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“抱歉，外業(yè)項目任務(wù)重，我回來參加中國冶金地質(zhì)總局山東局的乒乓球比賽，完成后立即返回。如果有機會能代表山東局參加總局的比賽，那就更好了。”

從新疆剛剛返回青島的鄭永杰，是青島地勘院職工創(chuàng)新工作室的領(lǐng)頭人。他中等個頭，臉色黝黑，兩眼有神，一看就是個干練的年輕人。

語速快，是他的又一個特點。

“我們的職工創(chuàng)新工作室，是今年初李書記安排建立的，開始覺得好玩，在李書記的調(diào)教下，大伙兒在一起學習、思考、創(chuàng)新，越來越覺得有意思了。”

源于一個理念

中國冶金地質(zhì)總局山東局青島地勘院成立時間短，年輕人多，老專家少，如何激發(fā)年輕人的創(chuàng)新熱情就成了該院領(lǐng)導(dǎo)必須要思考的命題。

經(jīng)過討論，由該院工會牽頭，成立了職工創(chuàng)新工作室。青島地勘院書記李廷山說：“這幫人年輕，學歷高、能力強、有激情、有思想，缺點是實踐經(jīng)驗不足，有時候眼高手低。但是青島地勘院未來的發(fā)展指望他們，如何提升他們的業(yè)務(wù)能力，是我們領(lǐng)導(dǎo)班子思考的大問題。工會創(chuàng)建了職工創(chuàng)新工作室，這是一個很好的平臺，我們認為就應(yīng)該借助這個平臺，讓年輕人盡快挑大梁。”

曾經(jīng)獲得“金錘獎”的趙冬冬，今年年初從煙臺地勘院調(diào)到青島擔任青島地勘院院長。他是這樣理解人才的：“只有在實踐中經(jīng)受磨煉，在項目上摔打，才能對找礦有更深的理解，也才能找到創(chuàng)新的出發(fā)點。創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室是一件很好的事情，只要有利于年輕人盡快成才，有利于推動地質(zhì)勘查、地質(zhì)找礦的發(fā)展，就要帶頭支持。”

年輕的技術(shù)員梁凱認為：“職工創(chuàng)新工作室的建立，讓自己的業(yè)余時間更充實，以前由碎片化、信息化、娛樂化的網(wǎng)上閱讀，變成現(xiàn)在系統(tǒng)而全面的思考學習，這樣有利于找到創(chuàng)新點。”

堅定一個信心

建立一個組織容易，要把創(chuàng)新工作室做好，那可不是一件簡單的事情。

作為領(lǐng)頭人，鄭永杰想到的第一個問題就是什么是職工創(chuàng)新工作室？它的內(nèi)涵以及工作流程是什么？

于是，他帶領(lǐng)團隊，借助網(wǎng)絡(luò)這一快捷平臺進行學習，在學習的基礎(chǔ)上又多次進行討論、研討。

有的隊員說：“地質(zhì)勘查行業(yè)，技術(shù)成熟、操作規(guī)范，不像生產(chǎn)企業(yè)，有那么多的創(chuàng)新內(nèi)容？”

有的人認為：“創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)的事，是技術(shù)部門的事，我們就是把工作任務(wù)完成好就行了。”

面對不同的觀點，鄭永杰曾經(jīng)陷入了迷茫。通過與李廷山的幾次交流，鄭永杰帶領(lǐng)團隊明確了幾個工作目標：

一是降本增效，創(chuàng)品牌。青島地勘院于2013年成立，是山東局最年輕的地勘院，社會知名度比較低，要想圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)，必須要保證質(zhì)量和效率。一個優(yōu)秀的團隊不僅能夠高質(zhì)高效地完成目標任務(wù)，而且成本還要低。這不僅能節(jié)約成本，而且還能贏得更多的客戶，真正實現(xiàn)干一個項目，塑一個品牌。青島地勘院在內(nèi)蒙古項目中，甲方把本應(yīng)該自己檢查的內(nèi)容，放心地交給青島地勘院承擔，在這個項目上充分體現(xiàn)了品牌的效應(yīng)。

二是勤于總結(jié)，共同提升。完成一個項目，對一般人而言，野外及室內(nèi)工作結(jié)束，進入回款階段就算完成了。而優(yōu)秀的員工，則是對整個項目施工進行系統(tǒng)總結(jié)，尤其注重發(fā)現(xiàn)問題、分析問題形成的原因，而后找到解決方案，將總結(jié)形成的經(jīng)驗應(yīng)用到類似的項目中，從而實現(xiàn)管理提升。

三是經(jīng)驗歸納，全面推廣。成功的經(jīng)驗從理論上進行歸納提升，對發(fā)現(xiàn)的問題進行系統(tǒng)思考，形成完善的解決方案，然后將完美的解決方案在年輕的職工中共同學習，共同提升業(yè)務(wù)水平，這就是創(chuàng)新。

信心堅定了，大家的思路也就打開了：做好職工創(chuàng)新工作室的工作，不僅是分內(nèi)的事，更是需要全力以赴去努力完成的工作。

努力贏得業(yè)績

青島地勘院職工創(chuàng)新工作室建立以來，參加創(chuàng)新工作室的職工學習主動性、積極性增強了，責任感、使命感增強了，業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力提高了，整體素質(zhì)得到了提升。他們先后完成了“金鋼礦業(yè)有限責任公司西段地表生產(chǎn)勘探工程”、“山東省招遠市某礦區(qū)金礦勘查”項目等。尤其是“山東省招遠市某礦區(qū)金礦勘查”項目，該院是在該礦區(qū)采礦權(quán)內(nèi)資源量嚴重不足的情況下進行了探礦勘查工作，并編制了《山東省招遠市某礦區(qū)金礦資源儲量核實報告》，該報告評審一次性通過，不僅為甲方保住了礦權(quán)，并且得到了多方的好評。

鄭永杰、梁凱、梅貞華和王攀共同撰寫的《新疆塔縣喬普卡鐵礦和山東萊州土山鐵礦特征對比》論文發(fā)表后得到了很大的反響。這篇論文是首次對新疆塔縣喬普卡地區(qū)鐵礦和山東萊州土山地區(qū)鐵礦對比分析，從賦礦地層特征、構(gòu)造特征、巖漿巖特征、礦區(qū)磁異常特征、礦體及圍巖特征、礦石結(jié)構(gòu)構(gòu)造和礦床成因等方面全面闡述了兩個地區(qū)鐵礦的特征及其形成原因，為今后這兩個地區(qū)的鐵礦勘查發(fā)揮了積極的作用。今年，他們在新疆塔縣喬普卡地區(qū)開展鐵礦勘查遇到瓶頸時，職工創(chuàng)新工作室的同志們廣開思路、出謀劃策，制訂了相應(yīng)的解決方案，取得了較好的效果。通過這一問題的解決，不僅解決了項目生產(chǎn)問題，更主要的是使年輕的職工從技術(shù)上得到了提升，士氣得到了鼓舞。

如今，鄭永杰和他的團隊瞄準了更遠的目標，就是加強理論知識的學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，在優(yōu)質(zhì)高效完成青島地勘院交給的各項任務(wù)的同時，力爭完成一個項目，創(chuàng)出一個品牌，尋找創(chuàng)新切入點，適時收獲創(chuàng)新成果。