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       “以人為本，尊重人才”
       世邦機器有限公司非常重視人性化思考，試圖讓每一位“世邦人”都能在良好的環(huán)境下得到最大的發(fā)展。員工試用期三個月，轉(zhuǎn)正后第一年內(nèi)綜合月薪本科4000元起，研究生5500元起，一年后根據(jù)貢獻度逐年顯著提升。公司給員工提供“五險一金”及良好的社保制度；寬敞明亮的員工宿舍內(nèi)置有中央空調(diào)與網(wǎng)線；福利性質(zhì)的餐廳更是秉著服務(wù)的原則始終堅持物美價廉。豐富多彩的員工生活如出外郊游、生日聚會、編排話劇等讓其員工能更好的融入世邦這個大家庭中。新職員進入公司后會先進行為期三個月的培訓(xùn)，有針對培養(yǎng)員工團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗作風(fēng)的拓展訓(xùn)練與旨在提高專業(yè)素質(zhì)的技術(shù)培訓(xùn)，還有國際方面的專家進行講座并且為優(yōu)秀員工提供出國深造培訓(xùn)的機會。
       盡管現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣，但是由于各國都在擴大內(nèi)需，因此該公司所從事的機器行業(yè)并未受太大影響，在國內(nèi)企業(yè)紛紛過冬的情況下，世邦公司卻逆風(fēng)飛揚，國際貿(mào)易處于上升趨勢。世邦在引用人才上求賢若渴，不惜“一擲千金”，在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難的形勢下也可謂一枝獨秀。

       企業(yè)文化成為凝聚攻堅克難的力量
    在經(jīng)濟環(huán)境動蕩變化的今天，企業(yè)正處在淘汰別人或被別人淘汰的大變革時代。世邦之所以在金融危機中處于不敗之地，一個根本原因就是堅持走科學(xué)發(fā)展的道路，高標(biāo)準(zhǔn)、精制作、嚴(yán)把關(guān)、求完美來要求自己。世邦在發(fā)展的過程中，還形成了獨具特色、內(nèi)涵豐富的企業(yè)文化，企業(yè)文化的建設(shè)成為世邦機器凝聚力和向心力的聚合點，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。
       幾年來，公司強力實施企業(yè)崗位誠信管理，以誠信文化影響每一個設(shè)計和制造加工環(huán)節(jié)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和精致的服務(wù)。世邦機器在競爭激烈的大中型破磨機械行業(yè)日新日高，發(fā)展成為該行業(yè)的知名企業(yè)。始終堅持大研發(fā)，精生產(chǎn)，優(yōu)服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，依靠提供質(zhì)量過硬的產(chǎn)品和高效、周到的售前、售中、售后服務(wù)來追求客戶最大的滿意，使世邦機器服務(wù)全球，從而實現(xiàn)企業(yè)的價值。
      近期，由巴西行業(yè)協(xié)會率領(lǐng)的巴西采購團一行18人對世邦公司進行了參觀訪問，在參觀完世邦的生產(chǎn)車間后，巴西行業(yè)協(xié)會會長針對來訪團所處的行業(yè)和世邦產(chǎn)品的密切聯(lián)系闡述了雙方加深合作的意向，并高度評價道：“世邦是我們在中國訪問過的最好的供應(yīng)商之一，今后會時刻關(guān)注公司的產(chǎn)品及發(fā)展?fàn)顩r，同時也希望能與公司有更進一步的業(yè)務(wù)往來。” 一位年近60歲的巴西客戶說，今天我真正體會到了中國在某些產(chǎn)品的研發(fā)和成本控制上超過了巴西，甚至歐洲。
       世邦負責(zé)人稱，市場需求是不斷創(chuàng)新的動力和基礎(chǔ)。豐厚的技術(shù)沉淀和高新技術(shù)應(yīng)用，使公司產(chǎn)品在技術(shù)含量、技術(shù)性能、可靠性以及使用維護成本諸方面均處于業(yè)界領(lǐng)先水平；專業(yè)的服務(wù)態(tài)度和深切的社會責(zé)任感，是我們專注于機器制造的不竭動力。
       “根據(jù)中央的部署，將繼續(xù)加快發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)，這又為企業(yè)提供了新的機遇。”
       如今，世邦在堅持做好做優(yōu)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)的同時，不斷加強和滿足市場需求，在09年的“危機之年”繼續(xù)譜寫世邦新篇章。

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