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　　7月30日下午，公司九樓會(huì)議室座無(wú)虛席。在此召開的，是公司2010年企業(yè)文化主題報(bào)告會(huì)。公司后勤管理人員、后備干部200余人認(rèn)真聆聽了公司黨委副書記翟延明所做的企業(yè)文化主題報(bào)告。
　　會(huì)上，翟延明副書記從自己多年來(lái)的工作閱歷出發(fā)，分析了對(duì)豫光53年發(fā)展歷程的思考，并從一個(gè)個(gè)鮮活的案例談起，闡述了自己對(duì)豫光文化要義和精髓的理解和感悟，總結(jié)指出，在豫光攻堅(jiān)克難、不斷前進(jìn)的發(fā)展歷程中，艱苦奮斗是靈魂；奉獻(xiàn)精神是精髓；進(jìn)取精神是根基；創(chuàng)新理念是源泉；團(tuán)隊(duì)精神是核心；企業(yè)文化是根本。
　　針對(duì)今后工作，如何把豫光優(yōu)秀的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化成高效的生產(chǎn)力，翟延明副書記要求，企業(yè)管理要進(jìn)一步深化細(xì)化，艱苦奮斗的精神需要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)，職工素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高，工作作風(fēng)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。
　　兩個(gè)多小時(shí)的報(bào)告，時(shí)不時(shí)被大家開心的笑聲和熱烈的掌聲所打斷。
　　會(huì)后，談到這次學(xué)習(xí)的收獲，集團(tuán)公司生產(chǎn)處的袁枚芝講到，通過翟延明副書記對(duì)豫光企業(yè)文化的講解，深刻體會(huì)到豫光53年發(fā)展的艱苦歷程，是我們老一輩領(lǐng)導(dǎo)人和現(xiàn)在以董事長(zhǎng)楊安國(guó)為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，一步一個(gè)腳印，一次次技術(shù)革新，把豫光從一個(gè)五小企業(yè)打造成為中國(guó)乃至世界級(jí)鉛鋅冶煉行業(yè)龍頭企業(yè)，真的為豫光感到非常驕傲。我們?cè)ス庠诮鼉赡杲?jīng)歷了前所未有的考驗(yàn)，在非常時(shí)期，豫光的企業(yè)文化起到了凝心聚力的關(guān)鍵作用。豫光全體員工齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，創(chuàng)建百年豫光基業(yè)指日可待，我們期盼豫光明天更美好。
　　直接煉鉛廠的張亞軍坦言，自己身為一名辦公室主任，由于工作性質(zhì)原因，對(duì)豫光企業(yè)文化有一些了解，但理解還比較膚淺。通過學(xué)習(xí)今天的報(bào)告，對(duì)豫光文化的內(nèi)涵有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，更加理解了豫光文化在公司發(fā)展中起到的重要作用。尤其是對(duì)豫光文化的要義和精髓的幾個(gè)方面有了更加深刻的理解，這對(duì)我們今后在基層對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化宣貫，是非常有幫助的。
　　鋅業(yè)一廠的張富兵，把學(xué)習(xí)體會(huì)和工作實(shí)踐聯(lián)系在了一起。講到，要想成為一名優(yōu)秀的員工，只有保持持續(xù)不斷的創(chuàng)新精神，為豫光持續(xù)健康、快速的發(fā)展注入新鮮的血液和不懈的努力。就像自己現(xiàn)在工作的焙燒二工段，要沒有2008年夏季廣大職工深入細(xì)致的試產(chǎn)準(zhǔn)備工作，就不會(huì)有順利的一次點(diǎn)火成功；由于二期焙燒爐的分布與一期的差別，我們提出了提高爐床等一系列想法，保證了焙燒爐的正常生產(chǎn)，大大提高了焙燒爐產(chǎn)能。要想成為一名合格的豫光員工，只有進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)前輩們艱苦奮斗的精神和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，以老一輩豫光人為榜樣，時(shí)刻牢記豫光的歷史使命，為打造百年豫光而共同奮斗。