杜雙華參股五礦營(yíng)板 營(yíng)口新局雛形乍現(xiàn)
2011年06月13日 8:56 2556次瀏覽 來(lái)源： 經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào) 分類(lèi)： 有色市場(chǎng)
或復(fù)制五礦營(yíng)板模式
記者從五礦營(yíng)板獲悉,在日鋼托管五礦營(yíng)板后,包括張志忠在內(nèi)的五礦營(yíng)板近200名各層級(jí)人員趕赴位于日照的日鋼集團(tuán),目的是進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的“對(duì)標(biāo)”,以使各環(huán)節(jié)的成本及員工收入等與日鋼方面進(jìn)行“對(duì)接”。
而在今年2月,杜雙華首先許諾的,即是將提高五礦營(yíng)板職工的工資待遇,以此作為贏得職工支持的方式之一(2010年,日鋼全部人員人均年收入超過(guò)6萬(wàn)元)。
“日鋼的改革并不神秘,這些變化只是將過(guò)去粗放的管理精細(xì)化、喪失的采購(gòu)銷(xiāo)售權(quán)進(jìn)行了回收,同時(shí)引入了許多新的生產(chǎn)技術(shù)。”張志忠坦言,其實(shí)大多數(shù)發(fā)生變化的環(huán)節(jié),許多國(guó)企職工早就心知肚明,只是因體制的惰性等而沒(méi)有動(dòng)力去改變。
按照杜雙華的規(guī)劃,到7月份,將是日鋼“入駐”五礦營(yíng)板以來(lái)的首次半年大考,屆時(shí)五礦營(yíng)板將進(jìn)行全面的總結(jié)比對(duì)。在杜雙華的設(shè)想中,五礦營(yíng)板有望向著年利潤(rùn)5億元以上的目標(biāo)邁進(jìn)。
而對(duì)于日鋼6日剛剛進(jìn)駐的另一家央企———中冶京城營(yíng)口公司,目前則備顯低調(diào)。記者10日及11日多方聯(lián)系該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人,試圖知曉雙方合作的考量及長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,但一直未獲回應(yīng)。據(jù)悉,該公司由中冶京城工程技術(shù)有限公司和五礦營(yíng)板共同出資120億元投建,以制造各種大型成套的冶金設(shè)備為主業(yè)。該企業(yè)曾預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)年收入300億-350億元,但自2008年試生產(chǎn)以來(lái),其一直虧損。
有鋼鐵界人士分析,從杜雙華的作風(fēng)來(lái)看,日鋼提供“企業(yè)管理診斷”或只是二者合作的第一步,“不排除仿照五礦營(yíng)板模式,日后由日鋼托管或參股經(jīng)營(yíng)。”
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