溫州礦業(yè)老板“轉身” 內外尋求新“錢”途
2010年02月23日 13:25 13886次瀏覽 來源： 溫州都市報 分類： 重點新聞
礦老板有煩心事
一般而言，產(chǎn)業(yè)或企業(yè)轉型最缺的是資金，可是，對于蒼南的井巷業(yè)來說，最讓老板們煩心的卻是人。"現(xiàn)在成立公司，最大的困難是人才問題。"蘇為佳坦言。盡管蘇的公司已是礦山井巷行業(yè)的國家一級資質企業(yè)，但是像高級工程師這類高級人才仍同蒼南所有的礦山井巷企業(yè)或項目部一樣，一個字"缺"。據(jù)了解，雖然蒼南礦山井巷企業(yè)的技術在全國響當當，但是大部分技術人員憑的是幾十年工程實踐積累的經(jīng)驗，他們并沒有獲得過工程師、高級工程師之類的正式職稱。
"缺乏高級人才，會是企業(yè)發(fā)展中的瓶頸。"黃祥苗說。黃在整合昔陽縣的煤業(yè)項目之初，已從大型國企高薪聘請了60來名工程師，但是隨著一個個項目的投產(chǎn)，還需要聘請50名左右的工程師。
實際上，蒼南的井巷企業(yè)中高層管理人員也緊缺。"說實在的，現(xiàn)在做公司與以前單獨做項目完全不同，感覺自己的管理水平跟不上要求。"蘇為佳笑著坦言。同樣，隨著黃祥苗在昔陽的煤業(yè)項目整合為集團公司，高層管理人員在工作中也暴露出一些問題，"接下來，我要督促公司的副總去讀MBA。"他說。
不過，對于人才的缺乏，蒼南縣相關部門已意識到，目前已在蒼南縣職業(yè)中專學校開設了礦山井巷專業(yè)，并于去年秋季招收了首屆50名學生。去年下半年還舉行了兩期礦山井巷專業(yè)的技術員、助理工程師培訓班，邀請了200多人參加培訓，其中一次還遠赴山東招遠市進行跨區(qū)域培訓。"今后，我們還會在外地組織技術人員的培訓。"蒼南縣礦山井巷行業(yè)協(xié)會一人士透露。
責任編輯：劉征
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