央企負責人業(yè)績考核新規(guī)解讀:優(yōu)化央企航向
2013年03月29日 9:43 7684次瀏覽 來源: 國企 分類: 重點新聞
央企負責人考核新規(guī),進一步增強了業(yè)績考核的科學性、針對性和有效性,意在推動央企更好地落實“做強做優(yōu)、世界一流”的戰(zhàn)略目標。
2012年12月29日,國務院國資委修訂并公布了《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第30號)。這是國資委在2010年引入經濟增加值(EVA)考核后對央企負責人指揮棒的新一輪修訂。
考核指揮棒必須順應形勢變化,從而帶領央企集體轉向。國務院國資委選擇此時修訂央企負責人業(yè)績考核規(guī)定,充分說明事關央企發(fā)展的一些要素已經出現重大變化。
天強管理顧問總經理祝波善對《國企》記者表示,過去那種簡單追求規(guī)模、追求收入增長的發(fā)展路徑,客觀上看再也走不下去了,必須進行相應調整。
與調整相對應的是陣陣寒意。金融危機的影響還在持續(xù)發(fā)酵,未來一段時期宏觀經濟不確定、不協調和不可持續(xù)的問題比較突出,央企保增長、提效益的任務十分艱巨。
減速后的中央企業(yè),現在不得不正視多年來被快速發(fā)展掩蓋的弊病。
國務院國資委的診斷是:盡管中央企業(yè)資產、收入規(guī)模較大,資產使用效率、營利能力、價值創(chuàng)造能力等還有較大提升空間;中央企業(yè)整體自主創(chuàng)新能力還不足,大部分企業(yè)沒有自主品牌和與跨國公司一決高下的技術優(yōu)勢;國際化經營程度普遍較低,相當一部分企業(yè)還不具備參與國際競爭的實力和條件。中央企業(yè)迫切需要結構調整、轉型升級。
對此,國務院國資委副主任黃淑和表示,此次調整主要有兩個目的:要有利于中央企業(yè)的轉型升級;要有利于企業(yè)優(yōu)化資源配置。
責任編輯:曉曉
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