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　　五礦地產(chǎn)二十三冶鋁業(yè)分公司于2003年成立，員工不過(guò)百余人，卻在八年時(shí)間里完成產(chǎn)值約18億元，創(chuàng)16個(gè)省部?jī)?yōu)工程和5個(gè)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)工法。我們欣喜于鋁業(yè)人傲人的成績(jī)，我們更關(guān)心鋁業(yè)人優(yōu)秀的文化建設(shè)工作，這是他們成功“背后的故事”。

　　項(xiàng)目文化，企業(yè)形象的窗口
　　文化建設(shè)必須貼地而行，接了“地氣”，文化理念方能落到實(shí)處。二十三冶鋁業(yè)分公司的領(lǐng)導(dǎo)班子很明白這個(gè)道理，因此一直強(qiáng)調(diào)要把文化理念落實(shí)到項(xiàng)目，把文化融入施工過(guò)程之中，項(xiàng)目施工要講文化、講理念、講思想、講誠(chéng)信、講品味。
　　陜西榆林項(xiàng)目部是二十三冶的標(biāo)桿項(xiàng)目部，項(xiàng)目部采取“職能式管理”：根據(jù)項(xiàng)目的具體形式和規(guī)模，原則上不設(shè)立部門，只設(shè)立崗位和職能；根據(jù)個(gè)人所管的專業(yè)設(shè)置了各種專工，按照各專業(yè)工程師的崗位職責(zé)進(jìn)行各自的工作，如此既可“精兵簡(jiǎn)政”，又為內(nèi)部交流節(jié)省時(shí)間成本。“職能式管理”使員工職責(zé)明晰，不僅有利于員工自身才能的充分展示，也滿足了現(xiàn)代企業(yè)平面扁平化管理的要求，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙贏?，F(xiàn)在榆林項(xiàng)目工程總量達(dá)2億元，但項(xiàng)目部管理人員僅16人，工程量之“重”與人員之“輕”譜寫出一首優(yōu)美的“二重協(xié)奏”曲。

　　濃郁書香，心靈的旅行
　　“鋁業(yè)分公司每個(gè)項(xiàng)目部都有青年會(huì)所，公司定期會(huì)為各會(huì)所購(gòu)置書籍，我特別希望員工們養(yǎng)成愛讀書的習(xí)慣。”鋁業(yè)分公司黨委書記徐星光非常希望每個(gè)員工都喜歡讀書，“哪怕一年只讀一本”。
　　2011年6月，正值紀(jì)念建黨九十周年之際，鋁業(yè)分公司組織開展了名為“讀動(dòng)風(fēng)情”的活動(dòng)，鼓勵(lì)員工“讀好書”、“薦好書”、“品好書”。并且期待每位員工寫一篇讀后感，讓學(xué)習(xí)成為一種樂(lè)趣。“看了一本書后你總有一些想法吧，有想法你就寫出來(lái)?；蛘卟粚懀銈兛梢愿抑苯诱f(shuō)感想嘛。”原公司工會(huì)主席張利平略顯自豪地回憶當(dāng)時(shí)的情景?；顒?dòng)最后評(píng)選出了《幸福額度》、《心態(tài)決定命運(yùn)》等五篇優(yōu)秀讀后感并予以獎(jiǎng)勵(lì)。“讀書活動(dòng)為施工企業(yè)注入了濃厚的文化氣息，營(yíng)造了一種積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。”談及這次集體閱讀活動(dòng)，獲得優(yōu)秀讀后感獎(jiǎng)的莊蕾至今印象深刻。

　　文體活動(dòng)，繽紛亦多彩
　　夕陽(yáng)下，山西柳林項(xiàng)目部宿舍外一片較平整的黃土地上，羽毛球比賽激戰(zhàn)正酣，四五個(gè)小伙子英姿勃發(fā)。“我和同事們閑暇喜歡打羽毛球，隨便賭個(gè)什么的，這次我輸了，一個(gè)星期不能上網(wǎng)，也有段時(shí)間沒(méi)運(yùn)動(dòng)了，出點(diǎn)汗真是爽快。”雖然落敗，楊江江的語(yǔ)氣里卻全是歡樂(lè)和舒暢。他告訴我們，項(xiàng)目部的文化活動(dòng)特別豐富，除了羽毛球，青年員工們經(jīng)常玩象棋、飛鏢等。再看陜西榆林項(xiàng)目部，文藝活動(dòng)方面他們更可謂是技高“數(shù)”籌。項(xiàng)目部現(xiàn)有3對(duì)年輕情侶，這就少不了需要點(diǎn)浪漫。2012年情人節(jié)，項(xiàng)目經(jīng)理劉超軍“審時(shí)度勢(shì)”，發(fā)動(dòng)三十歲以下的青年員工到榆林電影院觀看了電影《愛》，讓年輕人充分感受到了項(xiàng)目部對(duì)他們的關(guān)懷。
　　二十三冶鋁業(yè)分公司的文化發(fā)展如火如荼，然而鋁業(yè)人并不滿足于當(dāng)下的成績(jī)，他們還有更大的文化抱負(fù)——建立“文化走廊”、員工作品成冊(cè)、開辟主題板報(bào)……企業(yè)文化培育并非朝夕即成之事，還需要鋁業(yè)人不斷去追求、探索。二十三冶鋁業(yè)分公司總經(jīng)理肖進(jìn)飛在2012年工作會(huì)上指出，“從一定意義上講，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)了一種‘責(zé)任’文化，企業(yè)發(fā)展要向社會(huì)負(fù)責(zé)，工程建設(shè)要向業(yè)主負(fù)責(zé)，員工從業(yè)要向企業(yè)負(fù)責(zé)。”我們有理由期待，不久的將來(lái)，二十三冶鋁業(yè)分公司的文化大樹必將蓊郁蔥蘢，芳香馥郁。