“整合”挑戰(zhàn)云冶 美鋁上海公司員工罷工
2009年08月18日 9:8 12830次瀏覽 來源： 21世紀經(jīng)濟報道 分類： 鋁資訊
程序問題
“現(xiàn)在看不到任何恢復的跡象。”美鋁上海員工對本報記者說。
記者8月17日在現(xiàn)場看到,云冶集團相關人員已經(jīng)趕赴上海處理停工事件,但拒絕對事件發(fā)表評論。
記者從云冶集團了解到,趕赴上海的是云冶集團總經(jīng)理田永帶隊的高管團隊,此行是目的旨在向美鋁員工介紹遠在西南邊陲的云冶情況,并解釋接手企業(yè)后的相關安置事宜。
對于停工事件的焦點問題,8月17日,云南云電陽光律師事務所律師劉英在記者采訪時說,一般來說,新的投資者進來后,往往會要求重新簽訂勞動合同,但原有合同可以繼續(xù)執(zhí)行,除非企業(yè)破產(chǎn)。
全球經(jīng)濟危機爆發(fā)以來,不管是國企被外資、民企收購,還是國企兼并外資,隨著并購重組事件的增多,由此帶來的員工罷工事件也驟增。
冶金工業(yè)規(guī)劃研究院常務副院長李新創(chuàng)在記者采訪時稱,員工事件的頻繁發(fā)生,意味著社會更關注弱勢群體,對職工安置問題比以前任何時候都更重要。國企改制,必須經(jīng)職工代表大會通過,這從法律上保證了職工的意見,否則,在審批上將受到阻礙。
大成律師事務所律師胡世東認為,外資不一定有此規(guī)定,但像賣股權這樣的重大決策,也可以通過工會來參與。
北京科技大學冶金系教授許中波則認為,美鋁上海員工事件,有可能是對重組方信息不對稱的緣故。美鋁鋁箔賣給中方,和國企賣給民營性質(zhì)是不同的。就像美國通用,在金融危機下,所有的規(guī)則都會改變,從這個意義上來看,云冶沒錯,即使短期內(nèi)維持高管薪酬現(xiàn)狀,以后也會改變。畢竟,在美鋁,下崗更糟糕。
責任編輯：王慧
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