用責(zé)任打造國(guó)際領(lǐng)先的金屬礦產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)
――中國(guó)五礦集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展之路的樣本剖析
2010年09月28日 13:11 21035次瀏覽 來(lái)源: 《國(guó)企》雜志社 分類(lèi): 錫
與生俱來(lái)的責(zé)任感
一個(gè)真正具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的金屬礦產(chǎn)集團(tuán),必須是保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)行所需礦產(chǎn)資源的穩(wěn)定供應(yīng)者,公正、合理的國(guó)際礦業(yè)秩序的倡導(dǎo)者和維護(hù)者,也必須是國(guó)際社會(huì)中經(jīng)營(yíng)成功同時(shí)享有極高聲譽(yù)、受人尊敬的企業(yè)公民。周中樞率中國(guó)五礦,用這種標(biāo)準(zhǔn),在可持續(xù)發(fā)展之路上行責(zé)任之實(shí),也用這種標(biāo)準(zhǔn),不斷的給中國(guó)五礦的可持續(xù)發(fā)展,提出新的要求。
新世紀(jì)以來(lái),中國(guó)五礦連續(xù)9年高速發(fā)展,2009年更是實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,業(yè)務(wù)規(guī)模和范圍的不斷擴(kuò)大,給中國(guó)五礦各層級(jí)的管理能力提出了不同程度的挑戰(zhàn)。面對(duì)這些,中國(guó)五礦加大公司治理力度,加強(qiáng)體制機(jī)制改革創(chuàng)新,強(qiáng)化管理手段的現(xiàn)代化與信息化,重視管理人才的引進(jìn)與培訓(xùn),著眼于核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的打造,不斷夯實(shí)可持續(xù)發(fā)展的管理基礎(chǔ)。
而針對(duì)國(guó)際礦業(yè)壟斷與無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)加劇的局面,中國(guó)五礦一方面通過(guò)國(guó)際礦業(yè)大會(huì)等平臺(tái)呼吁建立公平合理的國(guó)際礦業(yè)新秩序,另一方面通過(guò)貿(mào)易、參股控股等多種方式致力于全球金屬礦產(chǎn)資源的優(yōu)化配置與公平有序的國(guó)際礦業(yè)新秩序的構(gòu)建。而可以預(yù)見(jiàn)的未來(lái)是,隨著中國(guó)五礦資源掌控和優(yōu)化配置能力的不斷增強(qiáng),中國(guó)五礦在全球礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展中將發(fā)揮更多的建設(shè)性作用!
此外,在積極發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)的同時(shí),中國(guó)五礦也持續(xù)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)工作,慈善公益、扶貧救災(zāi)、奉獻(xiàn)社區(qū)……中國(guó)五礦將更多的目光和行動(dòng)放在了積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任上。
中國(guó)五礦堅(jiān)持以促進(jìn)聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展目標(biāo)為著眼點(diǎn),始終把支持經(jīng)營(yíng)所在地的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為全球運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的義不容辭的責(zé)任。中國(guó)五礦加大對(duì)項(xiàng)目所在社區(qū)的扶貧、教育、醫(yī)療的支持力度,帶動(dòng)社區(qū)企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)社區(qū)就業(yè),在澳大利亞、秘魯、老撾、印度與中國(guó),中國(guó)五礦均有著良好的社區(qū)共建實(shí)踐。
關(guān)于積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的承諾,中國(guó)五礦無(wú)一例外地選擇了用組織、制度和文化來(lái)保證。中國(guó)五礦總裁周中樞對(duì)此表示,中國(guó)五礦通過(guò)制度來(lái)規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的管理體系,通過(guò)加強(qiáng)組織保障來(lái)推動(dòng)社會(huì)責(zé)任工作的落實(shí),但最終落腳點(diǎn)在文化,周中樞強(qiáng)調(diào):“企業(yè)發(fā)展最終靠文化,我們最終要講可持續(xù)發(fā)展理念融入到集團(tuán)文化與運(yùn)營(yíng)之中,體現(xiàn)為日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的自覺(jué)行動(dòng),內(nèi)化到每一個(gè)員工的思維模式和行為習(xí)慣里!”
在中國(guó)五礦2009年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的第六頁(yè)中,有一張可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)對(duì)照表,上面詳細(xì)列舉中國(guó)五礦2009年可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任領(lǐng)域、目標(biāo)及完成情況評(píng)估。在記者看來(lái),這是一種對(duì)己對(duì)人的自信,更是一份對(duì)己對(duì)人的承諾。窺其一偶,結(jié)合中國(guó)五礦在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展上的硬成績(jī),我們不難得出,這個(gè)穩(wěn)健、務(wù)實(shí)的企業(yè),自有可持續(xù)發(fā)展前路上的美好前景。
責(zé)任編輯:安子
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