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　　“人才”兩個(gè)字，區(qū)區(qū)五筆，卻是一個(gè)地區(qū)、一座城市、一個(gè)企業(yè)強(qiáng)盛的動(dòng)力源。生產(chǎn)的銀海，人才急需；轉(zhuǎn)型的銀海，求賢若渴；發(fā)展的銀海，匯納百川。
　　廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司作為鋁產(chǎn)業(yè)（鋁冶煉）人才小高地的建設(shè)載體，肩負(fù)著重要的使命。鋁產(chǎn)業(yè)人才小高地成立以來(lái)，公司認(rèn)真執(zhí)行《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于建設(shè)廣西人才小高地的意見(jiàn)》和《廣西人才小高地建設(shè)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，市人事局的關(guān)懷和指導(dǎo)下，公司鋁產(chǎn)業(yè)人才小高地建設(shè)初見(jiàn)成效。
　　近3年來(lái)，公司引進(jìn)碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱的高層次人才8名。目前，公司人才總量持續(xù)增長(zhǎng)，人才結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化，人才服務(wù)體系逐步完善。
　　公司先后成立了廣西鋁加工工程技術(shù)研究中心、冶金及工程材料碩士班，并且實(shí)施了“8+1”學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式、實(shí)施“帶隊(duì)伍”機(jī)制等一大批創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)工作載體，人才引進(jìn)政策不斷調(diào)整完善，人才投入力度不斷加大，重點(diǎn)人才工程相繼實(shí)施，這些舉措為公司的人才工作注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。
　　政策先行，形成人才集聚的“強(qiáng)磁場(chǎng)”
　　人才政策是吸引人才的“風(fēng)向標(biāo)”，更是集聚人才的“聚寶盆”。
　　近年來(lái)，廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司先后出臺(tái)了《人才引進(jìn)管理辦法》、《職工再教育管理辦法》、《招聘錄用職工管理辦法》等一系列文件，進(jìn)一步增強(qiáng)人才政策的比較優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確保人才能引得進(jìn)、留得住、用得好。公司設(shè)立科研專項(xiàng)資金及獎(jiǎng)勵(lì)資金，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才享有特殊津貼，每年用于引進(jìn)高級(jí)職稱特殊津貼每人每年達(dá)到24000元。
　　人才政策是導(dǎo)向，是杠桿。特別是公司成立技術(shù)研發(fā)中心，設(shè)立特聘專家崗位，擬建特聘專家助手隊(duì)伍，設(shè)立科研專項(xiàng)資金及獎(jiǎng)勵(lì)資金等措施，吸引了一批以東北大學(xué)馮乃祥教授為代表的鋁冶煉節(jié)能技術(shù)高層次人才服務(wù)人才小高地。2010年以來(lái)，先后又從國(guó)內(nèi)各大企業(yè)引進(jìn)了8名有色金屬冶煉、電氣自動(dòng)化，機(jī)械自動(dòng)化、鑄造工藝及安全工程等各類專業(yè)人才，并從各高校招聘了13名電氣自動(dòng)化、機(jī)械自動(dòng)化、材料化學(xué)等專業(yè)的人才。
　　高端引領(lǐng)，打造轉(zhuǎn)型升級(jí)的“新引擎”
　　在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵時(shí)期，我們靠什么搶占未來(lái)產(chǎn)業(yè)的制高點(diǎn)？歸根結(jié)底要依靠高端人才。
　　領(lǐng)導(dǎo)審時(shí)度勢(shì)，高屋建瓴。“十二五”期間，公司每年預(yù)計(jì)引進(jìn)和培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)本科生60名，期末公司專業(yè)技術(shù)本科生將達(dá)600多名，同時(shí)加上有計(jì)劃培養(yǎng)冶金及工程材料碩士生80名，培養(yǎng)專業(yè)管理人員約80名，成建制的為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備行業(yè)各級(jí)管理人才技術(shù)人才，將銀海鋁打造成“學(xué)院型企業(yè)”，真正成為 “出鋁材、出人才”地方。
　　“引進(jìn)一個(gè)高端人才、帶來(lái)一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、催生一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)、培育一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)”，逐步成為公司各部門的共識(shí)。在這種先進(jìn)理念的強(qiáng)力驅(qū)動(dòng)下，一批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），正源源不斷地進(jìn)入公司生產(chǎn)領(lǐng)域，產(chǎn)生出喜人的“葡萄串效應(yīng)”。
　　2009年公司引進(jìn)應(yīng)用馮乃祥教授的專利發(fā)明成果，對(duì)電解槽進(jìn)行新型陰極結(jié)構(gòu)改造，在節(jié)能方面取得顯著的效果。2010年10月份通過(guò)有色金屬行業(yè)協(xié)會(huì)組織的專家鑒定，專家組認(rèn)為該項(xiàng)目的整體技術(shù)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，原鋁直流電單耗平均降低980kwh/t-Al，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)節(jié)約電費(fèi)近千萬(wàn)元。并獲得中國(guó)有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、百色市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)，2011年度國(guó)家優(yōu)質(zhì)投資項(xiàng)目獎(jiǎng)。2010年下半年以來(lái)，公司重點(diǎn)引進(jìn)了“小修槽節(jié)能技術(shù)”和“排煙風(fēng)機(jī)變頻技術(shù)”等10余項(xiàng)技術(shù)改造。2010年，公司小高地人才資金投入117萬(wàn)元，其中引才引智60萬(wàn)元，人才培養(yǎng)57萬(wàn)元。2011年廣西投資集團(tuán)有限公司在廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司設(shè)立特聘專家崗位，建立特聘專家助手隊(duì)伍，計(jì)劃投入人才引進(jìn)資金100萬(wàn)元，科研經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)元，人才培養(yǎng)及獎(jiǎng)勵(lì)資金45萬(wàn)元。
　　剛?cè)岵?jì)，鋪就招才引智的“快車道”
　　發(fā)展需要轉(zhuǎn)型升級(jí)，招才引智同樣需要“升級(jí)轉(zhuǎn)型”。
　　思路一變天地寬。近年來(lái)，廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)招才引智的手段，從注重剛性的“落地生根”到柔性的“但求所用”，從單純引進(jìn)人才到人才項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)引進(jìn)，從強(qiáng)調(diào)數(shù)量的遞增到人才素質(zhì)的考量，從零星引進(jìn)到團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了招才引智模式的“華麗變身”。
　　“到院校”招。公司主要領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部主要負(fù)責(zé)人，親歷親為，帶隊(duì)赴國(guó)內(nèi)各大院校舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，大批引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。2008年至今公司累計(jì)招聘大學(xué)本科以上學(xué)歷120多人。
　　“柔性法”引。鼓勵(lì)高層次人才采取學(xué)術(shù)交流、合作研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)等形式為公司發(fā)展服務(wù)。2009年以來(lái)，公司正式啟動(dòng)博士教授進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，有來(lái)自東北大學(xué)的馮乃祥教授等5名專家到公司“柔性掛職”，為公司提供“外腦”服務(wù)。
　　“合作化”選。廣西鋁加工工程技術(shù)研究中心是集百色市政府、東北大學(xué)與廣西投資集團(tuán)有限公司三方在政策優(yōu)勢(shì)、科技成果、人力資源、資金、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的優(yōu)勢(shì)組建的，是自治區(qū)級(jí)研究中心，與“鋁產(chǎn)業(yè)人才小高地”在人才引進(jìn)，科技研發(fā)等方面是相互促進(jìn)的。研究中心推行產(chǎn)學(xué)研一體化運(yùn)行模式，與東北大學(xué)、西安科技大學(xué)和中南大學(xué)等高校建立合作關(guān)系，在項(xiàng)目合作和人才培養(yǎng)方面達(dá)成協(xié)議。2010年集團(tuán)公司與東北大學(xué)簽署了《東北大學(xué)研究生院與廣西投資集團(tuán)合作培養(yǎng)碩士協(xié)議書(shū)》、《教育部有色金屬冶金過(guò)程技術(shù)工程研究中心百色分中心合作協(xié)議書(shū)》、《節(jié)能環(huán)保鋁電解槽新技術(shù)集成項(xiàng)目推廣應(yīng)用合作協(xié)議書(shū)》三項(xiàng)合作協(xié)議，并在廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司成立冶金工程碩士培養(yǎng)基地，正在培養(yǎng)研究生36名。為人才小高地培養(yǎng)輸送高層次人才，壯大人才隊(duì)伍。
　　創(chuàng)新載體，搭建人才發(fā)展的“大舞臺(tái)”
　　“水積魚(yú)聚，木茂鳥(niǎo)集。”近幾年來(lái)，公司以“安全、勤儉、誠(chéng)信、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)核心價(jià)值觀為指導(dǎo)、圍繞“建立理解、關(guān)心、愛(ài)護(hù)、教育、培養(yǎng)的人文環(huán)境，注重每一位職工的人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)”，突出打造一批功能齊全的人才建設(shè)的載體，做到以一流載體集聚一流人才。
　　“多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績(jī)。”英才云集日，銀海華美時(shí)。我們堅(jiān)信，經(jīng)過(guò)不懈的努力，廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司定會(huì)建設(shè)成為一個(gè)人的才華受到充分尊重、人才價(jià)值得到充分承認(rèn)的地方。