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　　嚴(yán)冬遲遲不去，暖春何時(shí)重返？面對依然嚴(yán)峻的鋁行業(yè)形勢，在年初的職代會上，中國鋁業(yè)青海分公司向全體員工發(fā)出號召：當(dāng)公司面臨著生死存亡的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)時(shí)，全體員工要拿出降本圖存的責(zé)任心，依靠自己的力量和智慧，依靠自己的拼搏和努力，全面開展“補(bǔ)短板、降成本、挖內(nèi)潛”工作，立足崗位，算著干、干著算，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴之處尋找差距、降低成本，努力在慘烈的競爭中生存下來。
　　這就對全體員工提出了新的要求：有責(zé)任！敢擔(dān)當(dāng)！在狀態(tài)！在關(guān)鍵時(shí)刻能亮出國企員工的“范兒”！
　　2015年，鋁行業(yè)遭遇了近年來最為嚴(yán)峻的市場挑戰(zhàn)：產(chǎn)能嚴(yán)重過剩的效應(yīng)繼續(xù)放大，下游市場低迷、鋁價(jià)跌至萬元以下。但是大家要相信，陽光總在風(fēng)雨后，任何事物發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，鋁行業(yè)也一樣，總有高峰和低谷的時(shí)期，走出低谷，迎來的就是輝煌。
　　“庸夫總欲平平過，實(shí)境偏多曲曲程”。也許人的惰性心理，讓你總愛循規(guī)蹈矩，一成不變。然而“生于憂患，死于安樂”，古代哲學(xué)家把危機(jī)觀植入人生，就是敲響警鐘，舊的要去，新的要來，這也是事物發(fā)展的一般規(guī)律。對人是這樣，對企業(yè)發(fā)展更是如此。要想生存，就必須要改變。
　　我們要通過解放思想提高執(zhí)行力。思想是行動的風(fēng)向標(biāo)。落后的思想觀念決不會產(chǎn)生超前的行為。企業(yè)的管理人員要對照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，對照“四個(gè)壞習(xí)慣”（習(xí)慣性麻木、習(xí)慣性推脫、習(xí)慣性上交、習(xí)慣性回避）的具體表現(xiàn)，補(bǔ)足自身在思想、認(rèn)識上的短板，培育“嚴(yán)、細(xì)、快、實(shí)”的工作作風(fēng)。只有思想轉(zhuǎn)變了，才能做到嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求、迅速落實(shí)，才能真正做到目標(biāo)實(shí)、措施實(shí)、效果實(shí)。不論是各級干部還是職工，對于自己承擔(dān)的工作，要牢固樹立“干不到一流就是落后”的思想，自我加壓，全身投入，一環(huán)扣一環(huán)地抓，一步一個(gè)腳印地干，一件一件地落實(shí)，才能在競爭如此激烈的大背景下，突出重圍，贏得勝利。
　　我們要通過改革創(chuàng)新提高執(zhí)行力。改革是企業(yè)得以生存發(fā)展的法寶之一。在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢下，我們必須用改革的精神、改革的智慧和改革的勇氣，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以科學(xué)發(fā)展為主題，以轉(zhuǎn)型升級為主線，以提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，按照深化國有企業(yè)改革、健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，凝聚共識、改革創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的活力。
　　我們要通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)提高執(zhí)行力。作風(fēng)決定精神狀態(tài)，作風(fēng)決定執(zhí)行力。在繁重的工作任務(wù)面前，忠于職守、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的工作作風(fēng)是我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要保證。我們要進(jìn)一步認(rèn)清形勢、堅(jiān)定信心，立足崗位、爭創(chuàng)一流，真正把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的決策部署上來，把力量凝聚到降本圖存的重要任務(wù)上來，把智慧發(fā)揮到降低成本的各項(xiàng)目標(biāo)上來，不自滿、不自棄，不等待、不懈怠，不妄求、不庸碌，以新狀態(tài)適應(yīng)新常態(tài)，以新作為推進(jìn)新發(fā)展。
　　“積力之所舉，即無不勝也；眾智之所為，即無不成也”。相信只要我們奮力拼搏，就一定能迎來鋁行業(yè)的曙光！