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　　以冶煉、加工稀有金屬鉭鈮鈹為主的中色（寧夏）東方集團有限公司，90%的原料來自境外、90%的產(chǎn)品銷往境外，已躋身世界鉭產(chǎn)業(yè)“三強”之列。
　　去年，在世界金融危機的影響下，鉭粉、鉭絲的總銷量均有大幅度下降。中色東方在總銷量中所占的比例卻上升了：鉭粉已占全球總銷量的30%，而鉭絲則占到60%，鉭粉、鉭絲銷量分別占世界第二、第一位。
　　被稱為“世界級的企業(yè)”的中色東方，是如何創(chuàng)造這些奇跡的？

　　超乎想象的科研實力
　　中色東方董事長張創(chuàng)奇說出一組令記者吃驚的數(shù)據(jù)：中色東方40%的職工是知識分子，有6位博士、188名高工，有29人獲得政府特殊津貼，寧夏目前唯一的中國工程院院士何季麟是這里的前任董事長。
　　科研機構(gòu)，一直是他們最重要的部門。1972年，原來的“905”廠更名為寧夏有色金屬冶煉廠，寧夏有色金屬研究所同時誕生，后來又升格為西北稀有金屬材料研究院。何季麟既是公司董事長，又是研究院院長。
　　誰會想到，這個如此輝煌的企業(yè)，原來只是一個為軍工配套的小廠，代號為“905”。北京有色金屬研究院的200多名科技人員45年前創(chuàng)業(yè)時，那里還是一片荒涼。建廠初期，大武口還不像城市，員工們住的都是土坯房、黑窯洞。1969年從北京鋼鐵學(xué)院分來的何季麟在里面住了8年。
　　生活條件、工作條件艱苦，并沒有嚇退創(chuàng)業(yè)者。從北京來的課題組組長胡長明接到調(diào)令后卻不肯走，還動員愛人也來這里工作。
　　這些科技人員何以能耐得住清苦、寂寞，沒有選擇離開呢？

　　超出尋常的禮遇尊重
　　事業(yè)留人，感情留人，待遇留人，在“中色東方”不是空話。
　　“我們是科技創(chuàng)新型企業(yè)。人才是第一要素，企業(yè)的發(fā)展全靠科技。我們也是企業(yè)重視人才的典型。”張創(chuàng)奇用大量事實對此做了說明。
　　重視科研、勇于創(chuàng)新，在中色東方是一貫的?？萍紕?chuàng)新，都能得到有力的支持，財力、物力、人力都能得到保證。公司每兩年召開一次科技大會，每次拿出上百萬元進行獎勵?？蒲?、培訓(xùn)，都有專用經(jīng)費。公司建立了專家制度，專家都享受中層干部待遇。1984年，他們率先建起了上檔次的工程師樓。去年又為新進廠的大學(xué)生新建了生活設(shè)施齊全的單身公寓。分房，他們堅持按貢獻、按職稱打分，不管是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　科技人員出國學(xué)習(xí)、考察、進修的機會很多。有的科研人員已經(jīng)多次出國了，而集團公司的許多領(lǐng)導(dǎo)尚未踏出國門半步。
　　科技人員的工作狀況、成長經(jīng)歷、思想波動、崗位適應(yīng)程度、是否需要調(diào)整，都在公司領(lǐng)導(dǎo)的掌握之中，都能得到及時調(diào)整。科技人員都有被重用的感覺，普遍找到了用武之地。何季麟在2001年就成為院士。
　　何季麟告訴記者：有一段時間，企業(yè)的人紛紛往黨政機關(guān)調(diào)，但我們這里卻很少有人離開，因為這里有凝聚力。

　　超越地域的世界眼光
　　上個世紀80年代前后，訂貨越來越少。在1981年的國家計劃會上，他們只拿回250克鉭粉的訂單，企業(yè)頓時陷入生存危機。
　　國內(nèi)市場狹小，只有走出國門、融入國際大市場才有生機。但是，他們當(dāng)時的技術(shù)水平與國際水平相差20年。去國外考察，人家連車間都不讓進。參加國際會議，有些外國企業(yè)甚至不屑于與他們交換名片。他們也想全盤引進國外技術(shù)，但對方答復(fù)：我們不會在東方為自己再培植一個競爭對手。
　　最后只剩下一條路：自力更生，自主研發(fā)。
　　可憑著眼下的條件能行嗎？有志氣的科技人員做出了肯定的答復(fù)：設(shè)計、加工、調(diào)試、投產(chǎn)，所有環(huán)節(jié)都獨立完成。1991年，他們從美國拿回了4.5噸鉭粉訂單，實現(xiàn)了出口零的突破。
　　現(xiàn)在，他們自主研發(fā)的產(chǎn)品已有40多個系列、200多種，擁有專利技術(shù)60多項、國家和省部級科技進步獎100多項。他們抽出了世界上最細的鉭絲、生產(chǎn)出了超高比容的鉭粉。
　　現(xiàn)在，他們已與世界上20多家相關(guān)企業(yè)全部建立了供貨關(guān)系，可以滿足各國不同品級的生產(chǎn)需求，牢牢地占有了國際市場的一席之地。