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　　據(jù)安徽日報消息 “要造就一流管理和生產隊伍、提高企業(yè)核心競爭力、成就世界一流企業(yè)，黨建工作必須在企業(yè)發(fā)展過程中得到進一步加強。 ”銅陵有色金屬集團控股有限公司黨委負責人說。
　　銅陵有色公司是新中國最早建設的重要銅工業(yè)基地?，F(xiàn)有總資產319億元，從業(yè)人員2.6萬余人，黨員6200余人。公司黨委改革創(chuàng)新，實施了以發(fā)展黨內民主為主要內容的陽光工程，在干部管理、發(fā)展黨員、黨建考核等工作中大膽創(chuàng)新、有益嘗試，取得成效。去年，公司實現(xiàn)銷售收入 420億元，同比增長24.3%；實現(xiàn)利稅32億元，同比增長6.7%；在中國500強企業(yè)中名列第108位，電解銅產量保持國內第一，居世界第5位。
　　為實施好陽光工程，銅陵有色公司黨委抓住選、進、出三關，通過民主推薦企業(yè)后備干部、公開選聘企業(yè)經營管理者、民主測評決定企業(yè)經營管理者去留等，擴大干部工作民主化；把制訂發(fā)展黨員推優(yōu)、考學、預審、公示和責任追究等五項制度科學化、規(guī)范化。今年3月中下旬，公司利用一個半月對300名在職中層管理人員進行民主測評，對考核居后的同志免職或免職退二級處理，原待遇不再保留，另對16位同志進行了誡勉談話。在此基礎上，制定票決制，增加票決環(huán)節(jié)、擴大票決范圍、規(guī)范票決過程等。
　　公司黨委注重黨建工作考核，量化公開考核指標，準確到人數(shù)、字數(shù)、天數(shù)、次數(shù)?？己说臄?shù)字化、公開化，糾正了過去憑印象、拍腦袋的錯誤做法。為增強考核的可操作性，改進考評辦法，采取二級黨委、公司黨委考核相結合，允許二級黨委對公司黨委考核結果進行申訴，對申訴屬實的予以更正，做到上下互動，尊重考核結果。今年公司表彰的先進基層黨委是“六大工程”、“四好”領導班子考核、“四好”領導班子滿意度測評三項得分之和的前10名單位，考核結果與收入掛鉤，嚴格按照規(guī)定兌現(xiàn)和扣減基層單位承包獎。