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 　　8月29日，在中國有色金屬工業(yè)協(xié)會專家委員會2012年度工作會議上，來自全國的有關(guān)專家們就國家關(guān)于礦業(yè)工作的政策措施、有色金屬礦業(yè)發(fā)展的重大問題、推動礦山技術(shù)創(chuàng)新、促進資源的節(jié)約利用和綜合利用等課題進行了討論，為我國有色金屬礦業(yè)發(fā)展建言獻策。

　　走出去 提高資源保障能力

       有色行業(yè)具有礦種多、稟賦條件和需求狀況不同的特點，專家們建議，有必要針對不同礦種的資源條件和需求情況，以實現(xiàn)國內(nèi)、國外兩種資源的合理開發(fā)利用為目標(biāo)開展研究，指導(dǎo)行業(yè)的健康有序發(fā)展。
　　中國恩菲工程技術(shù)有限公司高級顧問、工程院院士于潤倉認(rèn)為，從有色行業(yè)的實際情況來看，目前銅鋁鉛鋅鎳這些資源完全靠國內(nèi)是不可能的，必須要從海外獲取資源。從協(xié)會來講，應(yīng)該研究實施全球礦產(chǎn)資源戰(zhàn)略和如何能夠建立緊缺礦產(chǎn)資源海外供應(yīng)保障體系工作，這樣才能真正解決走出去怎么能夠做的更好?，F(xiàn)在走出去的企業(yè)不少，對外的投資數(shù)量也相當(dāng)大，但是實際效果并不是很好，很多項目處在很難辦下去的狀況。所以要從實施全球礦產(chǎn)資源戰(zhàn)略、建立境外資源供應(yīng)保障體系方面來做一個全局的研究，形成指導(dǎo)方針。
　　北京礦冶研究總院采礦所所長余斌建議，海外資源開發(fā)規(guī)避境外風(fēng)險，可組織專家形成規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、形成相關(guān)的技術(shù)政策的文獻，對企業(yè)走出去是保護傘，對企業(yè)走出去可少走彎路，規(guī)避風(fēng)險。
　　中國有色礦業(yè)集團有限公司原總經(jīng)理張健建議，國家應(yīng)該把規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)推到國外去，我們在國外承包工程，如果把規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)推出去了，對企業(yè)在外發(fā)展會起到良好推動作用。

　　科技支撐礦業(yè)發(fā)展

       我國是有色金屬工業(yè)大國，從有色金屬大國轉(zhuǎn)變成有色金屬強國，任務(wù)很艱巨。我國有色金屬礦產(chǎn)資源的特點是貧、細(xì)、雜，分離提取難度大、成本高，礦業(yè)裝備對礦山發(fā)展起到關(guān)鍵作用。北京礦業(yè)研究總院黨委書記夏曉鷗認(rèn)為，我國有色金屬產(chǎn)量很大，產(chǎn)能過剩，但另一方面我國有色金屬資源對外依存度高。我們需要解決“效率”、“環(huán)境”、“資源綜合利用”問題，這些問題的解決都離不開設(shè)備自動化。以前對工藝很重視 ，對設(shè)備自動化重視不夠，但是高效設(shè)備能夠帶來工藝的變革。建議重視高效設(shè)備研發(fā)工作，希望國家部委和行業(yè)協(xié)會支持、扶持設(shè)備和自動化的發(fā)展，建立設(shè)備研發(fā)基地、示范基地、產(chǎn)業(yè)化基地，增加設(shè)備自動化項目評獎名額。
　　中南大學(xué)教授、工程院院士古德生認(rèn)為，我國礦業(yè)處在高速發(fā)展期，但也存在問題。首先礦業(yè)定位問題一直沒有很好解決，應(yīng)該引起重視，農(nóng)業(yè)有“三農(nóng)”問題，礦業(yè)也同樣存在“三礦”問題；其次礦業(yè)裝備是個大問題，礦業(yè)裝備問題不解決，礦業(yè)現(xiàn)代化很難，機械化上不去，采礦工業(yè)技術(shù)落后，裝備落后會影響礦山發(fā)展，要搞智能礦山，必須提高礦業(yè)裝備；第三，我國中小礦山如何辦，國家出了很多政策，整頓礦業(yè)秩序。有色行業(yè)中小礦山多，大礦山少，單礦少，共生礦體多，這樣小礦小開、分散的開，無法搞現(xiàn)代化，無法落實可持續(xù)發(fā)展。要把小礦山整合走集約化的道路、規(guī)模開采。
　　澳大利亞資源戰(zhàn)略公司董事徐漢京委員建議，行業(yè)組建資源開發(fā)基金，組織資源開發(fā)機構(gòu)、金融機構(gòu)、評估機構(gòu)等共同集約開發(fā)礦產(chǎn)資源。使資源的未來價值提前進入資本市場，籌集更多的資金，勘探、開發(fā)更多、更大的礦產(chǎn)資源，避免有多少現(xiàn)錢辦多少事的方式，小規(guī)模、分散的開發(fā)資源，造成資源的大量浪費。
　　云冶集團原董事長陳智委員建議，象研究氧化鋁資源安全保障一樣研究我國其他礦產(chǎn)品種的資源安全問題，高度重視地質(zhì)找礦，加大力度。隨著科技進步，可以著手修訂資源界定標(biāo)準(zhǔn)和儲量標(biāo)準(zhǔn)。

　　礦業(yè)發(fā)展人才是根本

       目前教育人才是緊要問題。中國科協(xié)副主席黃伯云指出，目前地質(zhì)人才缺乏，現(xiàn)在社會理念變了，年青人都去學(xué)經(jīng)濟、金融、計算機等熱門專業(yè)，在市場經(jīng)濟條件下，如何做好有色人才的培養(yǎng)和宣傳工作，虛擬經(jīng)濟和實體經(jīng)濟的平衡，是擺在大家面前的一個重要課題。
　　北京礦冶研究總院原院長、工程院院士孫傳堯建議專家委員會增加一個教育委員會。他認(rèn)為，當(dāng)今有色金屬工業(yè)面對現(xiàn)實和未來，人才是關(guān)鍵。目前礦山人才現(xiàn)狀是，年輕的來了都跑了，礦山企業(yè)要人難，只有到職業(yè)技術(shù)學(xué)院才能要到人，有色名校要不到人。將來有色金屬面對國際性競爭，要到國外發(fā)展，但人才是根本，必須和高校人才部門建立合作，提供充足的人才保障。

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