昧藘?yōu)秀的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，和職業(yè)健康安全環(huán)境管理10年來(lái)的最好成績(jī)。”2月7日，玉礦大廈報(bào)告廳里，玉溪礦業(yè)有限公司2018年工作報(bào)告中一句高度凝練的總結(jié)讓全體參會(huì)代表精神振奮、信心滿滿。

2017年，玉溪礦業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)打了一場(chǎng)“漂亮仗”，而更令全體玉礦人自豪的是該公司交出了“工亡為零，重傷為零，一般責(zé)任設(shè)備、交通、火災(zāi)事故為零，急性職業(yè)中毒事故為零，職業(yè)病發(fā)病率為零，環(huán)境污染事件為零”的10年來(lái)最好職業(yè)健康安全環(huán)境管理工作成績(jī)單。

入之愈深,其進(jìn)愈難。對(duì)于一個(gè)有著近60年歷史的老礦山企業(yè)，實(shí)現(xiàn)八為“零”的職業(yè)健康安全環(huán)境管理目標(biāo)，難度可想而知。這樣一份成績(jī)單背后凝聚的是全體玉礦人百分百的努力。

抓現(xiàn)場(chǎng) 全員一起來(lái)“找茬”

“一起來(lái)找茬”是一款曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的小游戲。2017年初，這款“小游戲”又重新在玉溪礦業(yè)大紅山銅礦安全管理微信群中“熱”了起來(lái)。“游戲”起始于該礦一名帶班礦領(lǐng)導(dǎo)將拍攝的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)圖片上傳到群中，號(hào)召大家一起來(lái)“找茬”。

一石激起千層浪，群里立馬熱鬧了起來(lái)：“安全帽系帶沒(méi)系好”“勞保服穿戴不符合‘三緊’的要求”“作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)物品擺放不規(guī)范”……圖片中一系列不符合安全規(guī)定的瑕疵被一個(gè)個(gè)細(xì)心的安全管理人員揪出。

直到答案揭曉，都不見(jiàn)當(dāng)事工區(qū)責(zé)任人吱聲，原來(lái)他們正忙著督促現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行整改。沒(méi)過(guò)多久，一張煥然一新的圖片又發(fā)到了群里，勞保服穿戴規(guī)范、現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范，立行立改、立竿見(jiàn)影。

自選動(dòng)作有特色，規(guī)定動(dòng)作不打折。除了利用微信群分享安全管理經(jīng)驗(yàn)、傳遞工作信息外，玉溪礦業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及安全管理人員現(xiàn)場(chǎng)抓安全管理也是一絲不茍。

“碎礦作業(yè)區(qū)域必須佩帶防塵口罩。”“要將安全環(huán)保質(zhì)量管理工作落實(shí)到班組，堅(jiān)決杜絕‘上熱中溫下冷’的情況。”這是2017年12月下旬，玉溪礦業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)班組查隱患時(shí)與一線職工的對(duì)話。“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”，“頭雁”如此，“群雁”自然成行。該公司全體中層管理人員也都定期走進(jìn)一線開(kāi)展安全專項(xiàng)行動(dòng)，為一線生產(chǎn)安全“把脈開(kāi)方”。

據(jù)了解，2017年，玉溪礦業(yè)各類檢查共查出隱患6680項(xiàng)，均按要求下達(dá)隱患整改通知書，并督促各單位按“五定”原則制定整改方案進(jìn)行閉合整改。“領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)班組、全員查隱患”儼然已成為玉礦人抓現(xiàn)場(chǎng)安全管理的一項(xiàng)法寶。

抓教育 安全也要儀式感

增強(qiáng)儀式感可以使人對(duì)所做的事情投入更多的精力，達(dá)到更好的效果。抓安全教育也不例外。

“作為班組長(zhǎng)，你對(duì)班組長(zhǎng)‘組織演練，積極參與救援’是怎么理解的？”“作為安全員，你是如何履行當(dāng)班安全員的職責(zé)的？”“作為球磨工，要遵守哪些操作規(guī)程，你是如何遵守的？”2017年“安全生產(chǎn)月”，一場(chǎng)“全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任”主題訪談在玉溪礦業(yè)各下屬礦山拉開(kāi)帷幕。歷時(shí)6天，采訪36人次，被采訪工種包括安全生產(chǎn)管理者、一線普通班組長(zhǎng)、檢修工等。訪談結(jié)束，該公司黨群工作部將訪談素材制作成安全培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)資料，在內(nèi)部宣傳平臺(tái)刊發(fā)和播放。不同專題、不同層級(jí)，一問(wèn)一答間促進(jìn)了安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，夯實(shí)了安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，進(jìn)一步提高了全公司職工安全生產(chǎn)意識(shí)。

“安全是我的神圣職責(zé)和使命，我思考，我行動(dòng)，我影響，認(rèn)真履行崗位HSE責(zé)任，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人不受傷害，做到個(gè)人無(wú)違章、崗位無(wú)隱患、班組無(wú)事故。”除了安全月訪談，玉溪礦業(yè)每次班前會(huì)異口同聲的安全宣誓也是儀式感十足。尊嚴(yán)、神圣的宣誓詞里，是全員對(duì)統(tǒng)一安全文化理念的認(rèn)可，更是全體一線職工從“要我安全”到“我要安全”的悄然轉(zhuǎn)變。而要從“我要安全”到“我會(huì)安全”則需要進(jìn)一步提升從業(yè)人員和管理人員的專業(yè)素質(zhì)和能力。

“新《安全生產(chǎn)法》最突出的變化，是全面強(qiáng)化了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加大對(duì)安全生產(chǎn)違法行為的責(zé)任追究力度。”“罰款下限基本沒(méi)變，但罰款上限卻提高了2至5倍，加大處罰力度強(qiáng)化對(duì)安全違法行為的震懾力。”2017年12月1日，正值全國(guó)第一個(gè)《安全生產(chǎn)法》宣傳周，在玉溪礦業(yè)大紅山銅礦文化廣場(chǎng)，活動(dòng)組織者積極為前來(lái)咨詢的職工細(xì)致解答新《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)知識(shí)。“畏法度者最快活”，只有掌握了一系列安全生產(chǎn)法律法規(guī)和知識(shí)，安全生產(chǎn)管理才能更加游刃有余。

2017年12月19日，火紅的炮仗花開(kāi)得正盛。云銅高級(jí)技校的校園里迎來(lái)了一批“特殊的考生”，來(lái)自玉溪礦業(yè)機(jī)關(guān)和各基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部及安全管理人員齊聚這里參加安全合格證再教育考試。經(jīng)過(guò)大家的努力，全體參考129人全部一次性通過(guò)了考試。

筆者了解到，2017年，玉溪礦業(yè)充分利用云銅高級(jí)技校及其他培訓(xùn)資源，堅(jiān)持以職工綜合素質(zhì)提升為目標(biāo)，在全面組織培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，實(shí)施全員綜合素質(zhì)能力評(píng)估，共計(jì)6029人次參加了全員安全教育培訓(xùn)與考試、評(píng)估。同時(shí)，持續(xù)開(kāi)展“三項(xiàng)人員”?。〒Q）證培訓(xùn)、爆破作業(yè)人員取（換）證及繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保了三項(xiàng)人員依法持證上崗。

抓整改 “不要面子要里子”

“獅子山礦采掘二工區(qū)‘3·14’事故為一起可記錄冒頂傷害事故……”在玉溪礦業(yè)2017年一季度職業(yè)健康環(huán)境警示教育會(huì)上，該公司下屬獅子山礦以視頻的形式，向全公司分享了事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。“大巷掘進(jìn)和穿脈開(kāi)口同時(shí)施工”“有滴水的炭質(zhì)板巖巖層巷道開(kāi)挖后，要先采取臨時(shí)支護(hù)，再注漿錨桿掛網(wǎng)噴漿支護(hù)，保證有滴水的炭質(zhì)板巖巖層巷道開(kāi)挖安全”等防范措施隨即出臺(tái)。不護(hù)短、不遮羞，在問(wèn)題中舉一反三，獅子山礦從解決問(wèn)題的態(tài)度中直面問(wèn)題、正視鮮血。

“我按經(jīng)驗(yàn)辦事，心存僥幸……”“我安全意識(shí)淡薄，工作中圖方便，沒(méi)有充分考慮存在的隱患……”“我在安全確認(rèn)中走過(guò)場(chǎng)、隱患辨識(shí)不到位，隱患排查不徹底……”2017年6月16日，玉溪礦業(yè)以視頻會(huì)議形式召開(kāi)二季度職業(yè)健康安全環(huán)境警示教育會(huì)。會(huì)上，7位違章職工“現(xiàn)身說(shuō)法”。在略帶緊張、充滿悔意的話語(yǔ)中，當(dāng)事人一字一句地分析著事故發(fā)生的原因，向全公司職工“分享”著自己的親身經(jīng)歷，在“亮丑揭傷疤”中，警示和啟發(fā)他人吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。此外，各單位險(xiǎn)兆事故、可記錄傷害事故、違章行為等責(zé)任人走上發(fā)言席，從事故經(jīng)過(guò)、原因分析、違反的制度和規(guī)程、吸取的教訓(xùn)和受到的教育、下一步工作計(jì)劃等方面，嚴(yán)肅認(rèn)真地剖析了自身違章行為，并做出莊嚴(yán)承諾，最真實(shí)的切身悔悟，使人“后背發(fā)涼”，入心入腦地教育了參會(huì)的每一位職工。

只有正視問(wèn)題不回避，才能對(duì)癥下藥抓好整改，也正是有了這樣一個(gè)個(gè)“不要面子要里子”的舉一反三，讓玉溪礦業(yè)2017年職業(yè)健康安全環(huán)境管理工作更加蹄疾步穩(wěn)。

抓落實(shí) 勞保手套上的“百字守則”

2017年2月15日，玉溪礦業(yè)獅子山礦黨委書記微信朋友圈里的3張照片引得大家一致點(diǎn)贊。照片中，一雙略顯陳舊的勞保手套背面寫著幾行很工整的小字：承諾遵章，做安全示范者；帶頭學(xué)習(xí)，抓員工傳幫帶；激勵(lì)員工，分享安全行為；開(kāi)好班會(huì)，做好安全交底……

出于好奇，筆者撥通了獅子山礦通訊員小楊的電話。原來(lái)是玉溪礦業(yè)安排各級(jí)安全管理人員以及從業(yè)人員學(xué)習(xí)《中鋁集團(tuán)班組長(zhǎng)百字守則》及相關(guān)安全管理應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容，這卻讓獅子山礦運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)卷?yè)P(yáng)信號(hào)組信號(hào)工湯富林犯起了難。湯師傅50歲，文化程度較低，理解、記憶相關(guān)知識(shí)都比較困難，于是他想出了這么個(gè)“笨辦法”，將“百字守則”和相關(guān)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)要點(diǎn)抄寫在勞保手套上反復(fù)記憶。“抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)”，正是在湯師傅這種“笨辦法”的啟發(fā)下，該班組成員紛紛利用微信、圖片等形式加深記憶指導(dǎo)日常作業(yè)，也正是有一群像湯師傅這樣“可愛(ài)的人”，“百字守則”“十條禁令”“三規(guī)兩必”等一批中鋁集團(tuán)安全管理中的高頻詞匯已融入到玉溪礦業(yè)一線職工的血液中。

惟其艱難才更需勇毅，惟其篤行才彌足珍貴。除了一線作業(yè)人員的有力落實(shí)，玉溪礦業(yè)對(duì)職業(yè)健康安全環(huán)境管理工作的總體部署也絲絲入扣。為了確保整個(gè)安全環(huán)保工作的延續(xù)性，每年的最后一個(gè)工作日召開(kāi)下一年度職業(yè)健康安全環(huán)境管理工作會(huì)議已成了玉溪礦業(yè)雷打不動(dòng)的傳統(tǒng)。

2017年12月29日，玉溪礦業(yè)2018年職業(yè)健康安全環(huán)境管理工作會(huì)議如期而至。雖取得了10年來(lái)的最好成績(jī)，但玉礦人沒(méi)有作太多的回眸，簽訂“軍令狀”，吹響沖鋒號(hào)，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，查缺補(bǔ)漏，立行立改，玉溪礦業(yè)安全環(huán)保質(zhì)量攻堅(jiān)戰(zhàn)已經(jīng)打響。

2月26日，筆者打開(kāi)玉溪礦業(yè)網(wǎng)站，不斷跳動(dòng)的安全圖標(biāo)顯示該公司已連續(xù)安全生產(chǎn)689天。