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    近日，國內(nèi)一個(gè)叫任澤平的經(jīng)濟(jì)學(xué)家爆紅網(wǎng)絡(luò)，但他的爆紅出名不是因?yàn)樗v了啥驚世駭俗的言語，發(fā)明了啥啥經(jīng)濟(jì)學(xué)定律，也不是因?yàn)橹Z貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)這坨“天鵝肉”恰好掉進(jìn)了他的嘴里，爆紅的原因是一則恒大集團(tuán)的人事任命，寥寥幾個(gè)字，大家眼光聚焦的是他的薪水，年薪1500萬！ 

    年薪1500萬！可不是150萬！大家可要看清了。這讓月工資還在三五千元徘徊、自認(rèn)為一直拉國家工資線后腿的“月光族”們睜大了眼睛，網(wǎng)上的吐槽透露出的信息是“同樣都是人，差別咋就恁大類！”的感慨。筆者也是“個(gè)、十、百、千”，認(rèn)認(rèn)真真的用筆尖數(shù)了數(shù)萬字左邊的幾個(gè)數(shù)字，同樣的發(fā)出和網(wǎng)上的“屌絲”們一樣的驚嘆。

真是“天降大任”于任也！任澤平年薪1500萬值不值，這也許只有恒大總裁許家印清楚，當(dāng)然精明的企業(yè)家是不會做賠本買賣的，給有給的理由和認(rèn)可的真正價(jià)值。不過，筆者隨后看了看他的簡歷，認(rèn)為憑他的資歷，確實(shí)對得起恒大給他的錢！如下海前，他曾經(jīng)是國務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀經(jīng)濟(jì)研究部研究室副主任，也算是一定地位的成功人士。而恒大呢？經(jīng)過這幾年快速的拓展，十分需要在宏觀上以及微觀上有人對其做出正確的發(fā)展指導(dǎo)，幫助恒大減少來自宏觀經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)經(jīng)濟(jì)政策上的投資損失。

    一方有才，一方需要，雙方是一拍即合，接下來要談的就是任澤平價(jià)值幾許了。據(jù)資料介紹，2011、2012年國務(wù)院發(fā)展研究中心量化績效考核排名中，任澤平分別排在第4和第6位。在人才濟(jì)濟(jì)的國研中心，能排在這樣的位置，說明任澤平還是有水平的。但也許有人“打岔”說國研中心有水平的人多了，唯獨(dú)他拿1500萬？其實(shí)有水平還得有一定的判斷力，可以說有水平人月薪可以拿到一萬元，而有明晰的判斷能力者那就值1488萬元，他就屬于后者。在2014年股市低迷時(shí)喊出“5000點(diǎn)不是夢”，一年后上證指數(shù)突破5000點(diǎn)關(guān)口。此后任澤平又提出“一線房價(jià)翻一倍”、“經(jīng)濟(jì)L型”、“新周期”等觀點(diǎn)，這不僅讓他成為“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)學(xué)家”，其市場價(jià)值也得到認(rèn)可。

    俗話說世上有才能的人多了去了，而獲得人們認(rèn)可的卻不多，其實(shí)缺乏的就是許家印算一個(gè)識才的“伯樂”。因?yàn)樗?，要獲得這樣的人才，必須高薪才行，當(dāng)然還要有良好的內(nèi)部“軟環(huán)境”。這也讓筆者想起了蒙牛的老總牛根生一句口頭禪，叫“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚”。我們的企業(yè)家們要想成就一番事業(yè)，就必須要敢于疏財(cái)，對自己需要的人才要有不惜代價(jià)之心態(tài)。因?yàn)槟愕囊獌r(jià)高，低值的人才會望而卻步，高格的人才會款款而來。就還拿任澤平來說，恒大若給的薪水是150萬，而不是1500萬，對任澤平還有吸引力嗎？還能招聘到任澤平這樣的高格人才嗎？恐怕要讓任澤平進(jìn)入恒大那是不可能事情！要讓任澤平義無反顧離開原來的單位，除了有好的工作環(huán)境外，給的薪酬是必須讓任澤平動心的。

     經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，每一個(gè)人生存于世，每天都要吃飯，都要養(yǎng)家活口，都有程度不同的經(jīng)濟(jì)或家庭負(fù)擔(dān)，也就必須有可靠和穩(wěn)定的收入來保證生活需要。還用牛根生語錄中的一句話說，那就是“一個(gè)愛護(hù)消費(fèi)者的企業(yè)，一定要首先愛護(hù)自己的員工；一個(gè)注重競爭力的企業(yè)，一定要把員工收入的增長列為第一優(yōu)先的財(cái)務(wù)指標(biāo)——員工由于熱愛工資指標(biāo)，進(jìn)而會熱愛企業(yè)的其他指標(biāo)，這樣才能上下同欲，最終實(shí)現(xiàn)同步增長。”看看許家印、牛根生的做派，再看看我們周圍的一些企業(yè)家，確實(shí)沒有許、牛這樣大的胸懷，有的企業(yè)家把企業(yè)創(chuàng)造的豐厚利潤、實(shí)現(xiàn)的良好效益，認(rèn)為是自己的勞動所得，讓員工付出時(shí)，總是嫌干的少，而給薪水的時(shí)候覺得是賞賜，還扣這扣那，壓的很低，試想這樣的工作環(huán)境，能留住人才嗎？能招聘到高格的人才更是一句空話。而有這樣心態(tài)的企業(yè)家卻不在少數(shù)，這樣的現(xiàn)象存在，十分值得我們企業(yè)家們?nèi)シ此肌?/p>

    俗話說：“鳥擇良枝而棲，人擇善人而交”。目前是市場經(jīng)濟(jì)的年代，人們選擇的機(jī)會很多，當(dāng)然也是人往高處走，水往低處流，此處不留我，自有留我處。也許有企業(yè)家說，有的人要價(jià)太高，超出了企業(yè)的支付能力，其實(shí)筆者認(rèn)為，只要在企業(yè)給出的平臺上，招聘來的人才創(chuàng)造的價(jià)值能高于企業(yè)的付出，或者說人才的到來，極大的提升了企業(yè)的形象，讓社會對企業(yè)更加的認(rèn)可，這樣的引進(jìn)就是一個(gè)字“值”！當(dāng)然也有企業(yè)家在引進(jìn)人才時(shí)“走眼”的時(shí)候，有的水土不服或者估價(jià)過高而才氣不足，那么也不要泄氣或者埋怨，其實(shí)這也是人才引進(jìn)過程中該付出的代價(jià)。許家印引進(jìn)任澤平之前肯定也引進(jìn)過不少的“能人”，付出的薪水也很多，而今任澤平今天的到來和薪水的確認(rèn)，不也是多年的引進(jìn)與選擇的結(jié)果嗎？

據(jù)說，在恒大的高管中，任澤平的收入并非最高，但以任在恒大的收入，創(chuàng)下的目前經(jīng)濟(jì)學(xué)家入職企業(yè)的最高年薪水準(zhǔn)    。大家的“圍觀”，不管是羨慕也好，批評也好，盡管大家和筆者一樣，其薪水是任澤平薪水零頭的零頭的零頭，但一致認(rèn)為任這樣的高收入，體現(xiàn)出的是對知識的尊敬，也是對知識分子的推崇，同時(shí)也是“知識就是力量”的最好詮釋，大家是支持也是擁護(hù)的，對恒大的做法是肯定的。試想曾經(jīng)的“造導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋”的社會正常嗎？因此，筆者認(rèn)為，任澤平這樣高薪的事情多了，我們見怪不怪了，全社會就會慢慢形成一種尊重知識、尊重人才的良好氛圍，形成一種思維活潑、主動創(chuàng)新的向上氛圍，而這樣的氛圍不就是我們社會多年來渴求而不得的嗎？

 （岳振廷）