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3月1日，江西省政府下發(fā)關于表彰第一屆江西省模范勞動關系和諧單位的決定，江西銅業(yè)集團有限公司被授予“江西省模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號。

近年來，江銅堅持依法治企、制度先行，積極建設勞動關系和諧企業(yè)。一是嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《信訪工作條例》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)，制定了《江西銅業(yè)集團（股份）公司勞動合同管理規(guī)定》、《江西銅業(yè)集團（股份）公司員工獎懲辦法》、《江西銅業(yè)股份有限公司集體合同》、《江西銅業(yè)集團公司勞動爭議調解中心試點工作方案》等規(guī)章制度，依法維護企業(yè)和員工雙方的合法權益，維護員工隊伍穩(wěn)定，為企業(yè)和諧穩(wěn)定奠定基礎。二是注重集體合同履行機制，把勞動合同管理、勞動報酬、休息休假、勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生、女員工權益保護及員工教育與職業(yè)技能培訓等員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題引入集體合同，堅持每兩年按照法定程序簽訂集體合同，并對履約情況進行監(jiān)督檢查通報。三是投入較大精力加強勞務外包用工監(jiān)督管理，制定了《江西銅業(yè)集團（股份）公司勞務包用工管理辦法》，確保勞務外包機構資質合法，確保勞務外包工的養(yǎng)老保險參保率100%、工傷保險參保率100%，有效保障了勞務工的合法權益。2012年5月，江銅作為江西省勞動爭議調解組織建設試點企業(yè)，承辦了“江西省勞動爭議預防調解工作現(xiàn)場交流會”，會議取得圓滿的成功，受到參會的國家人力資源和社會保障部、江西省人力資源和社會保障廳領導的高度肯定。江銅在勞動爭議預防調解工作方面先行先試，狠抓落實，探索出切實可行的經(jīng)驗做法，在江西省企業(yè)勞動爭議預防調解組織建設中起到標桿和示范作用。近五年，江銅安排全國各高校大中專畢業(yè)生就業(yè)4000余人，并安排社會就業(yè)崗位6000余個。每年，江銅為員工按時足額繳納各項社會保險費用，為離退休人員力爭落實各項養(yǎng)老保險待遇，積極維護員工的社保權益。2017年，江銅共有2.2萬名員工參加省本級養(yǎng)老保險，全年繳納養(yǎng)老保險金4億多元。

據(jù)悉，此次省政府共表彰了60家模范勞動關系和諧單位。其中，授予江銅集團等30戶企業(yè)“江西省模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號；授予昌南工業(yè)園區(qū)等12個工業(yè)園區(qū)“江西省模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”稱號；授予西湖區(qū)南浦街道等18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“江西省模范勞動關系和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”稱號。